在全局青工法制教育會上的講話（電力）

目錄/提綱：……
三是工作飽滿程度對青工心理狀況有一定的影響
一是價(jià)值導(dǎo)向不明
三是適應(yīng)“成就”的意識不到位，成就是一個人工作能力等多方面的綜合體現(xiàn)
（一）團(tuán)組織要積極組織團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)_理論，深刻掌握其實(shí)質(zhì)，陶冶情操
（三）各級組織要關(guān)心青工的成長，增強(qiáng)凝聚力
（四）適當(dāng)?shù)男蝿萁逃托睦斫】到逃苡斜匾?br>三是改善青工的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)
（五）加強(qiáng)理論培訓(xùn)，提高青工的技能素質(zhì)
……

　　同志們：
　　今天，我們在這里召開全局青工法制教育會，參加今天會議的有全局大部分青年職工、中層管理人員及部分青工家長，我們專門請來公安分局局長為大家做了法制報(bào)告，從參會規(guī)模來看，充分反映出局黨委、行政對青年職工管理教育工作的重視。
　　我局歲以下青年職工在全局職工中占很大比例，大部分集中在生產(chǎn)一線，多年來，你們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展壯大做出了很大的貢獻(xiàn)，可以說，是我局各項(xiàng)工作的生力軍，在各不同崗位上發(fā)揮著重要作用，尤其是近兩年來，農(nóng)網(wǎng)改造工程時間緊、任務(wù)重，你們放棄節(jié)假日和雙休日，冒酷暑，戰(zhàn)嚴(yán)寒，風(fēng)餐露宿，為第一期農(nóng)網(wǎng)改造工程的順利實(shí)施和全局各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。成績不說跑不了，問題不說不得了，在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，雖然我局廣大青年職工主流是好的，但在部分青年職工中也存在著許多缺點(diǎn)和問題，有些還很嚴(yán)重，再任由發(fā)展，后果也是十分嚴(yán)重的。
　　我局大多數(shù)青年職工大都是中專畢業(yè)生，以職工子弟居多，大部分分布在兩個工區(qū)和基層所站，這部分青年職工大多是近些年踏出校門，直接走上工作崗位
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，思考問題較少，缺乏辨別是非的能力，一旦步入現(xiàn)實(shí)生活，自己獨(dú)立，就顯得束手無策，家庭要正確對待在子女身上產(chǎn)生的不健康現(xiàn)象，教育子女正確認(rèn)識各種不良現(xiàn)象帶來的嚴(yán)重后果，還要重視父母及家人的言傳身教。社會環(huán)境方面：一是目前社會在一定程度上還存在腐敗現(xiàn)象，勞動者辛勤勞動創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富被少數(shù)當(dāng)權(quán)者占為已有或大肆揮霍，導(dǎo)致青工金錢意識濃厚，注重物質(zhì)利益，缺乏奉獻(xiàn)精神和應(yīng)變能力。二是社會輿論導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，“明星”、“大腕”等變成了新聞媒介的寵兒，主人翁精神宣傳不力，導(dǎo)致部分青工認(rèn)識模糊，盲目追求時尚，缺乏主觀上進(jìn)意識，優(yōu)勝劣汰觀念不強(qiáng)，人生坐標(biāo)位移，不能準(zhǔn)確估計(jì)自己的價(jià)值。三是工作飽滿程度對青工心理狀況有一定的影響。部分青工缺乏工作責(zé)任，工作不飽和，又不積極鉆研業(yè)務(wù)技能，由于閑得無聊，情緒不穩(wěn)，容易產(chǎn)生不現(xiàn)實(shí)的想法；工作飽滿、責(zé)任心強(qiáng)的青工經(jīng)常超時工作，稍有失誤，還要受到別人的冷落和領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)，久而久之就逆心重重。
　　導(dǎo)致部分青年出現(xiàn)以上列舉種種行為和心理，主要還在主觀因素方面：一是價(jià)值導(dǎo)向不明。一個人的價(jià)值觀總是表現(xiàn)為追求什么，向往什么，喜歡什么，與需要密切相關(guān)。部分青工在人生坐標(biāo)中找不準(zhǔn)自己的位置，隨心所欲，不顧大局，工作中說干就干，說不干就不干，甚至未干工作先講條件、講報(bào)酬。一方面認(rèn)為自己付出多少就要得到多少，盲目認(rèn)為干工哪個個人或哪位領(lǐng)導(dǎo)，但沒有考慮到自己要生存就得工作，為自己生存而工作的道理；另一方面，把自己工作當(dāng)作人情，想給誰干，不想給誰干的錯誤思想存在，斤斤計(jì)較，不付出還想得到，對自已有利就作出肯定的評價(jià)，對自已不利就作否定的評價(jià)。二是適應(yīng)“社會”的能力不強(qiáng)，隨著企業(yè)改革的不斷深化，必然會產(chǎn)生許多新觀念和相應(yīng)的行為方式，當(dāng)個人利益也受到較大的沖突，部分青工對自己不注重“調(diào)整”，總認(rèn)為企業(yè)改革對自己來說弊大于利，是朝自己而來的，不注重從自身找問題，面對新環(huán)境，難以改變傳統(tǒng)思想和習(xí)慣行為方式，總是困惑和疑慮，徘徊不前，消極觀望。三是適應(yīng)“成就”的意識不到位，成就是一個人工作能力等多方面的綜合體現(xiàn)。部分青工對“成就”非常敏捷，急功近利觀念強(qiáng)，不尊重客觀事實(shí)，對自己估計(jì)過高，超越現(xiàn)實(shí)可能性的現(xiàn)象較突出，雖有灼烈的熱情，但由于目標(biāo)過高，經(jīng)過努力無法滿足自己的要求，從而導(dǎo)致情緒低劣，心態(tài)反常。對于目標(biāo)值、“成就”感較低的年輕人來說，容易滿足自己的目標(biāo)，動力不大，平平淡淡，成績不突出、久而久之就缺乏上進(jìn)心。
　　青工中存在以上種種缺點(diǎn)和問題，雖說是一個普遍存在的社會現(xiàn)象，但這必須引起我們的高度重視，從局領(lǐng)導(dǎo)、工會、共青團(tuán)，到股室、所站領(lǐng)導(dǎo)、青工家長，以及青工自身都應(yīng)引起高度重視：（一）團(tuán)組織要積極組織團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)_理論，深刻掌握其實(shí)質(zhì)，陶冶情操。學(xué)習(xí)_理論，特別是要從深度和廣度上下功夫，對_理論有更加完整的準(zhǔn)確的認(rèn)識，關(guān)于學(xué)習(xí)、掌握和運(yùn)用理論體系指導(dǎo)工作，從而帶動全團(tuán)學(xué)習(xí)_理論的高潮，尤其是在國有企業(yè)面臨諸多困難的情況下，要通過對理論理解、克服困難，引導(dǎo)團(tuán)員青年轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，消除疑慮，主動尋求出路，團(tuán)組織要以青工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)等問題為切入點(diǎn)，采取不同形式幫助青工解決思想疑慮，消除心理障礙，輕裝上陣，全身心地投入到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去。二）青工要自身調(diào)節(jié)，“遠(yuǎn)離崇高”。一個奮發(fā)向上，自強(qiáng)上進(jìn)的人，先要懂自尊、自重、自立、自強(qiáng)，好追求高尚，珍惜生活、團(tuán)結(jié)友愛，甘于奉獻(xiàn)，在生活的大天平中找準(zhǔn)位置，把“人不為已，天誅地滅”視為誤區(qū)。要學(xué)會尊重人，尊重客觀現(xiàn)實(shí)，不唯我獨(dú)尊，不姿意忘為，不縱情傲物，每個人都不同程度地存在著缺點(diǎn)，只要善于思考，認(rèn)真辯解，才能消除疑慮。其次要較準(zhǔn)確地把握現(xiàn)實(shí)，調(diào)節(jié)自我心態(tài)，客觀公正地認(rèn)識自己，為人處世從實(shí)際出發(fā)，要有盡其在我的心態(tài)，不能整日患得患失，處于緊張、焦慮之中：受挫后要多 ……（未完，全文共4056字，當(dāng)前僅顯示2049字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全局青工法制教育會上的講話（電力）》）