縣委書記在全市人才工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、提高認識，切實增強做好人才工作的責任感緊迫感
一要素、第一推動力，是轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源
一是人才分布不合理、中未來人才緊缺
二是人才流失嚴重、人才缺口較大
二、統(tǒng)籌謀劃，全力推進人才各項工作有序開展
一要創(chuàng)新理念，多措并舉引進人才
二要完善載體，提升人才服務(wù)水平
三要健全制度，注重人才投資保證
三、強化領(lǐng)導(dǎo)，努力形成黨管人才的整體合力
一要加強組織領(lǐng)導(dǎo)
二要強化督導(dǎo)檢查
三要嚴格目標考核
……
縣委書記在全市人才工作會議上的講話

同志們：
今天召開全市人才工作會議，主要是進一步統(tǒng)一思想，提升認識，強化措施，完善保障，努力實現(xiàn)我市人才工作新突破。下面，就抓好工作落實，我提三點要求：
一、提高認識，切實增強做好人才工作的責任感緊迫感
人才是科學發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力，是轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源。二十大以來，習近平總書記多次對人才工作發(fā)表重要講話或作出重要批示，頻次之高、分量之重，前所未有。中央、省委每年都召開專題會議研究部署人才工作，市委去年專門召開了人才與創(chuàng)新工作座談會，提出“把人才工作放到城市高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略高度”。在今年“兩會”期間，我們也專門開辟“市委書記談人才”專欄，在參加代表團審議過程中又重點強調(diào)人才工作。對上級關(guān)于人才工作的部署和要求，大家要認真領(lǐng)會、全面把握。
近年來，市委、市政府高度重視人才工作，全市上下認真落實黨管人才原則，堅持以改革創(chuàng)新精神謀劃
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規(guī)劃目標任務(wù)要求，加緊實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，加快構(gòu)建“全域人才”體系。
一要創(chuàng)新理念，多措并舉引進人才。牢固樹立“各類人才都是才”的理念，積極創(chuàng)新人才引進思路，拓寬人才引進渠道，加快由以剛性引進為主的引才方式向以柔性引進為主的引才方式轉(zhuǎn)變，建立健全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行機制，形成“組織部門牽頭抓總、成員單位各負其責、用人單位主動參與、社會力量廣泛融入”的人才工作格局，統(tǒng)籌全市、各鎮(zhèn)街、各部門、社會機構(gòu)以及企業(yè)的力量，匯聚合力，齊抓共管，下大力氣引進更多的高層次人才。各部門各單位要積極搜集人才線索，對接已掌握的高層次人才，協(xié)調(diào)安排他們到廣德來走一走，看一看。要積極推進“智才引領(lǐng)”人才工程，啟動實施優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)、名師培養(yǎng)、名醫(yī)培養(yǎng)、名家培養(yǎng)、技師培養(yǎng)、社會工作人才素質(zhì)提升等20項重點人才培育工程，不斷提升人才隊伍建設(shè)“造血”能力。
二要完善載體，提升人才服務(wù)水平。抓緊啟動建設(shè)人才信息庫，分別在各類人才隊伍中建設(shè)專項人才隊伍信息庫，實現(xiàn)對人才基本信息的全面收集、動態(tài)管理和統(tǒng)計分析。加快人才平臺載體建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)科研平臺提質(zhì)升級，積極申報國家級、省級科研創(chuàng)新平臺，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。要著力推進“一站式”服務(wù)平臺建設(shè)，認真落實市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才制度，密切與優(yōu)秀人才的溝通交流，及時掌握各類優(yōu)秀人才的工作生活情況，為人才提供“保姆式”服務(wù)，積極幫助解決在科研、戶籍、醫(yī)療、保險以及配偶就業(yè)、子女入學等方面的后顧之憂，真正讓人才能夠在**縣留得住、干得好。要加大宣傳力度，廣泛宣傳我市引才育才優(yōu)惠政策，集中推出一批優(yōu)秀人才典型，在全市營造尊重人才、見賢思齊的濃厚氛圍。
三要健全制度，注重人才投資保證。建立人才資源開發(fā)專項資金逐年遞增機制，管好用活資金，進一步擴大使用范圍，將各類人才的津補貼、重點人才支持計劃資助、各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)資助、人才工作平臺建設(shè)及工作經(jīng)費列入預(yù)算支出。要加強資金監(jiān)管，建立資金投向評估機制，資金要跟著項目走，項目要跟著產(chǎn)業(yè)走，產(chǎn)業(yè)要跟著規(guī)劃走，規(guī)劃要跟著優(yōu)勢走，不斷提高資金使用效益。要進一步增加各類人才專項資金的財政投入力度，做好上級人才資金政策的對接爭取工作，積極引導(dǎo)用人主體加大對人才的培養(yǎng)和投入，鼓勵各類社會組織設(shè)立人才發(fā)展基金，構(gòu)建多元化的人才資金投入機制。
三、強化領(lǐng)導(dǎo)，努力形成黨管人才的整體合力
加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，是抓好人才工作的根本保證。大家要進一步強化黨管人才意識，積極探索管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的有效方式和實現(xiàn)途徑，切實形成人才工作的整體合力。
一要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要履行好黨管人才的責任，總結(jié)經(jīng)驗、把握方向、制定政策、創(chuàng)新舉措，堅持“一把手”抓“第一資源”，率先垂范，親力親為，帶頭落實聯(lián)系服務(wù)專家制度，每季度至少走訪1次專家。組織部門要善于牽頭抓總，加強對人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做到牽頭不包辦、到位不越位。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要充分發(fā)揮主體作用，各司其職，密切配合，將所承擔的指標和任務(wù)分解，列出任務(wù)清單、責任清單，把責任落實到人、把工作具體到事。對一些涉及多個部門的工作，既要協(xié)調(diào)配合，又要敢于擔當，形成各方共同推進合力。
二要強化督導(dǎo)檢查。要定期通報人才工作推進落實情況，建立重點工作通報制度，對先進事跡、工作亮點、優(yōu)秀經(jīng)驗做法大力推廣宣傳，對工作敷衍、推進效果差的，要嚴肅問責、 ……（未完，全文共2837字，當前僅顯示1804字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委書記在全市人才工作會議上的講話》）