關于黨政中層干部實行競聘上崗的暫行辦法

　　第一章總則
　　第一條以轉換用人機制為核心，進一步深化校內(nèi)組織人事制度改革，破除職務“終身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉化，真正實現(xiàn)“能進能出、能上能下”的靈活用人機制和競爭激勵機制。結合學校實際情況，本著充實教學一線，優(yōu)化人力資源配置的原則，特制定本暫行辦法。
　　第二條總原則
　�、秉h管干部的原則；
　�、哺刹俊案锩⒛贻p化、知識化、專業(yè)化”原則；
　�、匙⒅貙嵖�，任人唯賢，人盡其才，才盡其能；
　�、窗葱柙O崗、公開競聘、嚴格考核、擇優(yōu)聘任。
　　第三條競聘崗位范圍：除需由上級有關部門考察任命的處級領導崗位指紀委副書記、宣傳部部長、組織部部長以外的所有黨政中層干部崗位。
　　第二章競聘資格和聘任程序
　　
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，具有改革創(chuàng)新意識。
　　⒉學院副院長，一般應具備高級職稱或碩士及以上學位。
　�、硩徫凰杈邆涞钠渌Y格要求。
　　第七條聘任程序
　�、辈襟E：處級機構調(diào)整→確定各部門中層干部崗位職數(shù)→公布競聘崗位→競聘者填寫競聘書→資格審查→確定正式競聘人選→組織部門考察含公開答辯、民意調(diào)查等形式→黨委會確定擬聘任人選→公示→聘任
　　⒉競聘者填寫競聘書。在規(guī)定時間內(nèi)由競聘者自己將崗位競聘書投到票箱，每個人限填三個志愿。
　�、迟Y格審查。組織部對報名人員進行資格審查，并匯總公布各崗位的競聘人選不公布競聘人員姓名。根據(jù)公布情況，競聘人員對自己原競聘崗位可進行一次調(diào)整。待第二輪資格審查結束后，學校再匯總公布各崗位的最終應聘情況，并確定正式應聘人選。
　�、袋h委按崗位應聘人數(shù)及應聘人員具體情況決定公開答辯的人選。
　�、祵W校聘任時，如存在條件不夠成熟等因素，將按照工作需要并結合個人志愿，對應聘正處職者可先聘為副處職主持工作，對于應聘副處職者可先聘為代理副職如代理副書記、代理副院長等或助理職務。
　　第三章聘期和待遇
　　第八條此次中層干部的聘期為年。如工作需要，按組織程序可安排新的崗位。聘期內(nèi)實行年度目標責任制管理。
　　第九條聘期內(nèi)，受聘人員享受所聘崗位的各項待遇。
　　第十條受聘人員的原身份不變指干部、工人，聘任期滿或解聘后恢復原身份待遇。
　　第四章續(xù)聘、解聘、辭聘
　　第十一條聘任期滿，經(jīng)考核合格且工作需要時，可以續(xù)聘。
　　續(xù)聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會研究決定；副處職和助理級干部由部門正職提出建議，經(jīng)組織部考察、預審后，報黨委會研究決定。
　　第十二條解聘。有下列情況之一者，可以解聘。
　�、逼钙趦�(nèi)未完成年度責任目標。
　　⒉工作失職，使學校或部門遭受較大損失。
　　⒊犯有嚴重錯誤，受到行政或黨內(nèi)記過以上處分者。
　�、雌钙趦�(nèi)考核結果在基本職稱以下含基本稱職。
　�、倒ぷ鳂I(yè)績平庸，不能積極履行崗位職責，工作狀態(tài)差。
　�、镀溉纹陂g，有更適合該崗位任職的人選。
　　⒎其他情況，如工作需要、機構撤銷合并后，所聘任的職位或職數(shù)不存在了，等等。
　　解聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會研究決定；副處職和助理級干部由部門正職提出建議，組織部考察、預審后，報黨委會研究決定。
　　第十三條辭聘。有下列情況之一者，本人可以向學校提出辭聘：
　�、睂嵺`證明，難以勝任崗位工作或不適合發(fā)揮個人專業(yè)特長。
　　⒉認為現(xiàn)崗位職、權、利得不到保障，難以開展工作。
　　⒊出現(xiàn)意外情況，無法繼續(xù)開展工作，本人認為需要辭聘。
　　辭聘程序：個人向組織部提出辭聘申請書，闡明辭聘理由。學校在收到辭聘申 ……（未完，全文共2324字，當前僅顯示1477字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于黨政中層干部實行競聘上崗的暫行辦法》）