學(xué)習(xí)《細(xì)節(jié)決定成敗》的體會(huì)

　　根據(jù)院黨組中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃按排，《細(xì)節(jié)決定成敗》一書作為中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容之一，自己原原本本讀完了這本書。《細(xì)節(jié)決定成敗》是汪中求先生總結(jié)多年管理、咨詢工作的實(shí)踐專著，內(nèi)容豐富，資料夯實(shí)。這本書強(qiáng)調(diào)的是不論做什么工作，都要重視小事，關(guān)注細(xì)節(jié)，把小事做細(xì)、做透。揭示了“細(xì)中見精”、“小中見大”、“偉大與平凡”的真理，也體現(xiàn)了黨中央報(bào)出的“求真務(wù)實(shí)”的精神。這本書不但對(duì)企業(yè)管理有用，也是我們法院提高辦案、辦事質(zhì)量，提高管理水平的法寶。
　　正如汪中求先生所講，“蕓蕓眾生能做大事的實(shí)在太少，多數(shù)人的多數(shù)情況總還是做一些具體的事、瑣碎的事、單調(diào)的事，也許雞毛蒜皮。但這些就是工作就是生活是成大事不可缺少的基礎(chǔ)。比如，
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，而我們中國(guó)的員工第一天會(huì)擦遍，第二天也會(huì)擦遍，可是第三天就會(huì)擦遍，第四天可能只擦遍，到后來很可能一天只擦遍也很難說了。從這個(gè)例子說明，日本的管理制度并不比我們好多少，但他們管理起來就是不折不扣，非常嚴(yán)格、認(rèn)真，因?yàn)樗麄冋f到做到，不論多細(xì)的要求，定能執(zhí)行不誤，我們卻不然。結(jié)合我院實(shí)際，我們也有很多規(guī)章制度，但是執(zhí)行起來總是要走樣，不能完全按規(guī)章制度執(zhí)行。比如，上下班、請(qǐng)假制度，會(huì)議紀(jì)律。這對(duì)一個(gè)單位來講是最小的制度，這些問題實(shí)際上也都是一些小事細(xì)節(jié)上的問題但總是有人做不到其實(shí)這些事情對(duì)個(gè)人來說是很小的事情遲到幾分鐘也不會(huì)影響工作但是對(duì)一個(gè)單位來講是整個(gè)單位的精神面貌如果一個(gè)單位連這么一點(diǎn)小事也管不好那么談什么其他管理但這些管理只靠幾個(gè)人管理是管不好的是要靠大家自覺遵守了注意到了這些細(xì)小環(huán)節(jié)才能管理好如果每個(gè)人都做好了、做到了這些細(xì)小事情關(guān)注到這些細(xì)小環(huán)節(jié)那么整個(gè)單位的精神面貌也就煥然一新了。
　　注重細(xì)節(jié)是一種敬業(yè)精神和責(zé)任心充分的體現(xiàn)，如果沒有充分的敬業(yè)精神和責(zé)任心，談何注意細(xì)節(jié)，把小事做細(xì)。要想比別人更優(yōu)秀，只有在每一件小事上比功夫。然而，我們所看到的人家成功的輝煌，卻很少去關(guān)注他們管理細(xì)節(jié)的用心。對(duì)敬業(yè)者來講，凡事無小事，間單不等于容易。因此，要積積倡導(dǎo)花大力氣做好小事情，把小事做細(xì)。我們法院各項(xiàng)工作要想做好，要想在社會(huì)各屆、人民群眾中得到滿意，必須每一個(gè)工作環(huán)節(jié)做到位才行。任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問題，都可能導(dǎo)致審判質(zhì)量問題，整個(gè)法院形象的大問題。因此我們接到手的事情必須按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真去完成不能完成沒有任何解釋的理由，對(duì)已經(jīng)做完的事情自己檢查認(rèn)定完全沒有錯(cuò)誤再上報(bào)，不要等別人檢查出破綻或漏洞再辨解。把每一件小事做細(xì)了，工作效力自然也就報(bào)高了。例如，我們發(fā)出去一份裁定書、判決書，在核對(duì)時(shí)沒有仔細(xì)核對(duì)，就發(fā)出去了，一來要重新制作補(bǔ)正裁定書，帶來工作重復(fù)；二來可能沒有核對(duì)出來的錯(cuò)誤上是相反的意思，這樣造成的后果就嚴(yán)重了，關(guān)系到法律的嚴(yán)肅性。
　　細(xì)節(jié)能夠表現(xiàn)整體的完美，同樣也會(huì)影響和破壞整體的完美，細(xì)節(jié)是一鐘創(chuàng)造。成功者與失敗者之間究竟有多大差別，我認(rèn)為人與人之間的智力和體力上的差異并不是想象中的那么大，很多小事，一個(gè)人能做，另外人也能做，只是做出來的效果不一樣，往往是細(xì)節(jié)上的功夫，決定著完成的質(zhì)量。如果看不到細(xì)節(jié)，或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人，這個(gè)人對(duì)工作就會(huì)缺乏認(rèn)真態(tài)度，對(duì)事情只能是敷衍了事。因而在工作中缺乏工作熱情和敬業(yè)的精神，這些人只能做別人分配給他們做的工作，不會(huì)主動(dòng)去動(dòng)一些腦筋，想一 ……（未完，全文共2158字，當(dāng)前僅顯示1372字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)習(xí)《細(xì)節(jié)決定成敗》的體會(huì)》）