市民政局干部崗位職責(zé)責(zé)任追究暫行規(guī)定

　　*市民政局干部崗位職責(zé)責(zé)任追究暫行規(guī)定
　　*（討論稿）
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　　*第一章總則
　　*第一條為鞏固和擴(kuò)大保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動成果，建立干部管理長效機(jī)制，引導(dǎo)局系統(tǒng)廣大干部投身“加快發(fā)展、奮力崛起、勇當(dāng)先鋒”的偉大實踐，進(jìn)一步增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的激情。根據(jù)中央和省、市委有關(guān)文件和國家法律法規(guī)精神，結(jié)合我局實際，制定本暫行規(guī)定。
　　*第二條局機(jī)關(guān)各處室和局屬各單位的工作人員在公務(wù)活動中，違反有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)章和工作制度，不履行或者不正確履行職責(zé)，影響機(jī)關(guān)工作秩序和效能，導(dǎo)致?lián)p害民政服務(wù)對象合法權(quán)益的，由責(zé)任人所在單位或主管局依照本規(guī)定追究責(zé)任；構(gòu)成違紀(jì)違法的，按照有關(guān)法律規(guī)定追究紀(jì)律和法律責(zé)任。
　　*第三條實行干部職責(zé)責(zé)任追究堅持以下原則：
　　*㈠圍繞大局、服務(wù)中心的原則；
　　*㈡誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則；
　　*㈢教育為主、獎懲分明的原則
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的行政許可、賦予、證明、給付、裁決、救濟(jì)、保護(hù)等事物不受理，或者借故拖延、推諉、不按規(guī)定時限辦理，或者人為設(shè)置障礙，歧視、刁難服務(wù)對象，以及對其他單位有法定依據(jù)提請支持、配合、協(xié)助的有關(guān)事務(wù)不支持、不配合、不協(xié)助，造成不良影響或后果的；
　　*㈥對行政管理、服務(wù)相對人應(yīng)當(dāng)作為而不作為，致使招商、安商、親商、富商各項政策無法落實；不履行檢查許可，造成不良影響和后果的；
　　*㈦未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自舉辦需收費的各類培訓(xùn)班，或者借會議、培訓(xùn)，以及利用年檢、換證、檢查、評比等名義，巧立名目，自定項目，亂檢查、亂收費、亂攤派、亂罰款、亂評比，導(dǎo)致投資者、基層單位反映強(qiáng)烈的；
　　*㈧宗旨觀念淡薄，對人民群眾生產(chǎn)生活中存在的困難和問題不聞不問，或?qū)ι婕吧鐣娎妗⑷罕姺从硰?qiáng)烈的問題能解決而不及時解決，影響_的；
　　*㈨不落實政務(wù)公開制度，侵害人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加管理、服務(wù)相對人辦事成本，導(dǎo)致群眾不滿意的；
　　*㈩不認(rèn)真履行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等，工作效率低下，工作態(tài)度生硬，服務(wù)質(zhì)量差，經(jīng)批評教育仍不改正或給管理、服務(wù)相對人造成損失的；
　　*（十一）因主觀不努力，導(dǎo)致個人在政策理論水平、業(yè)務(wù)能力和自身素養(yǎng)等方面，不適應(yīng)崗位要求，完不成工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)和群眾意見較大的；
　　*（十二）經(jīng)組織認(rèn)定，其他需要實行干部責(zé)任追究的行為。因法律、法規(guī)和規(guī)章制度未作出具體規(guī)定，或因不可抗力因素等客觀原因，致使無法正確行使或有效履行職責(zé)的，經(jīng)組織認(rèn)定，可以免責(zé)。
　　*第三章責(zé)任追究的形式和責(zé)任確定
　　第七條干部責(zé)任追究的主要形式是：
　　*㈠誡勉談話。對應(yīng)予追究責(zé)任的，視情形有組織進(jìn)行誡勉談話。受到誡勉談話的干部，在年度考核中不得評“優(yōu)秀”等次。
　　*㈡通報批評。對應(yīng)予追究責(zé)任的，或受到誡勉談話的干部在誡勉談話后，仍無改進(jìn)，或在規(guī)定時間內(nèi)沒有達(dá)到整改要求的，在一定范圍內(nèi)通報批評，年度考核不得評為“稱職”等次。
　　*㈢暫緩提拔。對應(yīng)予追究責(zé)任的，或受到誡勉談話、通報批評后，工作仍無改進(jìn)的，年內(nèi)不予提拔使用（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。
　　*㈣崗位調(diào)整。對應(yīng)予追究責(zé)任的，或受到有關(guān)處理后，仍無明顯改進(jìn)或繼續(xù)造成不良影響的，可按照“先免職、后甄別，先停職、后查處，先換崗、后調(diào)整”的原則進(jìn)行處理。
　　*㈤降職使用。對應(yīng)予追究責(zé)任的，視情形按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序給予“正職降為副職、上級職務(wù)降為下級職務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)干部降為一般干部”的處理。
　　*㈥辭職辭退。對情節(jié)嚴(yán)重、造成嚴(yán)重后果或重大損失的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，建議給予引咎辭職、責(zé)令辭職、免職或辭退處理，其單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次。
　　*第七條對情節(jié)較輕、造成后果和影響較小的，可給予誡勉談話、通報批評處理；對情節(jié)較重、造成后果和影響較大的，可給予暫緩提拔、崗位調(diào)整處理；對情節(jié)嚴(yán)重、造成嚴(yán)重后果或影響的，可給予降職使用、辭職辭退處理。本規(guī)定列舉的六種處理形式，為干部責(zé)任追究的主要形式，可以單獨或合并使用。涉嫌違紀(jì)違法的，由紀(jì)檢監(jiān)察或移交司法機(jī)關(guān)處理。同時各單位可結(jié)合本單位的實際情況和具體規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，對應(yīng)予追究責(zé)任的干部 ……（未完，全文共3442字，當(dāng)前僅顯示1739字，請閱讀下面提示信息。收藏《市民政局干部崗位職責(zé)責(zé)任追究暫行規(guī)定》）