關(guān)于工會(huì)依法行使_工作的思考

目錄/提綱：……
一、工會(huì)_工作應(yīng)注意處理好“六個(gè)關(guān)系”
（一）全局利益與局部利益的關(guān)系
一是工會(huì)工作與全局工作關(guān)系的教育
二是“兩個(gè)維護(hù)”一致性與特殊性的教育
三是兩種經(jīng)濟(jì)_下實(shí)施維護(hù)不同點(diǎn)的教育
（二）工會(huì)維護(hù)與黨政維護(hù)的關(guān)系
（三）維護(hù)職工利益與維護(hù)企業(yè)利益的關(guān)系
一是依附論
二是對(duì)立論
一是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和職工利益是全體員工共同職責(zé)的觀點(diǎn)
二是工會(huì)主席與廠長(zhǎng)合作共事的觀點(diǎn)
三是關(guān)心職工與關(guān)心企業(yè)相一致的觀點(diǎn)
（四）主動(dòng)維護(hù)與被動(dòng)維護(hù)的關(guān)系
一是等政府給政策
二是靠上級(jí)拿辦法
三是提不出新舉措
（五）源頭維護(hù)與具體維護(hù)的關(guān)系
（六）維護(hù)在崗人員與維護(hù)下崗人員利益的關(guān)系
三是下崗人員一般都長(zhǎng)時(shí)間在困難企業(yè)工作，積蓄少，困難程度大
二、工會(huì)_工作應(yīng)注意搞好“五個(gè)結(jié)合”
（一）維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)職工利益相結(jié)合
（二）協(xié)商方式維護(hù)與運(yùn)用法律手段維護(hù)相結(jié)合
（三）政治上維護(hù)與經(jīng)濟(jì)利益上維護(hù)相結(jié)合
（四）具體維護(hù)與政策維護(hù)相結(jié)合
（五）維護(hù)職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利與提高職工素質(zhì)相結(jié)合
……

　　關(guān)于工會(huì)依法行使_工作的思考
　　實(shí)現(xiàn)兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變，是我們黨當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)，工會(huì)服從服務(wù)于黨的中心，其主要手段是維護(hù)。作為工會(huì)組織本身，在新形勢(shì)下，如何找準(zhǔn)_工作的結(jié)合點(diǎn)，正確處理兩個(gè)維護(hù)之間的關(guān)系，通過實(shí)際工作去實(shí)現(xiàn)最為有效的維護(hù)，都是值得認(rèn)真研究和探討的問題。筆者結(jié)合多年的工作實(shí)踐，就工會(huì)_工作淺談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)。
　　一、工會(huì)_工作應(yīng)注意處理好“六個(gè)關(guān)系”
　　《工會(huì)法》規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。近年來，隨著各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作總思路認(rèn)識(shí)的加深，_工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)，已成為工會(huì)工作的主旋律。企業(yè)工會(huì)組織作為職工群眾的代言人，要真正履行好維護(hù)職能，處理好以下“六種關(guān)系”尤為重要。
　　（一）全局利益與局部利益的關(guān)系。《工會(huì)法》總則第六條規(guī)定：“工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益”。從了解掌握的情況看，多數(shù)工會(huì)干部對(duì)工會(huì)在維護(hù)全體人民利益的同時(shí)，更好地維護(hù)職工的利益這一根本問題，認(rèn)識(shí)是一致的，在工作中也是這樣掌握的
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企業(yè)、職工逐步成為利益互相聯(lián)系又相互區(qū)別的獨(dú)立的利益主體，廣大職工處于相對(duì)弱者地位，其利益容易受到侵害，因而必須突出維護(hù)好職工的利益，這既是廣大職工對(duì)工會(huì)的要求，也是維護(hù)全體人民利益的重要方面。
　　（二）工會(huì)維護(hù)與黨政維護(hù)的關(guān)系。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過渡中，政府行為在整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中還起著重要的作用，不管是在客觀上還是在微觀上都是如此。再加上我們的工會(huì)帶有濃厚的“官辦”色彩，自身缺乏維護(hù)的手段和條件，搞好維護(hù)的法律法規(guī)還不健全。在這種情況下，工會(huì)履行維護(hù)職能，在很多方面要通過政府行為來實(shí)現(xiàn)。從根本上講，黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，人民政府為人民，黨和政府都是代表人民利益的，當(dāng)然也代表工人階級(jí)的利益。我們國(guó)家的這種政體以及社會(huì)大環(huán)境，就決定了工會(huì)維護(hù)職工的權(quán)益，必須依靠黨委來進(jìn)行，通過政府行為來實(shí)現(xiàn)。基于這種認(rèn)識(shí)，我們?cè)诠ぷ髦凶龅搅斯?huì)提出的維護(hù)職工權(quán)益的措施、辦法，要通過黨委、政府來實(shí)現(xiàn)，黨委、政府制定的維護(hù)職工權(quán)益的政策法規(guī)，要通過工會(huì)來落實(shí)，這樣就形成了黨政工作齊心抓維護(hù)、工會(huì)唱主角的局面。
　　（三）維護(hù)職工利益與維護(hù)企業(yè)利益的關(guān)系。在企業(yè)，處理好企業(yè)利益與職工利益的關(guān)系，是工會(huì)履行維護(hù)職能首先遇到的一個(gè)問題，也是必須認(rèn)真解決好的一個(gè)問題。在處理企業(yè)利益與職工利益關(guān)系上，有的還存在兩種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)：一是依附論。依附企業(yè)行政搞維護(hù)，分不清企業(yè)利益與職工利益的內(nèi)在聯(lián)系和不同點(diǎn)。把工會(huì)當(dāng)成企業(yè)行政的附屬物，工會(huì)主席成了行政的副手，開一攬子會(huì)，企業(yè)行政怎么定，工會(huì)就怎么辦；二是對(duì)立論。把企業(yè)利益和職工利益對(duì)立起來。認(rèn)為工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益，不能圍著行政轉(zhuǎn)，而是要站在行政的對(duì)立面講維護(hù)，這樣才能真正為職工爭(zhēng)得利益，才是真正的維護(hù)。這兩種觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的：前一種觀點(diǎn)失去了工會(huì)存在的價(jià)值，工人就不會(huì)擁護(hù)和支持工會(huì)。后一種觀點(diǎn)片面地講維護(hù)，把工會(huì)與行政對(duì)立起來，不利于企業(yè)的發(fā)展。總結(jié)我們?cè)趯?shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，正確處理企業(yè)利益和職工利益的關(guān)系，必須教育各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部在思想上樹立三個(gè)觀點(diǎn)：一是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和職工利益是全體員工共同職責(zé)的觀點(diǎn)。在企業(yè)，工人的利益和企業(yè)的利益是緊密相聯(lián)的，沒有企業(yè)的發(fā)展就沒有職工的利益，離開了企業(yè)的發(fā)展講維護(hù)，是空頭維護(hù)。在社會(huì)主義企業(yè)里，廠長(zhǎng)是企業(yè)的法人代表，職工是企業(yè)的主體，廠長(zhǎng)和全體職工都與企業(yè)的發(fā)展休戚相關(guān)，都對(duì)企業(yè)的盈虧負(fù)有重要責(zé)任。工會(huì)抓維護(hù)，必須把立足點(diǎn)放到企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)上，教育職工敬業(yè)愛崗，為企業(yè)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。二是工會(huì)主席與廠長(zhǎng)合作共事的觀點(diǎn)。工會(huì)主席和廠長(zhǎng)從不同的角度和方面，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，廠長(zhǎng)更多的是關(guān)心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，通過實(shí)施正確決策和領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；工會(huì)主席更多的是通過維護(hù)職工的權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，可以說是殊途同歸。企業(yè)離開哪個(gè)方面都發(fā)展不起來。企業(yè)行政支持工會(huì)，就使工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中有所作為，這個(gè)作為是通過協(xié)商談判、簽訂集體合同、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系以及搞好勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議活動(dòng)等來實(shí)現(xiàn)的。三是關(guān)心職工與關(guān)心企業(yè)相一致的觀點(diǎn)。關(guān)心職工必須關(guān)心企業(yè)，關(guān)心企業(yè)是關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，與企業(yè)共興衰，把職工的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)在一起。
　　（四）主動(dòng)維護(hù)與被動(dòng)維護(hù)的關(guān)系。工會(huì)履行維護(hù)職能，不能被動(dòng)應(yīng)付，而要有積極主動(dòng)的精神，盡職盡責(zé)，盡心盡力。但從現(xiàn)實(shí)的情況看，有的單位被動(dòng)維護(hù)的問題還很突出，主要表現(xiàn)是：一是等政府給政策。有的同志認(rèn)為維護(hù)職工權(quán)益的政策，不是工會(huì)自身說了算，多數(shù)是靠勞動(dòng)部門和政府制定，工會(huì)只是個(gè)執(zhí)行問題。因而，對(duì)職工權(quán)益方面的問題，政府有政策就辦，沒政策就等待觀望，無(wú)動(dòng)于衷。二是靠上級(jí)拿辦法。對(duì)本地、本單位職工權(quán)益方面需要解決的問題，不是從本地實(shí)際出發(fā)，積極主動(dòng)地提出解決的辦法和措施，只當(dāng)“傳達(dá)員”，不做結(jié)合的文章，落不到實(shí)處。三是提不出 ……（未完，全文共5802字，當(dāng)前僅顯示2037字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于工會(huì)依法行使_工作的思考》）