縣長2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
一是理論學習的風向標沒有樹牢
二是理論與實踐的橋梁沒有架好
三是意識形態(tài)領(lǐng)域的防護網(wǎng)沒有搭好
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是為民服務的意識不強
二是工作落實不到位
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
一是斗爭精神欠缺
二是自我革命的決心不夠
三是突破創(chuàng)新精神缺乏
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是責任落實不強
二是干部管理薄弱
二、存在問題原因剖析
（一）理論學習抓而不實
（二）廉潔自律抓而不嚴
（三）為民服務抓而不強
三、今后努力方向與整改措施
（一）堅持學習，鑄魂固本，校準政治“指南針”
（二）勇毅篤行，真抓實干，激活發(fā)展“動力源”
（三）情系民生，厚植情懷，架起服務“連心橋”
……
縣長2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

按照縣紀委、縣委組織部關(guān)于開好2024年度領(lǐng)導干部民主生活會的通知要求，我深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的二十屆三中全會精神，仔細研讀了《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》等黨內(nèi)法規(guī)及相關(guān)政策理論，緊密對照“六項紀律”的主旨要義和規(guī)定要求，在通過多種方式廣泛征求意見后，嚴格緊扣會議所確定的找問題、查根源、明方向、定措施的要求，形成了如下對照檢查材料。
　　一丶存在的問題
　 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學習的風向標沒有樹牢。在學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中全會精神及《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的過程中，我雖然沒有“缺課”，通過集中培訓、讀書班、個人自學及線上課程等多種形式開展學習活動，按時完成了既定的學習任務，但學習比較浮躁，沉不下心來，悉心思考和尋根溯源不足，缺乏內(nèi)在動力，導致學習鉆研得不透，剖析的不深，學習效果不明顯。比如，在學習新發(fā)展理念時，局限于通讀文件、盲目摘抄和記記筆記的層面，沒有一字一句地理解和感悟，精神實質(zhì)和思想內(nèi)涵挖掘得不夠深，學習的知識框架和體系沒有充分建立起來，呈現(xiàn)出支離破碎、零敲碎打的狀態(tài)，知識的串聯(lián)、整合、嫁接、重塑方面精準發(fā)力不夠，導致理論學習缺乏系統(tǒng)性、全面性和深入性，學習
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略904字，正式會員可完整閱讀）……　
之間的情感紐帶出現(xiàn)“斷裂”。問需于民、問難于民、問計于民、問效于民的“閥門”沒有擰緊，沒有真正與群眾建立起深厚的感情。比如，**縣結(jié)合縱深推進“三抓三促”行動，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)部門主要領(lǐng)導定期坐窗口、實地走流程、現(xiàn)場解難題。“一把手”由辦事流程“設(shè)計者”變?yōu)椤绑w驗者”的措施，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換，無疑是一件出發(fā)點較好的指施，但在實際執(zhí)行中，業(yè)務流程存在“疏漏”，缺乏有力的保障和支撐，未能從根本上徹底解決問題。企業(yè)和群眾辦事時，一些堵點、難點、痛點問題仍然沒出水面，急待解決，導致問題整改不徹底，新的問題也在不斷出現(xiàn)，業(yè)務流程的優(yōu)化還未達到預期效果。二是工作落實不到位。在推動**縣工作進程中，我能帶領(lǐng)全縣班子成員，客觀、辯證地分析**縣的發(fā)展的潛為和短板，精心謀劃，統(tǒng)籌思路，商量對策，提出了一些前瞻性的意見和建議，為后續(xù)工作筑牢了基礎(chǔ)。但隨著工作的持續(xù)推進，黨員干部爭抓實干、力爭上游的作風減弱，抓效能促發(fā)展的意識淡化，工作落實停留在完任務過關(guān)的區(qū)間，精益求精、力爭上游的優(yōu)秀品質(zhì)需要進一步鍛煉和冶煉。比如，**縣在全面推進訪民問暖工作中，解決了暖氣片“跑冒滴漏”、供暖不熱、用煤隱患等**個問題，但供暖問題的解決，質(zhì)量不過關(guān)，整改不徹底，措施不夠硬，導致前期部分已解決的問題出現(xiàn)反彈，一些暖氣片“跑冒滴漏”問題在維修后短時間內(nèi)再次出現(xiàn)，反映出維修工作質(zhì)量不高，缺乏長效的維護機制。供暖不熱問題的解決仍存在區(qū)域不平衡，部分偏遠小區(qū)或老舊小區(qū)的供暖效果改善不明顯，居民家中溫度依舊不達標。
�。ㄈ⿴ь^在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是斗爭精神欠缺。在面對全縣發(fā)展瓶頸時，主動擔當?shù)囊庾R較為薄弱，積極進取、奮發(fā)向上的精神風貌不足。特別是在處理涉及群眾切身利益的痛點、難點與堵點問題時，存在過多顧慮，瞻前顧后、畏縮不前。在解決問題時，缺乏自我革新的勇氣，缺少攻堅克難的昂揚斗志。在責任擔當方面，參照“知責于心、擔責于身、履職于行”的高標準還有較大差距，在主動作為、率先垂范、勇于破題等方面，缺乏足夠的勇氣和魄力。二是自我革命的決心不夠。對“為了誰、依靠誰、我是誰”這一根本問題的認識僅停留在表面，未能深入內(nèi)心，導致在精神品格的塑造和精神斗志的磨礪上力度不夠。比如，在破解**縣資源依賴、產(chǎn)業(yè)粗放單一、轉(zhuǎn)型發(fā)展支撐不足等方面難題時，銳意進取的力度不夠，改革創(chuàng)新的措施不夠得力，缺乏攻堅克難、打破僵局的意識，在加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、增強創(chuàng)新活力、提升發(fā)展質(zhì)量方面，責任感和使命感有待進一步增強。三是突破創(chuàng)新精神缺乏。對**縣發(fā)展前景的整體權(quán)衡和深入分析研判不夠到位。在面對改革進程中的難點和堵點問題時，攻堅克難的意識和斗志較薄弱，動力也明顯不足。在工作中，缺少加壓奮進的勇氣和挖掘潛力的信心，在穩(wěn)中求新方面辦法不多。在追求發(fā)展的道路上，缺乏搶占先機、主動作為、勇立潮頭的進取精神與創(chuàng)新精神，在一定程度上存在安于現(xiàn)狀、因循守舊的思想，滿足于“守攤度日”“啃吃老本”，缺乏開拓進取、迊難而上的動力。比如，**縣一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級壓力時，部分企業(yè)因循守舊、安部就班，工作缺乏創(chuàng)新的思想、創(chuàng)新的手段、創(chuàng)新的舉措，不愿投入資源進行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級，導致產(chǎn)業(yè)發(fā)展出現(xiàn)瓶頸。在面對創(chuàng)新項目時，往往縮手縮腳，畏首畏尾。即使有一些創(chuàng)新想法，也會因擔心失敗而擱置，導致許多潛在的創(chuàng)新活動無法開展。
�。ㄋ模⿴ь^履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是責任落實不強。作為**縣班子成員之一，我能嚴格執(zhí)行“六大紀律”的標準和要求，始終堅守底線，不踩紅線，不碰火線。同時配合縣委書記及班子成員落實好黨風廉政建設(shè)責任，踐行“一崗雙責”。在管黨治黨方面，我的責任意識仍有待強化。壓力傳導、傳遞警示出現(xiàn)“梗阻”。在實際工作中，責任落實不夠到位，面對腐敗現(xiàn)象和歪風邪氣時，雖有抵制之心，但力度不夠，缺乏壯士斷腕、破釜沉舟的勇氣和魄力。在鏟除群眾身邊不正之風和腐敗問題上，決心和信心不夠堅定，尚未形成雷霆之勢，徹底遏制不良風氣的蔓延。二是干部管理薄弱。在干部管理上，存在著“重實用輕管理、重任務輕關(guān)懷、重考核輕激勵”的失衡現(xiàn)象。過于注重干部在工作任務中的實際效能，卻在日常管理、思想關(guān)懷、信任關(guān)懷以及困難幫扶等方面有所疏忽。尚未建立起常態(tài)化的_機制和充滿人文關(guān)懷的管理模式，導致干部在工作中缺乏足夠的情感支撐與全方位的管理引導。此外，對干部“八小時”之外的“生活圈”“社交圈”監(jiān)督存在明顯漏洞。提醒約談、預防研判以及責任追究等監(jiān)督手段的力度不夠強，不能形成嚴密有效的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。在防微杜漸、抓早抓小方面的能力需要提升，以便及時察覺干部隊伍中潛在的問題，將不良傾向扼殺在萌芽狀態(tài)，確保干部隊伍的清正廉潔。
　　二、存在問題原因剖析
　（一）理論學習抓而不實 ……（未完，全文共4822字，當前僅顯示2540字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣長2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料》）