關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹中組部《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》的心得體會

目錄/提綱：……
一、堅持干部四化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)關(guān)
二、堅持走群眾路線，嚴(yán)把群眾公認(rèn)關(guān)
一是考察對象的提名必須經(jīng)民主推薦并為多數(shù)人推薦
二是組織和個人的推薦必須進入民主推薦的程序
三是重要職位的人選推薦要擴大推薦范圍
四是民主推薦中應(yīng)推行兩推一述做法
五是全面推行干部的差額考察、定量考察
三、堅持公開、公平、公正原則，嚴(yán)把民主推薦關(guān)
四、堅持廣泛傾聽群眾意見，嚴(yán)把干部考察關(guān)
五、堅持民主決策，嚴(yán)把任用決策關(guān)
六、堅持干部任用程序，嚴(yán)把任前公示關(guān)
……

　　最近，全市上下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部都在認(rèn)真地學(xué)習(xí)貫徹中組部下發(fā)的《關(guān)于切實解決干部選拔任用
　　工作中幾個突出問題的意見》，華僑投資區(qū)黨委、管委會按照市委組織部的統(tǒng)一部署，組織領(lǐng)
　　導(dǎo)班子成員及全區(qū)廣大組織人事干部集中學(xué)習(xí)了《意見》精神，并對《意見》中提出的嚴(yán)厲整
　　治跑官要官、買官賣官、帶病提職等用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的條重要措施展開了
　　討論。本人通過參加集中學(xué)習(xí)和討論，結(jié)合個人自學(xué)情況，現(xiàn)就嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和
　　腐敗現(xiàn)象，切實把好選人用人關(guān)，談?wù)匋c滴思考，具體歸納為強化六個堅持，做到六個嚴(yán)把
　　。
　　一、堅持干部四化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。
　　_指出，按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)
　　浪考驗的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，是黨和國家長治久安的根本大計。因此，我們必須堅持任人
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略610字，正式會員可完整閱讀）……　
在民
　　主推薦和干部考察工作中要進一步貫徹落實群眾公認(rèn)原則。一是考察對象的提名必須經(jīng)民主推
　　薦并為多數(shù)人推薦。凡選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，其考察對象必須經(jīng)過民主推薦提出。民主推薦原則
　　上采取會議投票推薦。提名作為考察對象的人選必須是民主推薦中多數(shù)人推薦的；二是組織和
　　個人的推薦必須進入民主推薦的程序。組織醞釀推薦的交流提拔人選必須在干部所在單位進行
　　民主測評或在更大范圍進行民主推薦，得到多數(shù)群眾擁護的方可列為考察對象；領(lǐng)導(dǎo)干部個人
　　推薦的人選必須按規(guī)定程序進行民主推薦，如人選不是多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象；
　　三是重要職位的人選推薦要擴大推薦范圍。民主推薦范圍應(yīng)在《干部任用條例》要求的推薦范
　　圍內(nèi)進行，重要領(lǐng)導(dǎo)職位應(yīng)視領(lǐng)導(dǎo)職位情況和干部情況在熟悉了解干部的更大范圍內(nèi)進行，應(yīng)
　　注意聽取黨代表、人大代表、政協(xié)委員的意見；四是民主推薦中應(yīng)推行兩推一述做法。民主
　　推薦應(yīng)按規(guī)定程序進行，首次推薦不能產(chǎn)生多數(shù)人推薦的人選時，則實行兩推一述辦法。即
　　：第一次會議投票推薦后，若推薦人選未得到多數(shù)人認(rèn)可，則由黨委根據(jù)推薦得票情況按適當(dāng)
　　多于擬任職人數(shù)研究確定第二輪推薦陳述人；陳述人按要求在第一次推薦范圍內(nèi)進行個人情況
　　和履職打算的陳述后，由參會人員進行第二輪投票推薦，黨委根據(jù)第二輪民主推薦情況集體研
　　究確定考察對象；五是全面推行干部的差額考察、定量考察。新提拔進黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人選，原
　　則上應(yīng)差額考察，差額考察情況應(yīng)客觀、如實報告。考察方式根據(jù)干部情況和考察范圍情況決
　　定，應(yīng)注意綜合運用個別談話、素質(zhì)測評、數(shù)量線型分析等方法進行定性定量考察。
　　三、堅持公開、公平、公正原則，嚴(yán)把民主推薦關(guān)。
　　在干部選拔任用推薦前，必須根據(jù)空缺職位特點及組織人事部門對干部情況的分析，慎重選擇
　　推薦單位，認(rèn)真制定推薦方案；推薦時，必須堅持會議推薦和談話推薦兩種方式同時運用，不
　　能以民主測評代替民主推薦，也不能以考察談話代替談話推薦；推薦中，要公開空缺職位、公
　　開任職資格條件、公開推薦范圍、公開符合任職資格的干部名單。正確引導(dǎo)群眾推薦，努力克
　　服推薦票信息失真失實問題，做到既充分尊重民意，又不簡單地以票取人。要規(guī)范個人署名推
　　薦，并積極探索與民主推薦相結(jié)合的科學(xué)方式。
　　四、堅持廣泛傾聽群眾意見，嚴(yán)把干部考察關(guān)。
　　對干部考察工作一定要端正考察指導(dǎo)思想，堅持既注重聽正面意見、又注意聽反面意見，既重
　　視多數(shù)人的意見、也重視少數(shù)或個別人的意見，既要到干部所在單位了解情況、也要根據(jù)需要
　　到干部曾經(jīng)工作過的單位了解情況，真正做到客觀、公正、全面評價干部。要保證考察組有充
　　足的時間，通過對干部社會交往、生活作風(fēng)、家庭關(guān)系、興趣愛好等多方面的了解，深入考察
　　干部情況。要不斷改進考察方法，實現(xiàn)個別談話、實地考察、專項調(diào)查、經(jīng)濟責(zé)任審計等多種
　　方法的有機結(jié)合，積極推行在談話或更大范圍內(nèi)發(fā)放無記名征求意見表的做法。要堅持實行考
　　察預(yù)告，對反映考察對象存在嚴(yán)重問題且線索具體的，要采取考察組直接調(diào)查 ……（未完，全文共3391字，當(dāng)前僅顯示1713字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹中組部《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》的心得體會》）