我們是如何抓好行風評議工作的

目錄/提綱：……
一、精心組織，認真謀劃，建立了“正行風、促發(fā)展的制度保障體系
二、跟蹤問效，一絲不茍，完善“正行風、促發(fā)展”的監(jiān)督考核體系
三、獎優(yōu)罰劣，比較提高，形成了“正行風、促發(fā)展”
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　　標本兼治正行風，求真務實促發(fā)展——市勞動和社會保障局民主評議行風事跡材料
　　市勞動保障局高度重視“正行風、促發(fā)展，民主評議行風”工作。近幾年來，為把此項工作抓好、抓出成效，嚴格按照伊春市局及鐵力市委市政府的要求，在加強制度建設上治本，在加強監(jiān)督上治標，并努力建立激勵機制。堅持常抓不懈，做到常規(guī)工作和“正行風、促發(fā)展，民主評議行風”工作，相互促進，切實加強了我市勞動保障部門的職業(yè)道德建設，提高了辦事效率和服務質量，隊伍素質明顯提高，行業(yè)作風得到了根本好轉，使我市的社會保障體系建設漸趨完善，社會保險覆蓋面逐漸擴大，社保費征繳連年創(chuàng)新高，行政執(zhí)法水平有了顯著提高，進一步促進了勞動保障事業(yè)的發(fā)展，也為促進我市實施生態(tài)經濟發(fā)展戰(zhàn)略、維護_做出了積極貢獻。
　　一、精心組織，認真謀劃，建立了“正行風、促發(fā)展的
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，如：《工作制度》、《學習制度》、《考勤制度》、《工作監(jiān)督制度》《文明辦工制度》等等，為各項工作的開展提供了制度上的保障，有效地規(guī)范了各項工作的開展；三是嚴格執(zhí)行勞動保障系統(tǒng)文明服務七條規(guī)定，制度上墻，工作人員互相監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結合，進一步規(guī)范工作人員的服務行為，養(yǎng)成良好的服務態(tài)度，文明服務，受到社會各界好評。
　　二、跟蹤問效，一絲不茍，完善“正行風、促發(fā)展”的監(jiān)督考核體系。
　�、敝贫ǚ桨浮ｍ椏己�。鐵力市勞動和社會保障局先后召開了多次以行評為主要內容的黨組會議、局長辦公會和全體干部職工大會，建立了由市主管領導、部門領導、服務對象組成的行風評議領導小組，并制定了“正行風、促發(fā)展”民主評議行風考核方案，成立領導小組，對開展的民主評議行風工作專項監(jiān)督制度，在本部門形成了“正行風、促發(fā)展”的濃厚氛圍，開展了糾風工作專項考核。
　�、步⑿酗L考核檔案，常抓不懈。鐵力市勞動和社會保障局把民主評議行風工作納入整體工作目標之中，主要領導親自抓，有關人員專門抓，形成齊抓共管的局面。建立每個干部職工的個人行風評議檔案。內容包括家庭狀況、財產狀況、落實崗位責任制狀況、廉潔從政和年度獎懲狀況等，并將每個人的行風表現隨時裝入該檔案，以便全年考評。個人檔案的建立，對職工進一步提高服務意識和服務水平起到了積極的作用。
　�、扯ㄆ谡匍_行風狀況分析會，發(fā)揚成績，克服不足。我們每季度召開一次行風狀況分析會。通過定期召開座談會和深入基層走訪等形式，調查本部門存在的行業(yè)不正之風等問題，并通過專題分析的形式，找成績、找問題、找措施，使職工牢固樹立“公仆”意識，依法行政，廉潔從政，以“我把群眾當親人，我為親人獻愛心”活動為載體，全面提升干部職工隊伍的政治素質、業(yè)務能力和服務水平。
　　三、獎優(yōu)罰劣，比較提高，形成了“正行風、促發(fā)展”
　　成果展示體系。
　　⒈一年多評，隨機否決。鐵力市勞動和社會保障局行風考核采取平時考核與年末考核相結合形式。平時考核主要形式為：一是每月聽取各部門匯報；二是檢查平時出勤及工作記錄情況；三是查看行風活動情況，主要是通過實地檢查，召開座談會和明察暗訪方式，檢查活動的開展情況和取得的實際效果。對于行風表現有重大問題的，限期解決問題，并否決其全年評優(yōu)資格
　�、材昴┦雎殻_評議。年末考核主要形式為：一是年末考核時，考核組將召集基層單位、個體工商戶、離退休職工、下崗職工等方方面面代表，進行民主測評；二是每名干部職工對自己的全年工作情況進行全面總結，并做述職報告；三是考核組根據以上每名職工表現，以聽、看、查、評相結合的辦法，為全系統(tǒng)每名干部職工進行公開、合理測評打分。
　　⒊行風表現與崗位任用掛鉤。我局將行風評議與崗位任用掛鉤，在廣泛座談及問卷調查等工作的基礎上，結合實際，制定出工作計劃，并分階段進行監(jiān)督檢查。為確保評議質量和效果，明確對本年度被評為不合格的部門和職工，將被列為糾風重點整改部門；經評議問題較多的部門，將列為明年行風評議的重點。評議 ……（未完，全文共2535字，當前僅顯示1611字，請閱讀下面提示信息。收藏《我們是如何抓好行風評議工作的》）