縣人社局辦公室主任2024年度組織生活會個人整改報告

目錄/提綱：……
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
（五）落實意識形態(tài)工作情況
（六）堅持“三個務必”情況
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縣人社局辦公室主任2024年度組織生活會個人整改報告

根據(jù)2024年度組織生活會的相關要求，我結合自身在縣人社局辦公室的工作實際，認真進行自我檢查、黨性分析，深入查找存在的問題，深刻剖析原因，明確整改方向�，F(xiàn)將對照檢查出的問題制定整改報告如下：
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面
1. 政治敏銳性有待提高
在日常工作中，對一些涉及人社領域的潛在政治風險問題，缺乏足夠的敏銳度。例如，在處理一些網絡yq時，未能第一時間從政治高度去分析研判，只是單純地按照業(yè)務流程去回應處理，沒有充分意識到其可能引發(fā)的政治影響。在面對一些關于人社政策的片面解讀和不實言論時，雖然內心知道其觀點錯誤，但沒有及時主動地進行糾正和引導，缺乏維護政治紀律嚴肅性的主動性。
整改措施：加強政治理論學習，制定詳細的學習計劃，每周至少安排3小時學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的重要會議精神以及政治紀律和政治規(guī)矩相關內容，通過撰寫學習心得、參與線上政治理論知識答題等方式，加深對政治理論的理解和掌握。關注時事政治和人社領域的熱點問題，每天瀏覽權威新聞媒體網站，及時了解國內外政治動態(tài)和人社政策變化，每月至少分析2-3個典型的人社領域yq案例，從政治角度進行剖析，提高政治敏銳性。積極參加單位組織的政治敏銳性培訓課程和研討交流活動，每季度至少參與1次，學習先進的分析方法和應對策略，與同事分享經驗
……（新文秘網http://120pk.cn省略950字，正式會員可完整閱讀）……　
習，不斷增強自己的黨性修養(yǎng)和解決問題的能力。
整改時限：長期堅持
整改完成情況：持續(xù)推進，定期回顧和總結自己的黨性修養(yǎng)提升情況。
2. 工作作風不夠扎實
在處理辦公室一些繁瑣事務時，有時會存在急躁情緒，對待工作不夠細致。在撰寫人社工作相關材料時，沒有充分進行調研和論證，導致材料內容不夠詳實、準確。在與其他科室溝通協(xié)調工作時，有時缺乏耐心，沒有充分考慮對方的實際困難和需求，影響了工作的協(xié)同推進。
整改措施：加強自我情緒管理，學習情緒調節(jié)的方法和技巧，如深呼吸、冥想等，當遇到繁瑣事務產生急躁情緒時，先暫停工作，進行情緒調整后再繼續(xù)，每周進行1-2次情緒管理反思，不斷提高情緒控制能力。建立嚴謹?shù)墓ぷ髁鞒毯蛯徍藱C制，在撰寫材料前，制定詳細的調研計劃，通過實地走訪、問卷調查、數(shù)據(jù)分析等方式，收集充分的信息，確保材料內容真實、準確；材料完成后，進行至少2輪內部審核，邀請相關業(yè)務科室和領導提出意見，不斷完善材料質量。提升溝通協(xié)調能力，主動參加溝通技巧培訓課程，每半年至少參加1次；在與其他科室溝通工作前，充分了解對方的工作情況和需求，換位思考，制定合理的溝通方案；溝通時保持耐心和尊重，積極傾聽對方意見，共同尋求解決問題的方法。
整改時限：長期堅持
整改完成情況：持續(xù)推進，定期收集同事和領導對自己工作作風的反饋，不斷改進。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
1. 擔當意識還需加強
在面對一些涉及多個部門職責的復雜人社問題時，存在推諉扯皮的現(xiàn)象，沒有主動承擔起牽頭協(xié)調的責任。在推進一些重點人社工作任務時，遇到困難和阻力，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，存在等靠要的思想。例如，在推動人社領域的信息化建設過程中，由于涉及到多個業(yè)務系統(tǒng)的整合和數(shù)據(jù)共享，難度較大，在遇到一些技術難題和部門間的協(xié)調問題時，沒有積極主動地去解決，導致項目進展緩慢。
整改措施：強化責任意識，學習先進模范人物的擔當精神，如焦裕祿、黃文秀等，每月觀看1-2部相關事跡紀錄片或閱讀相關書籍，撰寫心得體會，增強擔當?shù)乃枷胱杂X。
主動參與復雜問題的協(xié)調解決工作，當遇到涉及多部門職責的問題時，主動站出來，制定詳細的協(xié)調方案，明確各部門的職責和任務，定期組織召開協(xié)調會議，跟蹤問題解決進度，確保工作順利推進。針對重點工作任務，制定詳細的工作計劃和風險應對預案，將任務分解到個人，明確時間節(jié)點和工作要求；遇到困難和阻力時，積極尋求解決辦法，主動與領導和相關部門溝通，爭取支持，每兩周對工作進展情況進行總結和反思，及時調整工作策略。
整改時限：長期堅持
整改完成情況：持續(xù)推進，定期對自己在復雜問題和重點工作中的擔當表現(xiàn)進行評估。
2. 創(chuàng)新能力不足
習慣于按照傳統(tǒng)的工作思路和方法開展人社辦公室工作，對新的政策法規(guī)、業(yè)務知識和工作理念學習不夠，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在推動人社服務便民化改革方面，雖然意識到需要創(chuàng)新服務模式和手段，但由于缺乏對新技術、新方法的學習和應用，一直未能提出有效的創(chuàng)新舉措。在宣傳人社政策時，仍然采用傳統(tǒng)的宣傳方式，沒有充分利用新媒體平臺的優(yōu)勢，導致宣傳效果不佳。
整改措施：加強學習，每月至少參加1次線上或線下的人社業(yè)務培訓課程，學習新的政策法規(guī)、業(yè)務知識和工作理念；關注行業(yè)前沿動態(tài)，訂閱相關專業(yè)雜志和公眾號，每周至少閱讀3-5篇行業(yè)資訊文章，拓寬視野。積極參與創(chuàng)新實踐活動，每季度至少提出1-2個人社工作創(chuàng)新想法，并與同事進行討論和論證，將可行的想法轉化為實際行動；主動學習新技術、新方法，如大數(shù)據(jù)分析、人工智能等在人社工作中的應用，每年參加1-2次相關的技術培訓或研討會，提升創(chuàng)新能力。探索新媒體宣傳方式，組建新媒體宣傳團隊，學習新媒體運營技巧，利用微信公眾號、抖音等平臺，制作生動有趣的人社政策宣傳短視頻和圖文信息，每月至少發(fā)布3-5條宣傳內容，提高宣傳效果。
整改時限：長期堅持
整改完成情況：持續(xù)推進，定期對創(chuàng)新舉措的實施效果進行評估和改進。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
1. 對從嚴治黨責任認識不夠深刻
雖然知道全面從嚴治黨的重要性，但在實際工作中，沒有將其與自己的崗位職責緊密結合起來，認為從嚴治黨主要是領導干部的責任，與自己關系不大。在參與辦公室內部的黨風廉政建設工作時，缺乏主動性和積極性，只是被動地完成上級安排的任務，沒有從自身角度去思考如何落實從嚴治黨責任。
整改措施：加強對全面從嚴治黨理論的學習，每月至少學習2-3篇相關文件和文章，如《中國共產黨紀律處分條例》等，深入理解從嚴治黨的內涵和要求，明確自己在其中的責任和義務。結合自身崗位工作，制定落實從嚴治黨責任的具體計劃，每季度梳理崗位工作中可能存在的廉政風險點，制定相應的防控措施，主動向領導匯報落實情況。積極參與辦公室內部的黨風廉政建設活動策劃和組織，每年至少提出2-3條建設性意見和建議，發(fā)揮主觀能動性，為營造風清氣正的工作環(huán)境貢獻力量。
整改時限：長期堅持
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