關于對縣法院政治生態(tài)分析研判的報告

目錄/提綱：……
一、基本概況
二、政治生態(tài)總體評價
三、存在問題
（一）貫徹落實黨的路線方針政策方面存在的問題
一是“清廉**”建設與縣法院工作結合不夠緊密
三是在貫徹落實黨委重大決策部署合力不足
（二）全面從嚴治黨政治責任落實方面存在的問題
一是落實主體責任仍不不足
二是對“一把手”和班子成員的監(jiān)督仍有差距
三是落實“四種形態(tài)”的要求不夠
（三）政治文化和領導干部政治修為方面存在的問題
一是政治文化氛圍仍有提升空間
二是部分班子成員和干警政治意識不強
三是班子管理水平還有待進一步提高
（四）突出政治標準選人用人方面存在的問題
一是選人用人機制不夠完善
三是部分年青干部歷練不足
（五）作風建設和政商交往方面存在的問題
二是違規(guī)飲酒的風險還未完全消除
三是紀律作風仍有待加強
四是形式主義現(xiàn)象還未完全消除
五是營商環(huán)境的營造仍有不足
（六）“三不腐”一體推進方面存在的問題
一是黨的政治建設不夠有力
三是對黨員干部的教育管理還不到位，干警輕微的違紀問題仍然時有發(fā)生
（七）推動經濟社會高質量發(fā)展方面存在的問題
一是法院的考核體系還不夠科學
二是少數(shù)法官大局意識不強
四、工作建議
（一）對黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任、加強政治生態(tài)建設方面的意見建議
三是要健全完善審判執(zhí)行制約監(jiān)督體系，持之以恒提升監(jiān)督效能
（二）對改進監(jiān)督、提升監(jiān)督效能的……
關于對縣法院政治生態(tài)分析研判的報告

縣紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室：
近日，駐縣法院紀檢監(jiān)察組運用日常監(jiān)督、“蹲點式”調研、談話了解、調研測評、實地查看等方式，對縣法院政治生態(tài)進行了分析研判，現(xiàn)將相關情況報告如下。
一、基本概況
**縣人民法院現(xiàn)有政法專項編制56個，實際在職在編干警55人。其中，員額法官20人，行政人員12人，法官助理17人，法警6人; 男性33人，女性22人;51歲以上18人，36-50歲21人，35歲以下15人；中共黨員35人（含組織關系至派駐扶貧掛鉤村委會2人）；副處1人、正科9名、副科13名。抽調鄉(xiāng)村振興工作隊2名，縣委政法委抽調到掃黑辦1名，**中院抽調跟班學習1名，**古城特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建指揮部辦公室抽調1名，**縣駐村禁毒工作隊抽調1人，共抽調6名。院機關內設機構8個，派出法庭3個。目前有班子成員8名，院長1名，副院長4名，縣紀委監(jiān)委派駐紀檢組組長1名，政治部主任1名，綜合辦公室（司法警察大隊）主任1名。
二、政治生態(tài)總體評價
2022年以來，**縣人民法院在縣委的堅強領導、縣人大的有力監(jiān)督、上級法院的正確指導下，始終
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略765字，正式會員可完整閱讀）……　
任仍不不足。在落實全面從嚴治黨，黨組履行黨內監(jiān)督主體責任、紀檢履行協(xié)助和監(jiān)督專職方面，存在的問題是全面從嚴治黨方式比較單一、工作方法創(chuàng)新不足，黨內生活制度執(zhí)行不到位，對干部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不大，對隊伍中存在的一些負面的問題和情緒糾正不夠及時、不夠到位，存在抓業(yè)務工作與抓反腐倡廉工作“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，“一崗雙責”落實有差距。二是對“一把手”和班子成員的監(jiān)督仍有差距。在貫徹落實《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》方面還存在差距，由于大家長期在一起共事，彼此相互熟悉了解，除了在民主生活會或組織生活會上不得不進行相互批評以外，對一些苗頭性、傾向性問題，有時礙于面子，沒有及時咬耳扯袖，不同程度存在以“信任代替監(jiān)督”的問題。三是落實“四種形態(tài)”的要求不夠。對干警嚴格監(jiān)督執(zhí)紀不夠，紀檢組落實監(jiān)督責任還有空白點，對干警八小時以外的監(jiān)督管理不夠，教育提醒方式方法老套，不能夠觸及干警心靈深處，2022年對***案件中參加賭博的3名干警開展誡勉談話，并責令作出書面檢查。存在問題的原因在于對于全面從嚴治黨認識不足，對現(xiàn)實中從嚴治黨具體工作缺乏抓手，教育工作的針對性和實效性不強，容易千篇一律開展工作，缺乏對個性問題的分析研判。
（三）政治文化和領導干部政治修為方面存在的問題
一是政治文化氛圍仍有提升空間。在嚴明黨的政治紀律、嚴肅黨內政治生活、落實黨的政治_態(tài)、強化政治意識方面存在的問題是注重外在約束機制，內在政治修為不足，沒有完全形成自覺、自然、習慣、發(fā)自內心的持久的政治文化氛圍。二是部分班子成員和干警政治意識不強。認為做好本職工作才是硬道理，把政治理論學習和做好本職工作割裂開來，不同程度存在重業(yè)務、輕學習的思想，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠，有的干警長期不登錄學習強國，學習強國的積分達不到規(guī)定的標準。三是班子管理水平還有待進一步提高。在案件審理與協(xié)調部門分管工作中存在條理不清的情形，對部門整體工作、部門干警思想變動等了解不清、指導不夠，以至于出現(xiàn)部門工作效率低下的情況。班子成員還存在主導和協(xié)調定位不清，相互配合、相互支持還不夠的問題，偶爾發(fā)生工作中互相推諉扯皮的問題。原因在于司法_改革以來，黨組班子將更多的精力放在了案件審理與執(zhí)行上，此外對黨的奮斗歷史經驗把握不夠透徹，對黨的政治理論的學習致用方面存在不足，沒有完全自內而外認識提高政治修為的重要性。
（四）突出政治標準選人用人方面存在的問題
一是選人用人機制不夠完善。選人用人過程中對人才政治標準、德才標準評價機制不夠完善，容易在評價過程中產生分歧和爭執(zhí)，不利于團結和激發(fā)干事熱情，問題原因在于缺乏一套具體的、科學有效的、可行性較強的、客觀的人才評價機制，對人才評價工作調查研究不足，注重評價原則而輕具體的評價規(guī)則。二是在調動干部職工積極性方面還存在不足，在安排工作的過程中，有的庭（室）長存在推脫的情況，不是考慮如何做好工作，而是首先考慮是不是應該由“我”來做，部分職責界限不夠明晰的工作經常出現(xiàn)難安排的情況，有時僅僅是勉強服從安排，內心不情愿，帶來工作上敷衍了事。極個別法官助理不愿干事，不愿擔當、不愿作為，寧愿不享受法官津貼，也不愿去承擔壓力、觸及矛盾。三是部分年青干部歷練不足。2016年_改革以后，院（庭）長必須員額法官才能擔任，員額法官必須要參與辦案，有的年青同志入額以后就當庭長，在管理方面經驗不足、不善于調動老同志的積極性。
（五）作風建設和政商交往方面存在的問題
一是少數(shù)干警對改作風認識不足，在作風建設方面不愿自我革命，缺乏自我反省的意識，原因是許多作風問題是長期養(yǎng)成的習慣，少部分干警未能充分意識到自身習以為常的問題其實本身就存在作風不實、作風飄忽的問題，形成習慣后未能及時自我反省，反而習以為常，成為習慣成自然的現(xiàn)實。二是違規(guī)飲酒的風險還未完全消除�！�**事件”發(fā)生后，在強大的宣傳教育攻勢下，**縣法院總體改觀很大，嚴格杜絕了公務用餐飲酒的情況，但酒文化 ……（未完，全文共4077字，當前僅顯示2147字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于對縣法院政治生態(tài)分析研判的報告》）