區(qū)職務(wù)與職級晉升工作經(jīng)驗交流材料：用好職級并行政策 助力公務(wù)員隊伍健康發(fā)展

目錄/提綱：……
一、堅持黨管干部，突出政治標準
二、堅持事業(yè)為上，突出激勵導向
三、堅持統(tǒng)籌兼顧，突出組織關(guān)懷
四、堅持政策底線，突出工作紀律
五、堅持結(jié)合實際，創(chuàng)新工作方法
……
區(qū)職務(wù)與職級晉升工作經(jīng)驗交流材料：用好職級并行政策 助力公務(wù)員隊伍健康發(fā)展

公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度全面實施以來，**區(qū)認真貫徹上級決策部署，強化政治擔當，積極主動作為，在上級組織部門的指導下，通過“五個堅持”，充分釋放職務(wù)與職級并行制度政策效應(yīng)，高質(zhì)量推動我區(qū)職務(wù)與職級晉升工作有序開展。
一、堅持黨管干部，突出政治標準
公務(wù)員職級雖然不是領(lǐng)導職務(wù)，但黨管干部的原則不能偏離，政治標準不能降低。**區(qū)在公務(wù)員職級晉升工作中嚴把“政治關(guān)”，把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律作為公務(wù)員政治素質(zhì)考察的主要內(nèi)容，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略421字，正式會員可完整閱讀）……　
正確的用人導向，充分發(fā)揮政策的激勵作用。
自**年**月**日《辦法》發(fā)布以來，我區(qū)機關(guān)單位共晉升三級調(diào)研員*人，四級調(diào)研員*人，一級主任科員*人，三級主任科員*人，累計晉升職級*人，占全區(qū)公務(wù)員總數(shù)的*%，職級晉升工作導向鮮明，極大的激發(fā)了公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
三、堅持統(tǒng)籌兼顧，突出組織關(guān)懷
為實現(xiàn)公務(wù)員隊伍建設(shè)長遠發(fā)展，充分利用職級職數(shù)盤活隊伍，一方面，我區(qū)堅持晉升一批，補充一批，比如：根據(jù)工作需要從一級主任科員晉升一批四級調(diào)研員，則考慮從鄉(xiāng)科級正職或二級主任科員中晉升一批一級主任科員；另一方面，按照干部自愿原則，鼓勵一些年齡偏大公務(wù)員晉升職級讓出領(lǐng)導職位；此外，對因區(qū)劃調(diào)整、換屆等原因退出領(lǐng)導崗位且在本職崗位作出貢獻的老領(lǐng)導，予以適當傾斜照顧，通過晉升職級來提高他們的生活待遇、政治待遇，但老同志退位不退休，繼續(xù)發(fā)揮余熱，傳經(jīng)驗、教方法，既能體現(xiàn)組織的關(guān)懷和溫暖，又能形成合理晉升梯次，優(yōu)化全區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)。
四、堅持政策底線，突出工作紀律
在政策認識上，我區(qū)加強政策宣講，積極引導消除“到點晉升、人人有份”的“普惠制”認識誤區(qū)，讓廣大公務(wù)員真正理解并認同職級晉升是激勵擔當、競爭擇優(yōu)的政策導向。在晉升程序上，我區(qū)嚴格按照《公務(wù)員職務(wù)及職級并行規(guī)定》及省市相關(guān)要求，做到晉升前充分醞釀，晉升中嚴把程序，把紀律和規(guī)矩挺在前面。嚴格審核干部個人檔案，廣泛征求紀委監(jiān)委、信訪、綜治、計生等部門意見，有效防止“帶病”晉升，同時，嚴格按照規(guī)定步驟和程序做好民主推薦和考察工作，不突破政策規(guī)定，不打折扣搞變通，不隨意放寬職級任職資格條件，確保職級晉升工作規(guī)范有序開展。
五、堅持結(jié)合實際，創(chuàng)新工作方法
區(qū)委組織部結(jié)合區(qū)情實際，分析存在問題，加大調(diào)研力度，創(chuàng)新工作思路，尋求解決方法，經(jīng)過多次推演，并報經(jīng)市委組織部同意，創(chuàng)新了公務(wù)員職務(wù)與職級并行職數(shù)使用辦法，出臺了《**公務(wù)員常態(tài)化職級晉升實施方案》，創(chuàng)新了職數(shù)使用辦法，變原來各單位獨立使用本單位核定的職數(shù)為全區(qū)區(qū)直機關(guān)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)統(tǒng)籌使用職級職數(shù)。這項舉措有效解決了實際晉升工作中各單位獨立使用職數(shù)晉升職級時，有的單位沒有職數(shù)，貢獻突出、資歷深的人晉升受限； ……（未完，全文共1860字，當前僅顯示1182字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)職務(wù)與職級晉升工作經(jīng)驗交流材料：用好職級并行政策 助力公務(wù)員隊伍健康發(fā)展》）