××年管理人員獎勵方案

目錄/提綱：……
一、公司總經(jīng)理的獎勵方案由董事會制定
五、上述獎金為稅前獎金
七、公司上述人員獲得的年終獎金根據(jù)公司資金、經(jīng)營等情況在下年度分期分批予以發(fā)放
八、上述人員如果在下年度內(nèi)離職，則不享受以上方案的獎勵
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　　為了進一步激發(fā)公司中高級管理人員的工作積極性，將上述人員的考核評價與其經(jīng)濟利益掛鉤，與公司經(jīng)營效益掛鉤，確保**年公司各項工作順利開展，力爭超額完成董事會制定的利潤指標。特制定如下獎勵方案，請董事會進行審議：
　　
　　一、公司總經(jīng)理的獎勵方案由董事會制定。
　　
　　二、工程部部長的年終獎勵金額，按部門年初
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略259字，正式會員可完整閱讀）……　

　　新簽合同訂貨額在***萬元之間、回收貨款在***萬元之間，公司年終利潤額在***萬元以上，則公司上述人員的年終獎金為其全年工資總額的****，計算公式為年工資總額***＋年工資總額*【新增訂貨額（萬元）－***】*****；
　　
　　新簽合同訂貨額在***萬元以上，回收貨款在**萬元以上，公司年終利潤額在**萬元以上，則公司上述人員的年終獎金（最高限額）為每人全年工資總額的一倍。
　　
　　四、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、制造部部長、技術(shù)部部長、財務部部長的年終嘉獎按公司年底實現(xiàn)的利潤指標考核：
　　
　　如果公司年終實現(xiàn)利潤額在***萬元之間，則公司上述人員的年終獎金為每人全年工資總額的****，計算公式為年終獎金年工資總額*【實現(xiàn)利潤額（萬元）－**】*****；
　　
　　如果公司年終實現(xiàn)利潤額在***萬元之間，則公司上述人員年終獎金為每人全年工資總額的****，計算公式為年終獎金年工資總額***＋年工資總額*【實現(xiàn)利潤額（萬元）－**】*****；
　　
　　如果年終實現(xiàn)利潤額在***萬元以上時，則上述人員的年終獎金（最高限額）為每人全年工資總額的一倍。
　　
　　五、上述獎金為稅前獎金。個人全年工資總額以個人全年應發(fā)工資基數(shù)計算。
　　
　　六、為更好地做好年終獎 ……（未完，全文共1144字，當前僅顯示727字，請閱讀下面提示信息。收藏《**年管理人員獎勵方案》）