2024年度民主生活會組織生活會圍繞“四個帶頭”對照檢查材料（共6篇2.7萬字）

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面
二、分析產(chǎn)生問題的原因
（一）思想改造動力不足
（二）黨性鍛煉耐力不足
（三）擔(dān)當(dāng)作為動力不足
（四）改革創(chuàng)新努力不足
三、整改措施和努力方向
（一）強化理論武裝，堅定理想信念
（二）站穩(wěn)政治立場，把準(zhǔn)政治方向
（三）強化宗旨意識，勇于攻堅克難
（四）始終嚴于律己，樹立良好形象
一、對照4個重點方面存在的主要問題
（一）帶頭嚴守正治紀聿和正治規(guī)矩，維護團結(jié)方面存在的問題
（二）帶頭嚴守紀聿、砥礪作風(fēng)方面存在的問題
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面存在的問題
（四）帶頭履行全面從嚴治存在的問題
（五）整改落實情況方面存在的問題
（六）意識形態(tài)工作方面存在的問題
二、對照反面典型案例查擺的問題
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
四、整改措施
五、個人需報告的重大事項和有關(guān)問題的說明
（一）本人需報告的重大事項
（二）接受群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢情況
一、存在問題及具體表現(xiàn)
二、問題產(chǎn)生原因分析
三、整改措施和下步努力方向
一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活……
2024年度民主生活會組織生活會圍繞“四個帶頭”對照檢查材料（共6篇2.7萬字）

國企領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度民主生活會對照檢查材料（“四個帶頭”方面）

按照關(guān)于召開2024年度民主生活會的相關(guān)要求和上級黨委部署，我圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，嚴格對照“四個帶頭”標(biāo)準(zhǔn)，全面梳理檢視問題，深入剖析問題產(chǎn)生的根源，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提升。運用政治眼光觀察和分析問題的能力有待加強，對標(biāo)增強“八種本領(lǐng)”、提高“七種能力”要求還有差距。在工作推進中處理一些涉及民生和社會治理的問題時，未能從政治高度著手分析，缺乏政治思維。二是政治引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分。對黨建工作推進辦法和措施研究不夠有力、不夠有效，有時存在國企業(yè)務(wù)和黨建工作“兩張皮”的現(xiàn)象，黨建工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營流程未能有效銜接，黨建活動與業(yè)務(wù)中心工作未能同頻共振。三是全局統(tǒng)籌意識有待強化。部分工作推進仍局限于“就企論企”的思維方式，未能從更高層面進行統(tǒng)籌考量。例如，在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時，有時僅從企業(yè)業(yè)務(wù)范圍和短期利益出發(fā)，缺乏對行業(yè)發(fā)展趨勢、國家政策導(dǎo)向以及宏觀經(jīng)濟形勢的深入分析，導(dǎo)致戰(zhàn)略規(guī)劃缺乏前瞻性和全局性，不利于國有企業(yè)在服務(wù)國家戰(zhàn)略、推動產(chǎn)業(yè)升級中發(fā)揮更大作用。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)尚需提升。對黨性修養(yǎng)的重視程度有待進一步提高，面對復(fù)雜形勢和利益誘惑時，原則性有所淡化，立場不夠堅定。未能充分認識到黨性修養(yǎng)對于自身成長和事業(yè)發(fā)展的重要性，存在重業(yè)務(wù)輕修養(yǎng)、重形式輕內(nèi)涵的現(xiàn)象。例如，在重點領(lǐng)域監(jiān)管工作中，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題處置不夠堅決，存在“好人主義”傾向，未能做到嚴肅問責(zé)、及時整改。二是紀律執(zhí)行尚需嚴格。對于一些違反紀律的輕微行為，沒有及時嚴肅處理，存在“老好人”思想。對個別員工在工作中發(fā)表的不當(dāng)言論，雖然沒有造成嚴重后果，但沒有及時進行嚴肅批評教育，沒有從維護政治紀律嚴肅性的高度去處理，導(dǎo)致類似情況在一定程度上有所反復(fù)。三是工作作風(fēng)尚需嚴實。面對復(fù)雜艱巨的任務(wù)時，有時缺乏攻堅克難的勇氣和毅力，未能充分發(fā)揮主觀能動性，影響了工作的整體推進效率。涉及服務(wù)基層的工作中，未能真正深入一線了解實際情況，存在形式主義、官僚主義傾向，堅守初心使命、踐行黨的群眾路線還不夠徹底。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是服務(wù)中心大局意識有待提升。面對跨部門、跨領(lǐng)域的協(xié)同任務(wù)時，未能樹立全局觀念，從黨和國家的整體戰(zhàn)略部署角度思考問題，存在本位主義思想，缺乏整體觀念和協(xié)同意識，影響了工作成效的提升和資源的優(yōu)化配置。二是擔(dān)當(dāng)精神有待加強。雖然能夠履行好基本崗位職責(zé)，但有時會產(chǎn)生“多做不如少做、少做不如不做”的保守思想，害怕承擔(dān)決策失誤的責(zé)任，畏懼工作推進過程中可能會出現(xiàn)的困難和阻礙。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化管理等新興領(lǐng)域，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和固有模式解決問題，對新理念、新技術(shù)、新方法的接受和應(yīng)用能力不足，一定程度上制約了本單位的整體發(fā)展。三是改革創(chuàng)新動力有待強化。在企業(yè)的業(yè)務(wù)拓展和轉(zhuǎn)型升級過程中，對新領(lǐng)域、新模式的探索不夠積極主動，在人工智能、綠色低碳發(fā)展等新興領(lǐng)域，企業(yè)未能及時布局和投入資源進行深度探索，導(dǎo)致在市場競爭中錯失先機。在業(yè)務(wù)拓展方面，部分業(yè)務(wù)團隊對新市場、新客戶_的開發(fā)缺乏前瞻性研究和創(chuàng)新性策略，仍停留在傳統(tǒng)的市場拓展模式上，難以適應(yīng)快
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況，影響了工作氛圍。比如在組織生活會中，因?qū)ζ渌碌呐u太過于火辣，而產(chǎn)生不同意見，對個別部門的訴求考慮不夠周全。
（二）帶頭嚴守紀聿、砥礪作風(fēng)方面存在的問題
一是紀聿執(zhí)行不嚴格。雖然總體上能夠遵守相關(guān)規(guī)定，但在一些具體問題上還存在一定問題。在日常工作中，有時放松了自我，偶爾遲到早退，并未按照合法合規(guī)的流程，導(dǎo)致部分干部對紀聿的敬畏之心不夠強烈，紀聿的嚴肅性受到一定程度的損害。比如，在項目建設(shè)執(zhí)行過程中，沒有嚴格按照既定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進行，存在“先上車后補票”的現(xiàn)場，大多是先走實際工作再后補資料。
二是工作作風(fēng)太浮躁。在日常工作中，由于負責(zé)的工作較多，事務(wù)繁忙，深入掛鉤村調(diào)研的時間相對有限，對全區(qū)8個街道和63個村的實際情況的掌握還不夠精準(zhǔn)全面，調(diào)研有時流于形式，未能真正地解決問題。在制定政策和決策部署時，缺乏數(shù)據(jù)參考，結(jié)合實際不明顯，導(dǎo)致部分政策措施在落實過程中出現(xiàn)“水土不服”的問題，平時給予的指導(dǎo)力度不夠，與各街道和村社區(qū)的發(fā)展實際需求存在一定差距。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面存在的問題
一是創(chuàng)新能力不強。在工作中，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的方式和方法去做事，缺乏創(chuàng)新的意識和動力。對于一些新的理念和技術(shù)，接受和應(yīng)用的速度較慢。比如，在工作中缺乏對新技術(shù)和新工具的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量提升緩慢。在面對新環(huán)境新工作時，沒有及時調(diào)整工作思路和方法，還是沿用過去的經(jīng)驗和模式，缺乏大膽突破的意識。
二是不敢直面困難。在遇到一些困難和問題時，存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和魄力。對于一些復(fù)雜的工作任務(wù)，往往是先想到困難和風(fēng)險，而不是積極地尋找解決問題的方法。比如，在面對一些長期存在的工作難題時，沒有深入分析問題的根源，而是采取回避或者拖延的態(tài)度。又如，土地糾紛、信訪戶的問題，雖能夠積極牽頭相關(guān)單位和負責(zé)人，召開會議研究如何處置有關(guān)解決方案，但對一些時間較長、問題復(fù)雜的歷史遺留問題，缺乏碰硬、啃硬骨頭的態(tài)度。
（四）帶頭履行全面從嚴治存在的問題
一是示范引領(lǐng)作用不足。在部門內(nèi)部對*員干部的教育管理存在寬松軟現(xiàn)象，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題，警示提醒工作不到位。例如，近年來我縣個別干部因違紀問題受到處理，但本人未在部門內(nèi)組織專題會議深入剖析案例，未能充分發(fā)揮“以案為鑒、以案促改”的警示教育作用。同時，在*風(fēng)廉政建設(shè)方面，壓力傳導(dǎo)不夠到位，廉政風(fēng)險點排查不夠細致，防控措施落實不夠扎實，相關(guān)制度建設(shè)也存在短板，導(dǎo)致廉政風(fēng)險防控體系不夠完善。
二是嚴管與厚愛結(jié)合不緊密。在干部管理上，雖然注重工作上的支持和待遇上的保障，但在情感關(guān)懷方面做得還不夠。與干部之間的交流多局限于工作層面，缺乏生活上的關(guān)心和情感上的溝通。例如，對干部的家庭情況和個人困難了解不多，未能及時給予必要的關(guān)懷和幫助。當(dāng)干部遇到工作壓力或生活挫折時，更多是從任務(wù)完成的角度去解決問題，而忽視了心理疏導(dǎo)和情感支持，導(dǎo)致干部在遇到困難時感到孤立無援。
（五）整改落實情況方面存在的問題
一是重視程度不足。在整改工作中，存在對問題的認識仍停留在表面，缺乏深刻的思想觸動和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。比如，思想認識不到位，認為問題整改不重要，有改就行，至于改成什么樣，改到什么程度就不管不顧，未能將整改工作當(dāng)成當(dāng)前的重要任務(wù)來抓，更多希望是等上級來推動和部署。
二是整改措施不實際。再制定整改措施的時候，未能充分地結(jié)合實際情況，僅僅是依據(jù)整改時間段，在限定的時間內(nèi)做出無可限量的工作，嚴重脫離實際。提出的整改措施過于籠統(tǒng)，缺乏具體的操作步驟和時間節(jié)點。比如，在道路修建方面，要求20天完成5公里的道路瀝青鋪設(shè)，未考慮天氣、資金等原因。
（六）意識形態(tài)工作方面存在的問題
一是正治敏銳性不強。對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜性和嚴峻性認識不足，缺乏足夠的警惕性和斗爭精神。例如，在網(wǎng)絡(luò)yq管理方面，對一些敏感話題和負面信息的潛在影響估計不足，未能及時采取有效措施加以引導(dǎo)和_，導(dǎo)致個別問題發(fā)酵，造成了一定的負面影響。
二是思想認識不到位。對意識形態(tài)工作的重要性理解不深，雖然能夠按照上級要求進行部署，但主動性、系統(tǒng)性不足。比如，在實際工作中，更多依賴于會議部署和文件傳達，缺乏深入一線督導(dǎo)和跟蹤落實，導(dǎo)致一些工作流于形式。面對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭，未能充分認識到其尖銳性和長期性，防控意識和應(yīng)對能力還需進一步提升。
二、對照反面典型案例查擺的問題
對照此次案件，本人深刻反思，認真汲取教訓(xùn)，并做到舉一反三，嚴格對照檢查自身存在的問題。經(jīng)自查，發(fā)現(xiàn)本人在思想教育、制度執(zhí)行和日常管理等方面還存在不足。一是強化思想教育。進一步加強思想正治學(xué)習(xí)，筑牢理想信念根基，增強紀聿意識、規(guī)矩意識，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始終保持清正廉潔的正治本色。二是注重預(yù)防為主。堅持抓早抓小、防微杜漸，加強對*員干部的日常監(jiān)督和管理，定期開展談心談話，及時發(fā)現(xiàn)并糾正苗頭性、傾向性問題，筑牢拒腐防變的思想防線。三是提升管理水平。結(jié)合典型案例和工作中暴露的薄弱環(huán)節(jié)，進一步完善制度建設(shè)，特別是在村級事務(wù)管理、項目建設(shè)、資金使用等方面加強培訓(xùn)和指導(dǎo)，推動各項工作規(guī)范化、制度化，確保全區(qū)發(fā)展穩(wěn)步向前。
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
一是理想信念有所松懈。堅定理想信念是*員干部的立身之本。然而，面對經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和多元思想的沖擊，特別是受到一些消極現(xiàn)象的影響，思想上逐漸出現(xiàn)麻痹大意，理想信念有所動搖。未能深刻認識到理想信念的培養(yǎng)是一個長期而艱巨的過程，導(dǎo)致精神上出現(xiàn)“缺鈣”，思想上出現(xiàn)“缺位”，對*的信仰和追求不夠堅定。
二是服務(wù)群眾意識淡化。對*的全心全意為人民服務(wù)的宗旨理解不深，未能真正在思想和行動上樹立起“群眾利益無小事”的觀念。在實際工作中，更多地關(guān)注完成任務(wù)和應(yīng)付日常事務(wù)，忽視了與群眾的血肉聯(lián)系，導(dǎo)致群眾觀念逐漸淡薄。那種“俯下身子為群眾辦實事”的情懷和“一切為了群眾、一切依靠群眾”的理念逐漸弱化，與群眾的距離越來越遠。
三是進取精神不足。面對復(fù)雜的歷史遺留問題，存在等靠要的心態(tài)，缺乏迎難而上的勇氣和擔(dān)當(dāng)。對于一些可管可不管的問題，選擇了回避；對于一些可做可不做的工作，選擇了忽視。奮斗終身的意識逐漸淡化，甚至產(chǎn)生了“船到碼頭車到站”的消極心態(tài)，工作積極性和主動性明顯下降。
四、整改措施
一是堅定信念，強化學(xué)習(xí)。把理論學(xué)習(xí)作為終身任務(wù)，堅持學(xué)原文、悟原理，深刻領(lǐng)會*的創(chuàng)新理論精髓，做到學(xué)用結(jié)合、知行合一。在工作中，注重取長補短，善于借鑒先進經(jīng)驗，勇于突破傳統(tǒng)思維，積極踐行新發(fā)展理念，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措。通過不斷學(xué)習(xí)與實踐，提升解決復(fù)雜問題的能力，確保各項工作始終沿著正確方向前進。
二是牢記宗旨，服務(wù)群眾。始終把群眾利益放在首位，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，深入基層一線，傾聽群眾呼聲，了解群眾需求，切實解決群眾的急難愁盼問題。在重點項目推進中，堅持主動靠前服務(wù)，提前介入項目規(guī)劃，用好用足政策工具，破解土地、資金、審批等要素瓶頸，確保項目高效落地。同時，注重與群眾的溝通協(xié)調(diào)，充分聽取群眾意見，確保項目建設(shè)既符合發(fā)展需要，又切實惠及民生，真正把好事辦好、實事辦實。
三是勇于擔(dān)當(dāng)，積極作為。進一步增強責(zé)任意識和憂患意識，克服安于現(xiàn)狀、畏難懈怠的思想，始終保持迎難而上的奮斗姿態(tài)。在工作中，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，扎實做好每一項任務(wù)，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的業(yè)績。嚴守*的紀聿規(guī)矩，做到對*忠誠老實，言行一致，表里如一。始終保持廉潔自律，培養(yǎng)健康向上的生活情趣，做到“八小時內(nèi)外”一個樣，樹立*員干部清正廉潔、務(wù)實擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗�，�?和人民的事業(yè)貢獻力量。
五、個人需報告的重大事項和有關(guān)問題的說明
（一）本人需報告的重大事項
1.本人辦公用房面積***平方米，與***，***共用，符合規(guī)定，沒有配備專車，沒有配備秘書。
2.家庭情況。妻子***在市二醫(yī)院任職；兒子***在市三中上學(xué)；女兒***在市一中上學(xué)。
3.本人在國內(nèi)擁有1套房產(chǎn)，無其他投資。
（二）接受群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢情況
本人沒有接受群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢等問題。
（%1）是否受到誡勉、*紀政務(wù)處分等情況
本人無因違反工作紀聿而被處理。


紀檢干部民主生活會“四個帶頭”個人剖析材料

根據(jù)市紀委監(jiān)委和市稅務(wù)局黨委關(guān)于開展民主生活會的統(tǒng)一部署和具體安排，我緊扣本次民主生活會“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)悟‘兩個確立’的決定性意義，增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’，帶頭用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，帶頭發(fā)揚斗爭精神，帶頭落實全面從嚴治黨政治責(zé)任”的主題，聚焦“四個帶頭”，深入查擺自身存在的問題，深刻剖析問題根源，明確整改方向和措施�，F(xiàn)將個人剖析情況匯報如下：
一、存在問題及具體表現(xiàn)
(一)帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。
一是政治站位的高度還需提升。雖然能夠自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但在學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是將其與稅務(wù)紀檢工作實際緊密結(jié)合方面，仍存在差距。對一些新形勢下稅務(wù)領(lǐng)域出現(xiàn)的隱蔽性、復(fù)雜性違紀違法問題，政治敏銳性和洞察力還不夠強，有時對苗頭性問題敏感度不高，未能充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督“探頭”作用，將政治紀律和政治規(guī)矩的要求，內(nèi)化于心、外化于行還有提升空間。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于稅務(wù)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要講話精神時，對其中蘊含的深刻政治意義和戰(zhàn)略考量，理解還不夠系統(tǒng)全面，未能完全從政治高度認識稅務(wù)紀檢工作的重要性，運用政治眼光分析和解決問題的能力仍需加強。二是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的自覺性仍需增強。能夠自覺維護集體領(lǐng)導(dǎo)，嚴格遵守“三重一大”決策制度，但在積極主動維護班子團結(jié)，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)方面，做得還不夠充分。有時礙于情面，對一些原則性不強的小問題，批評不夠直接、指出不夠到位，存在“好人主義”傾向。在與同事交流工作中，有時考慮問題不夠周全，溝通方式方法不夠靈活，在增強班子整體合力上，貢獻度還不夠大。例如，在參與某項重要議題討論時，雖然最終服從集體決定，但前期在表達個人意見時，有時略顯急躁，沒有充分考慮到其他班子成員的意見和想法，不利于集思廣益，共同維護班子團結(jié)。三是斗爭精神的錘煉還需加強。面對稅務(wù)紀檢工作中的復(fù)雜局面和風(fēng)險挑戰(zhàn)，有時存在畏難情緒和求穩(wěn)心態(tài)，敢于亮劍、敢于斗爭的勇氣和魄力還不足。在一些敏感問題和深層次矛盾面前，有時存在“避重就輕”、“繞道走”的現(xiàn)象，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的擔(dān)當(dāng)和魄力。例如，在查辦某起涉稅違紀案件時，由于考慮到涉案人員層級較高、社會關(guān)系復(fù)雜，在案件查辦初期，存在一定的顧慮，工作推進不夠堅決果斷，一定程度上影響了案件查辦效率和效果。
(二)帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。
一是黨性錘煉的深度還需拓展。雖然能夠按時參加組織生活，認真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和黨的創(chuàng)新理論，但在運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作方面，還存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵和實踐要求，理解還不夠深入系統(tǒng)，未能完全將其轉(zhuǎn)化為提升黨性修養(yǎng)、指導(dǎo)紀檢工作的強大思想武器。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要論述時，對如何將“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的要求貫穿于日常工作和生活始終，思考不夠深入，實踐轉(zhuǎn)化還不到位，有時在工作標(biāo)準(zhǔn)上有所放松，自我要求不夠嚴格。二是紀律意識的弦繃得還不夠緊。能夠自覺遵守黨的各項紀律規(guī)定，但在日常工作和生活中，有時存在自我要求降低、標(biāo)準(zhǔn)放松的現(xiàn)象。對新修訂的紀律處分條例學(xué)習(xí)還不夠深入，對一些紀律要求的理解還停留在表面，未能將其轉(zhuǎn)化為日常言行的自覺遵循。對身邊出現(xiàn)的苗頭性、傾向性違紀問題，有時警惕性不高，批評教育不夠及時，存在“老好人”思想。例如，在公務(wù)接待、公務(wù)用車等細節(jié)問題上，有時存在把關(guān)不嚴、要求不高的現(xiàn)象，認為只要不觸碰紅線、不違反原則就行，沒有時刻 ……（未完，全文共27210字，當(dāng)前僅顯示6472字，請閱讀下面提示信息。收藏《2024年度民主生活會組織生活會圍繞“四個帶頭”對照檢查材料（共6篇2.7萬字）》）