公司領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神交流發(fā)言材料

公司領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神交流發(fā)言材料

黨的二十屆三中全會于今年7月15日至18日在北京勝利召開。會議認(rèn)為，當(dāng)前和今后一個時期是以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)的關(guān)鍵時期；會議指出，進(jìn)一步全面深化改革的總目標(biāo)是繼續(xù)完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化；會議提出，要把學(xué)習(xí)好貫徹好二十屆三中全會精神當(dāng)作當(dāng)前和今后一個時期全黨全國的一項(xiàng)重大政治任務(wù)。為此，公司黨委制訂了《關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神的實(shí)施方案》，提出了主要措施和工作要求�，F(xiàn)就學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神分享兩點(diǎn)學(xué)習(xí)心得。
第一，舉旗定向，黨建引領(lǐng)礦山建設(shè)。
二十屆三中全會《決定》專門用一個部分來部署黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)制度改革，《決定》指出，黨的領(lǐng)導(dǎo)是進(jìn)一步全面深化改革、推
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署，不折不扣執(zhí)行公司黨政的決議決定，黨委的年度工作意見是我們公司整年工作的指導(dǎo)思想，職代會工作報告主要內(nèi)容是我們?nèi)甑闹攸c(diǎn)工作，每月的生產(chǎn)會是我們具體工作的布置會和促進(jìn)會，我們每一位黨員、每一位員工都要貫徹好公司黨政各項(xiàng)會議精神，落實(shí)好公司黨政布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，我個人覺得確保政令暢通是單位部門一項(xiàng)重要的政治要求，是一個黨員干部必須具備的基本政治素質(zhì)，當(dāng)前，我們公司明著對抗指令的現(xiàn)象可能是沒有，但是不全面執(zhí)行、不落實(shí)公司工作安排的情況還是存在的，“等等再說”“慢慢來干”的“躺平”現(xiàn)象也時有發(fā)生，這些都不是我們黨員和干部應(yīng)有的思想覺悟和工作作風(fēng)，我們要堅(jiān)決剎住有令不行、有禁不止的歪風(fēng)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)要抓好支部黨建工作。黨支部是黨最基本的組織，是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，黨員的管理和教育基本上是放在支部進(jìn)行，支部除了組織開展好“三會一課”、完成好黨建各項(xiàng)工作任務(wù)外，前面所說的確保思想統(tǒng)一和政令暢通也是支部的重點(diǎn)工作，支部在開展黨員思想教育時，要結(jié)合公司現(xiàn)狀，把公司當(dāng)前的困難和問題擺進(jìn)去，把公司部署的重點(diǎn)任務(wù)、關(guān)鍵工作講清楚，讓全體黨員和員工明白公司面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，從而把思想統(tǒng)一到公司脫困的大局上來，把措施落實(shí)到部門、崗位的具體工作中去，改變部分員工對礦情盲目樂觀或稀里糊涂的認(rèn)識，扭轉(zhuǎn)部分員工“吃老本”的惰性和“躺平”觀望的消極態(tài)度。
第二，問題導(dǎo)向，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。
問題導(dǎo)向，是以解決問題為方向，少做與問題關(guān)聯(lián)不大、不做與問題無關(guān)的無用功，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，不僅是工作方法、精神境界，更是原則、政治品質(zhì)。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，其中重要一個就是堅(jiān)持問題為導(dǎo)向，黨的二十大報告深刻闡述了“六個堅(jiān)持”，其中第四個就是“必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向”，二十屆三中全會主題也是研究如何進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化問題。
我們公司目前面臨的問題不少，有外部的也有內(nèi)部的，有長期存在的也有臨時出現(xiàn)的，同志們對于自己分管領(lǐng)域所存在的問題都很清楚，個人覺得堅(jiān)持“問題導(dǎo)向”，首先，要善于發(fā)現(xiàn)問題。發(fā)現(xiàn)問題的前提是要能全面了解公司規(guī)章制度，熟悉工作流程，掌握工作要求，這是“知標(biāo)準(zhǔn)”，其次要深入基層、親臨現(xiàn)場，參與到具體的工作中去，這樣可以發(fā)現(xiàn)工作開展是否按制度來，工作流程是否按規(guī)定走，工作效果是否達(dá)要求等，這就是所謂的“對標(biāo)準(zhǔn)”，“知標(biāo)準(zhǔn)”“對標(biāo)準(zhǔn)”就能發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)該說各單位部門發(fā)現(xiàn)問題的能力都比較強(qiáng)，大會小會一談工作，都能說出一大堆的困難和問題，是好事，總比精神萎靡、意志消沉、不求進(jìn)取，不主動去發(fā)現(xiàn)問題，即使遇到問題也會視而不見、聽之任之來得強(qiáng)。當(dāng)然，發(fā)現(xiàn)問題不是目的，解決問題才是王道，所以其次，要擅長解決問題。我們強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)問題意識、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，就是要善于把認(rèn)識和化解矛盾作為打開工作局面的突破口。前面說了公司存在這樣那樣的問題，技術(shù)人員短缺就是困擾企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的一個老大難問題，今年公司黨政領(lǐng)導(dǎo)下了決心、 ……（未完，全文共2489字，當(dāng)前僅顯示1582字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神交流發(fā)言材料》）