在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會議上的講話

目錄/提綱：……
一是人才政策持續(xù)完善
一、凝聚“優(yōu)先級”戰(zhàn)略共識，把握人才工作“大方向”
二、完善“全過程”人才體系，做好引育用留“大文章”
一是做好“海納百川，求賢若渴”的引才文章
二是做好“競相發(fā)展，多措并舉”的育才文章
三是做好“知人善用，各盡其能”的用才文章
四是做好“真情實意，近悅遠(yuǎn)來”的留才文章
三、構(gòu)建“聯(lián)動式”工作格局，匯聚齊抓共管“大合力”
一是堅持黨管人才
二是形成組織合力
三是強(qiáng)化考核問效
……
在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會議上的講話

同志們：
今天我們召開區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會議，主要任務(wù)是全面貫徹落實黨的二十大精神，以新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措為引領(lǐng)，緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，聚焦“雙輪驅(qū)動”主賽道和產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)關(guān)鍵目標(biāo)，進(jìn)一步推動我區(qū)人才工作高質(zhì)高效開展。
剛才，**部長傳達(dá)了省委、市委人才工作相關(guān)精神，總結(jié)2023年人才工作完成情況，就2024年全區(qū)人才工作進(jìn)行了具體部署，對相關(guān)部署和工作安排，我都贊同，各地各部門要認(rèn)真抓好落實，有效統(tǒng)籌各方資源力量，不斷提升我區(qū)招才引智工作質(zhì)效。*家單位和企業(yè)結(jié)合工作發(fā)展實際，作了很好的交流發(fā)言，體現(xiàn)了我們同心同向，推動人才引進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展的鮮明態(tài)度和務(wù)實舉措，希望大家在今年的工作中取得更加突出的成效。
近年來，區(qū)委把人才工作作為推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，保障高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作放在重要位置。各相關(guān)部門、各街道緊緊圍繞發(fā)展中心任務(wù)引人才、聚人才、用人才，取得了較好的工作成績，呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢。一是人才政策持續(xù)完善。2021年，我們整合各方資源，對原計劃進(jìn)行升級，針對產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū)人才需求推出三大“禮包”，5年來，共招引產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū)領(lǐng)軍人才*、*個團(tuán)隊項目，優(yōu)質(zhì)人才資源不斷聚集。二是人才載體持續(xù)升級
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系列重要論述和指示批示，反復(fù)強(qiáng)調(diào)要“聚天下英才而用之”，我們必須站在事關(guān)發(fā)展全局、事關(guān)發(fā)展長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略角度，充分認(rèn)識人才工作的重大意義，堅決落實黨中央關(guān)于新時代人才工作各項決策部署。做好人才工作是增強(qiáng)區(qū)域競爭力的關(guān)鍵所在。近年來，人才爭奪戰(zhàn)逐漸從一線城市向二三線城市延伸，周邊地區(qū)在原有人才政策基礎(chǔ)上，紛紛出臺全方位引才引智舉措，人才競爭已經(jīng)從條線競爭，進(jìn)入“全面競爭”時代。我們必須及早謀劃、主動作為，創(chuàng)新完善我們的人才工作舉措，才能在激烈的區(qū)域人才競爭中掌握主動，為**未來的創(chuàng)新發(fā)展奠定扎實人才基礎(chǔ)。做好人才工作是實現(xiàn)打好產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)關(guān)鍵戰(zhàn)役的堅強(qiáng)保障。抓人才就是抓發(fā)展。當(dāng)前城市經(jīng)濟(jì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新服務(wù)業(yè)、智能制造等重點產(chǎn)業(yè)，都是技術(shù)密集型、人才密集型產(chǎn)業(yè)，能不能提供有效的人才支撐，能不能建立完善的創(chuàng)新體系，很大程度上將影響我們重點項目的落地建設(shè)和重點企業(yè)的發(fā)展成長。
二、完善“全過程”人才體系，做好引育用留“大文章”
人才工作是一項系統(tǒng)性工程，要強(qiáng)化系統(tǒng)謀劃、整體推進(jìn)。要著力提升人才發(fā)展生命力，創(chuàng)新要素發(fā)展聚合力，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)恳�，加速形成真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的美麗生態(tài)。
一是做好“海納百川，求賢若渴”的引才文章。隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，我們對高層次人才的需求越來越迫切。要把招才引智工作作為當(dāng)前的重點任務(wù)，盡快補(bǔ)齊重點產(chǎn)業(yè)人才、技術(shù)創(chuàng)新人才的“短板”。持續(xù)深化產(chǎn)才融合。要同步規(guī)劃產(chǎn)業(yè)和人才發(fā)展、繪制產(chǎn)業(yè)圖譜和人才地圖，聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)兩條產(chǎn)業(yè)“主賽道”同步開展“雙招雙引”，找準(zhǔn)人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“最大公約數(shù)”。持續(xù)健全人才結(jié)構(gòu)。要突出高層次“塔尖”人才，立足“高精尖缺”導(dǎo)向，引進(jìn)和培育一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和產(chǎn)業(yè)急需的緊缺型人才，助力城市經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展。要聚焦民生保障“塔身”人才。圍繞破解教育、醫(yī)療、文化、“一老一小”等領(lǐng)域的人才緊缺難題，實施補(bǔ)短強(qiáng)弱工程，著力培育、引進(jìn)一批民生領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才。要夯實基礎(chǔ)領(lǐng)域“塔基”人才。重點關(guān)注在鎮(zhèn)大學(xué)生和**籍青年人才兩個_，加大人才政策對青年人才的支持范圍和力度。要緊扣**產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、企業(yè)實際需要，著力引進(jìn)培育一批各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線急需的技術(shù)工人和初級專業(yè)人才，為**轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供可靠的基礎(chǔ)人才保證。持續(xù)完善引才體系�？萍兼�(zhèn)長團(tuán)要充分利用背后高校資源，摸排海外人才有效信息。要及時做好信息匯總和篩查工作，區(qū)分出能力水平高、來潤希望大、產(chǎn)業(yè)關(guān)系緊密的重點人才，幫助人才和企業(yè)完成申報工作，并為人才和企業(yè)做好后續(xù)服務(wù)保障工作。
二是做好“競相發(fā)展，多措并舉”的育才文章。人才既要靠引進(jìn)，也要靠培養(yǎng)。培育一支總量大、素質(zhì)高的本土人才隊伍，也同樣重要。要依托優(yōu)質(zhì)教育“育”人才。持續(xù)提升全區(qū)基礎(chǔ)教育質(zhì)量，提高學(xué)子對家鄉(xiāng)的認(rèn)同感和歸屬感，為全區(qū)儲備人才后備隊伍。加強(qiáng)職業(yè)教育水平，制定專業(yè)技能人才選調(diào)培養(yǎng)工作方案，依托**中專等載體，把職業(yè)學(xué)校辦成實用人才培養(yǎng)的重要基地。特別是要圍繞全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，焊接上人才培養(yǎng)與企業(yè)需求之間的縫隙，加快創(chuàng)新型、技術(shù)型、實用型人才的培養(yǎng)和使用，更好地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。要發(fā)揮企業(yè)主體作用“育”人才。引導(dǎo)企業(yè)圍繞發(fā)展方向，提前培育今后發(fā)展所需的緊缺急需人才，根據(jù)自身人才結(jié)構(gòu)短板和企業(yè)生產(chǎn)需要，有重點、多層次培育人才，為企業(yè)現(xiàn)有人才充電增值。要深化校企合作“育”人才。持續(xù)建立完善“以教促產(chǎn)、以產(chǎn)助教、產(chǎn)教融合、產(chǎn)學(xué)合作”的校企合作人才培養(yǎng)機(jī)制，引導(dǎo)鼓勵企業(yè)與高校和轄區(qū)內(nèi)院校建立校企人才協(xié)同培養(yǎng)模式，不斷擴(kuò)大校企合作，實現(xiàn)互惠共贏。
三是做好“知人善用，各盡其能”的用才文章。引才育才是基礎(chǔ)，用好人才是關(guān)鍵。要建強(qiáng)載體平臺，要把在地企業(yè)和項目建設(shè)作為各類人才發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，讓優(yōu)秀人才全面參與到產(chǎn)業(yè)集群的建設(shè)過程中，依靠人才爭取和實施重大項目，通過人才推進(jìn)和加快重點工程，使人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè)有目標(biāo)、發(fā)展有機(jī)會、干事有舞臺。要完善評價體系。將人才認(rèn)定、評審、舉薦等權(quán)力充分賦予企業(yè)、充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，堅持公平公正、堅決破除“四唯”，把人才從職稱評定、項目申報、“帽子”競爭中解放出來。要營造寬容氛圍。人才生態(tài)營造、人才基礎(chǔ)的培養(yǎng)，不是一朝一夕之功，要積極營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的工作環(huán)境，健全允許試錯、容錯免責(zé)機(jī)制，給人才和人才工作者吃下“定心丸”。
四是做好“真情實意，近悅遠(yuǎn)來”的 ……（未完，全文共4574字，當(dāng)前僅顯示2409字，請閱讀下面提示信息。收藏《在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會議上的講話》）