國有企業(yè)黨委書記2023年度抓黨建履職情況報告

目錄/提綱：……
一、履職盡責情況
（一）堅持思想引領、錘煉黨性，交出主題教育“高分卷”
一是以學鑄魂，打牢根基
二是以學增智，扎實調研
三是以學正風，檢視整改
（二）堅持以查促改，樹立新風，筑牢基層黨建“硬基石”
一是常抓常改謀提升，鑄強基層堡壘
二是壓實責任促擔當，培育企業(yè)新風尚
（三）堅持高標定位、雙融共促，蓄足創(chuàng)新發(fā)展“內動力”
一是筑牢現(xiàn)金運營業(yè)務基石
二是推動基層治理業(yè)務落地
三是實現(xiàn)綜合安防業(yè)務突破
四是拓展公共安全業(yè)務版圖
五是繪制合規(guī)管理架構藍圖
（三）堅持實戰(zhàn)實訓、頂好大梁，擦亮國企安�！坝舱信啤�
一是護航亞運大考勝利通過
二是安全管理工作常抓不懈
（四）堅持把好導向，帶好隊伍，樹立干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”
一是干部人才梯隊逐步優(yōu)化
二是_態(tài)陣地不斷建強
（五）堅持從嚴治企、正風肅紀，穩(wěn)住風清氣正“基本盤”
二、存在的問題和原因分析
（一）主體責任層層抓落實不夠
（二）學用轉化運用效果不夠明顯
（三）作風紀律建設存在薄弱環(huán)節(jié)
（四）后備人才梯隊建設有待加強
（五）開展具體工作存在用力不均
一是理論學習上有差距
二是狠抓落實上有差距
三是從嚴督導上有差距
三、下一步工作打算
（一）自覺推動理論武裝入腦入心入魂
（二）自覺扛起發(fā)展責任做好做優(yōu)做強
（三）自覺帶頭攻堅克難謀事干事成事
（四）自覺踐行廉潔要求走深走實走心 ……
國有企業(yè)黨委書記2023年度抓黨建履職情況報告

2023年以來，在集團黨委的堅強領導下，我認真履行抓黨建工作“第一責任人”職責，以上率下帶動公司全體黨員干部深入學習貫徹黨的二十大精神，扎實開展學習習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，聚焦主責主業(yè)，蓄勢發(fā)力、創(chuàng)業(yè)爭先，不搞面子工程、不做表面文章，讓真抓實干、務實進取成為了干事創(chuàng)業(yè)的新常態(tài)�，F(xiàn)就一年來抓黨建履職工作情況述職如下：
一、履職盡責情況
（一）堅持思想引領、錘煉黨性，交出主題教育“高分卷”
一是以學鑄魂，打牢根基。開展7次集中學習研討，舉辦為期4天的主題教育全體黨員集中脫產培訓，依托“第一議題”、中心組學習、支部“三會一課”、“8090”巡回黨課等載體，打造“理論講堂”；依托“國資e學”、“潮新聞”等APP開展網上學習，打造“掌上課堂”；依托上海中共一大會址、“八八戰(zhàn)略”二十周年大型展覽等教育基地打造“紅色黨課”，實現(xiàn)“線上+線下”沉浸式學習，讓理論武裝“走心”又“走新”。
二是以學增智，扎實調研。公司黨員干部深入分管領域、最困難基層一線扎實開展調查研究，共選定調研課題33項，形成調研報告33
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助基層增強應急管理能力和平安建設能力，為基層社會安全治理網格化管理、精細化服務、信息化支撐提供助力。
三是實現(xiàn)綜合安防業(yè)務突破。重點承接了**市婦女兒童醫(yī)院安保項目和**多維立體感知項目、與**十灘旅游開發(fā)有限公司簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，全年保安公司完成營業(yè)收入1.1億元，人技防融合助推公司高質量轉型發(fā)展成效明顯。
四是拓展公共安全業(yè)務版圖。完成涉案財物標準化手冊編制工作，申報的“涉案財物數(shù)智管理服務標準化試點”入選2024年度國家級服務業(yè)標準化試點名單，全市涉案財物業(yè)務承接率100%。配合公安機關等部門開展涉案財物處置工作，共計銷毀假冒偽劣、毒品等35余萬件，涉案財物業(yè)務加快從涉案財物向行政扣押物品延伸，從單一托管向保管加處置升級。
五是繪制合規(guī)管理架構藍圖。編制了《合規(guī)指引手冊》，完成了合規(guī)管理組織架構、制訂了合規(guī)管理辦法和實施細則等制度文件，確立了以風險防范為核心的“三道防線”。牽頭C片區(qū)和律師事務所簽訂風控體系搭建協(xié)議，完成合規(guī)體系創(chuàng)建工作并高標準通過集團試點驗收。
（三）堅持實戰(zhàn)實訓、頂好大梁，擦亮國企安保 “硬招牌”
一是護航亞運大考勝利通過。選派45名業(yè)務骨干，前后分4批進駐亞運會杭州賽區(qū)賽場，圓滿完成護航亞運任務，5名同志獲得亞運保安先進個人榮譽，保安公司榮獲省公安廳“護航亞運”優(yōu)秀集體。
二是安全管理工作常抓不懈。重點開展“5.12”全國防災減災宣傳、安全隱患大排查等工作，全面實施固定車組、班組考核、紅旗車組安全精細化考核方案。全年，未發(fā)生重大安全生產事故，交通安全每百萬公里交通事故數(shù)0.76起。
（四）堅持把好導向，帶好隊伍，樹立干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”
一是干部人才梯隊逐步優(yōu)化。舉辦管理人員全員競聘上崗儀式， 5名行政人員晉升至中層管理崗，其中90后3名，干部隊伍年齡結構進一步優(yōu)化。全年，公司1名員工入選“浙江青年工匠”培養(yǎng)名單，1名90后員工榮獲市級五一勞動獎章，人才隊伍培育質效明顯。
二是_態(tài)陣地不斷建強。制定《2023年_態(tài)工作要點》，全年召開分析會議3次，向集團黨委專題報告1次，開展專項督查2次。印發(fā)《護航亞運信訪維穩(wěn)工作方案》，實行“零報告”“日報告”雙報告機制;制定《網絡a全工作方案》，完善重大網絡a全事件應急處置預案并常態(tài)化開展網絡清理活動，全年公司未發(fā)生_態(tài)領域問題。
（五）堅持從嚴治企、正風肅紀，穩(wěn)住風清氣正“基本盤”
接受了省審計廳延伸審計，整改了在招投標、公車使用等方面存在的隱患問題，推動公司紀委進一步完善紀檢、財務、后勤等多部門定期交叉檢查機制，加快形成制度、執(zhí)行、監(jiān)督、整改完整閉環(huán)。組織全體中層副職以上人員及90后青年干部赴**市黨風廉政教育館、清廉書畫展等開展黨風廉政主題教育，進一步筑牢廉潔自律思想之基。
二、存在的問題和原因分析
（一）主體責任層層抓落實不夠。黨委班子從政治高度審視、抓責任落實的能力還不夠強，特別是對與員工隊伍中存在的負面信息警惕性不足。如因四類庫影響導致線路縮減，產生人員分流，進而引發(fā)員工勞動仲裁等問題，黨委班子在前期重視程度不夠，沒有從講政治高度去認識和分析問題，從而沒有將矛盾及時化解。
（二）學用轉化運用效果不夠明顯。公司黨員領導干部在理論指導工作、推動實踐上，存在慣性思維，缺乏將理論學習成果轉化為工作思路舉措，對發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，用的仍是老觀念、老套路，存在學用脫節(jié)現(xiàn)象。面對新形勢下金融服務的新要求、加快數(shù)字化建設的新部署，抓住機遇實現(xiàn)更好發(fā)展的思路不夠清晰，缺乏破解當前經營困局、加快轉型發(fā)展速度的能力。
（三）作風紀律建設存在薄弱環(huán)節(jié)。對一些苗頭性、傾向性問題沒有及時預判，特別是在今年保安公司在小區(qū)物業(yè)項目中暴露出的管理費收取方式不合規(guī)、管理人員存在重大滯留公款嫌疑的問題，沒有提前發(fā)現(xiàn)，及時責令糾正，在“抓早抓小、防微杜漸”上的工作還有待進一步提高。
（四）后備人才梯隊建設有待加強。公司黨委班子面臨新老交替，目前儲備梯隊還未形成，新老梯隊斷層問題凸顯；行政管理人員素質和崗位需 ……（未完，全文共4124字，當前僅顯示2173字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)黨委書記2023年度抓黨建履職情況報告》）