電力政研論文職業(yè)壓力研究是企業(yè)思想政治工作的新課題

目錄/提綱：……
一、職工心理壓力的現(xiàn)狀
二、職工心理壓力的產(chǎn)生原因和表現(xiàn)形式
三、企業(yè)政治思想工作者緩解職工的心理壓力主要措施
（一）優(yōu)化企業(yè)管理水平，減緩管理心理壓力
（二）加強(qiáng)職工心理素質(zhì)的培養(yǎng)和訓(xùn)練，增強(qiáng)職工的心理承受能力
（三）建立心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)，定期進(jìn)行心理疏導(dǎo)
（四）建立雙向溝通，認(rèn)真傾聽職工的心聲
……

　　隨著現(xiàn)代社會競爭的日益激烈，生活節(jié)奏日益加快，工作負(fù)擔(dān)不斷加強(qiáng)，由高度緊張帶來的心理壓力已不斷突出，職工的心理素質(zhì)以及心理狀況日益受到重視，企業(yè)關(guān)注職業(yè)壓力管理是現(xiàn)代企業(yè)堅(jiān)持“以人為本”的管理理念與實(shí)際工作相結(jié)合的切入點(diǎn)。對電網(wǎng)企業(yè)來說，職業(yè)壓力凸現(xiàn)的種種問題也應(yīng)成為新形勢下企業(yè)思想政治工作者關(guān)注的一個重要課題。
　　一、職工心理壓力的現(xiàn)狀
　　什么是職業(yè)壓力職業(yè)壓力是指職業(yè)環(huán)境中威脅性刺激持續(xù)作用而引起個體一系列心理、生理和行為活動改變的一種緊張狀態(tài)。
　　據(jù)國外一些研究機(jī)構(gòu)調(diào)查，目前企業(yè)職工的職業(yè)的壓力呈上升趨勢，職工普遍感到工作中承受著較大的心理壓力。僅在美國，每年因職工壓力過大造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)億美元，超過家大公司稅后利潤的倍！而在中國，據(jù)業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，職業(yè)壓力帶給企業(yè)的損失每年至少在億
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容易造成心理緊張、情緒失控，而在這種狀態(tài)下越容易發(fā)生一些意想不到的事故。
　　人際關(guān)系緊張的壓力。部分職工由于某種原因，與同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾和沖突，造成某種緊張的關(guān)系，從而產(chǎn)生了壓力。
　　以上職業(yè)壓力產(chǎn)生的原因，也不是絕對的。這和每個人的心理承受能力，對現(xiàn)代社會快節(jié)奏的適應(yīng)能力等有很大關(guān)系。這就需要我們企業(yè)思想政治工作者及時針對職業(yè)壓力出現(xiàn)的種種問題加以研究，將職工心理壓力的調(diào)適與緩解納入企業(yè)思想政治工作中去。
　　三、企業(yè)政治思想工作者緩解職工的心理壓力主要措施
　　過去我們對職工的心理壓力問題關(guān)心太少，往往偏重于政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教育，而忽略對職工心理素質(zhì)和抗壓、自控能力的培養(yǎng)，使得很多問題沒有及時發(fā)現(xiàn)。具有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，近些年職工因?yàn)樾睦韷毫栴}而導(dǎo)致的工作失誤甚至犯罪的情況增多，這才引起了有關(guān)部門的重視，作為企業(yè)思想政治工作者應(yīng)通過組織援助的方法緩解職工壓力�？煽紤]以下幾個措施。
　�。ㄒ唬﹥�(yōu)化企業(yè)管理水平，減緩管理心理壓力。
　　政治思想工作者應(yīng)充分了解企業(yè)職工的心理需要，加強(qiáng)研究，通過一定的管理機(jī)制加以合理滿足，讓職工感受到企業(yè)對職工的關(guān)心和愛護(hù)，從心理上親近企業(yè)，減少畏懼感和心理逆反，形成企業(yè)內(nèi)部良好的人際關(guān)系和寬松的工作環(huán)境，從思想上放松自己，避免管理心理壓力的形成。
　�。ǘ┘訌�(qiáng)職工心理素質(zhì)的培養(yǎng)和訓(xùn)練，增強(qiáng)職工的心理承受能力。
　　在我認(rèn)為，解決職工心理壓力根本途徑是培養(yǎng)職工良好的心理素質(zhì)和增強(qiáng)職工的心理承受能力，而如何做到這些最直接的做法是通過加強(qiáng)心理知識的普及和宣傳，讓職工了解心理發(fā)生變化的規(guī)律以及心理的調(diào)適方法，在遇到心理壓力時就能恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行自我調(diào)適，通過情緒轉(zhuǎn)移、自我宣泄、改變認(rèn)識、尋求支持等方式將壓力轉(zhuǎn)化為動力，加強(qiáng)自我放松，提高承受能力。
　�。ㄈ┙⑿睦硪龑�(dǎo)機(jī)構(gòu)，定期進(jìn)行心理疏導(dǎo)。
　　心理的科學(xué)引導(dǎo)，對心理的健康發(fā)展是必須的。職工心理壓力的形成，有的是可以通過自身的努力來得到緩解，有的卻由于自身認(rèn)識的局限，難以解決問題。心理引導(dǎo)機(jī)構(gòu)的引入就能及時根據(jù)職工的心理狀況加以適當(dāng)?shù)男睦硎鑼?dǎo)，以減少心理焦慮的發(fā)生。企業(yè)還可建立心理咨詢室、開辟心理熱線、開設(shè)心理信箱等方式加強(qiáng)職工的心理引導(dǎo)。
　�。ㄋ模┙㈦p向溝通，認(rèn)真傾聽職工的心聲。
　　新形勢下思想政治工作要貼近職工生活。思想教育要解決職工的實(shí)際問題，這是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，要結(jié)合員工的思想實(shí)際，如實(shí)了解職工的真實(shí)狀況，正確處理職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題。忽視解決實(shí)際問題，思想教育就會變成空洞說教，就會顯得蒼白無力。思想政治工作者必須密切聯(lián)系群眾，要面向基層、面向職工群眾進(jìn)行工作。把落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)工作的過程轉(zhuǎn)變成經(jīng)常與職工群眾進(jìn)行溝通的過程。首先，要用高度的熱忱從政治、文化、生活等方面去關(guān)心職工群眾，不能忽略有利于職工的“小事”。其次，政治思想工作者必須通過有效的溝通來緩解他們的心理壓力，為他們創(chuàng)造寬松的心理環(huán)境 ……（未完，全文共2513字，當(dāng)前僅顯示1597字，請閱讀下面提示信息。收藏《電力政研論文職業(yè)壓力研究是企業(yè)思想政治工作的新課題》）