二五年經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境暨對行政執(zhí)法權(quán)力制約與監(jiān)督民主評議工作方案
為了進(jìn)一步做好**年勞動和社會保障局優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境暨對行政執(zhí)法權(quán)力制約與監(jiān)督民主評議工作,根據(jù)投領(lǐng)號文件和全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境暨行政執(zhí)法權(quán)力制約與監(jiān)督民主評議
動員會會議精神,現(xiàn)結(jié)合工作實際,特制定本評議工作方案。
一、評議的目的和意義
優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境是搞好各項工作的前提,行_力制約與監(jiān)督是對行_力正常運(yùn)行的肯定和保護(hù),又是對行_力偏離軌道的防范和矯正。為了進(jìn)一步了解勞動保障工作在人民群眾中的整體形象,找準(zhǔn)在行政檢查、行政收費(fèi)、行政執(zhí)法、行政許可及
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行。對行政許可項目是否按照五公開:服務(wù)內(nèi)容公開、辦理程序公開、申報資料公開、承諾時限公開、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公開;五好:門好進(jìn)、人好找、臉好看、話好聽、事好辦;五制:直接辦理制、承諾辦理制、聯(lián)合辦理制、明確答復(fù)制、上報負(fù)責(zé)制的要求。行政許可項目是否按照《行政許可法》精神落實,即“一次性告知書”、“承諾書”、“不予許可決定”。
、盗疂嵶月汕闆r。勞動保障系統(tǒng)內(nèi)無吃、拿、卡、要現(xiàn)象,不存在刁難、爭吵等惡劣行為,無違紀(jì)違法行為。
⒍行業(yè)作風(fēng)建設(shè)情況。是否按要求建立實施執(zhí)法公示制度情況,定期組織實施執(zhí)法人員、持證上崗情況,執(zhí)法人員資格管理情況,落實“七不準(zhǔn)”規(guī)定情況,系統(tǒng)內(nèi)無越權(quán)執(zhí)法、簡單執(zhí)法、粗暴執(zhí)法的現(xiàn)象,工作秩序井然,作息時間規(guī)范,干部職工的言行舉止文明。
三、評議的方法步驟
⒈制定方案。月下旬,根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和行政執(zhí)法權(quán)力制約與監(jiān)督民主評議動員會議要求,結(jié)合勞動保障工作實際,制定民主評議工作方案。,并上報優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境投訴中心辦公室。
⒉宣傳動員。月底,召開勞動保障系統(tǒng)民主評議動員大會,對評議工作作部署安排,提出具體要求,使全體干部職工人人參與評議,人人出謀獻(xiàn)策,增強(qiáng)對評議的高度重視,提高干部職工對民主評議的思想意識。
⒊自查自糾。月上旬,局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)分管的工作,分塊包干,向企業(yè)相關(guān)部門發(fā)放問卷調(diào)查表并回收,認(rèn)真對照標(biāo)準(zhǔn)找差距,結(jié)合工作實際,提出有利于勞動保障事業(yè)發(fā)展建設(shè)性的意見和建議,月中旬召開民主評議座談會,參加對象:局班子成員,各股室、各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。對收集到的意見、建議進(jìn)行討論,布置安排整改時間,明確整改內(nèi)容。
⒋民主測評。月上旬,召開系統(tǒng)干部職工民主測評會,參加對象:系統(tǒng)全體干部職工,測評內(nèi)容:嚴(yán)格按照投領(lǐng)發(fā)號文件要求,從六個方面展開測評,測評分滿意、基本滿意、不滿意但種類型進(jìn)行。測評結(jié)束后,匯總測評結(jié)果,形成
總結(jié)報告上報縣優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展還擊投訴中心。
四、評議工作的要求
⒈要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境暨行政執(zhí)法權(quán)力制約與監(jiān)督評議工作涉及面廣,工作任務(wù)重,為了將次項工作抓好抓落實。由于人事變動調(diào)整,經(jīng)局黨組研究決定,特成立勞動和社會保障局經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境暨行政 ……(未完,全文共1877字,當(dāng)前僅顯示1193字,請閱讀下面提示信息。
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