十年磨一劍，傾心造頂峰（廠長事跡）

目錄/提綱：……
一、愛崗敬業(yè)，嚴格管理
二、與時俱進，結合新時期用工特點，摸索出一套行之有效的增效機制
三、認真開展思想政治工作，提升全廠的精神文明質(zhì)量
四、舍小家顧大家，把青春獻給熱愛的事業(yè)
……

　　袁紅麗，女，歲，中共黨員，中專學歷，年分配到西平縣電業(yè)局惠峰塑料廠工作至今�，F(xiàn)任西平縣惠峰塑料廠副廠長。幾年來，在黨組織的培養(yǎng)和廠領導的支持下，她認真學習馬列主義_思想，_理論和“三個代表”重要思想，嚴格按照黨員標準，以身作則，工作中她大膽管理，以廠為家，推陳出新�；莘逅芰蠌S由小到大，由弱到強，能在市場大潮中站穩(wěn)腳跟，處處凝結著該同志的一片忠心。
　　一、愛崗敬業(yè)，嚴格管理。
　　從進入塑料廠的那一天起，袁紅麗就本著干一行，愛一行；三百六十行，行行出狀元的思想，刻苦鉆研塑料袋制作技術，不斷提高操作技能，向?qū)嵺`學習，向老師學習，邊學習邊思考，逐步積累工作經(jīng)驗，掌握規(guī)律。六
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理中意識到工人最看重的是工資水平，正式職工要隨電力行業(yè)工資水平，臨時工要隨塑料行業(yè)工資水平，如何能在同工同酬的前提下提高工人的勞動積極性，矛盾變的異常尖銳，經(jīng)過調(diào)查分析，袁紅麗果斷提出采取差額補助的方法，采取全員計件，正式職工每人每月定補元，既有效地調(diào)動了正式工的積極性，又融洽了全體職工的工資待遇。
　　隨著社會的發(fā)展，人性化管理提得越來越響，工作中，工人要求工資不能低，干活不能累，人不能受氣，心情要愉快，針對這一情況，結合市場變化，她大膽設想，敢創(chuàng)敢干，主動建議廠長更新設備，減輕工人勞動強度，提高勞動效率，逐步提高工資水平，確保職工在愉快的心態(tài)下工作。
　　三、認真開展思想政治工作，提升全廠的精神文明質(zhì)量。
　　身為副廠長，既要抓生產(chǎn)又要管人事，她無時不感到擔子重。為了把企業(yè)建設成為一個團結和諧的戰(zhàn)斗集體，她首先從車間主任抓起，哪個車間出了問題，先找主任，一級抓好一級，最終查明是主觀責任還是客觀有原因。為了作好思想政治工作，她首先以身作則，無論從業(yè)務技能，還是遵守規(guī)章制度，甚至生活瑣事，始終按照一級帶著一級干，一級干給一級看的工作思路，由于她正直無私，工作很有說服力，看到職工拌嘴，她調(diào)查清楚單個說服，哪個職工家屬生病，她問寒問暖，登門探望，一切的一切，無不飽含著她視職工為兄妹的深厚情誼，由于思想政治工作做的深，做的細，全部職工能夠安心生產(chǎn)，從而也保證了生產(chǎn)的良性循環(huán)。
　　做好思想政治工作的同時，她狠抓了廠里的精神文明建設，利用開會或集體培訓時間，大力宣傳文明知識，做文明市民，樹文明新風在塑料廠蔚然成風。工作中，她主持開展“比、學、敢、幫、超”業(yè)務技能比賽，生活中，她號召全廠職工開展“幫困一日捐”活動，廠里臨時工小齊因乳腺癌住院手術，家庭特別困難，她積極倡議，發(fā)動職工捐款余元，當小齊拿著職工的捐款，感動得流出了欣慰的淚水。通過此事，也充分融洽了全體職工的感情，團結互助之風飄蕩在塑料廠的每一個角落。
　　四、舍小家顧大家，把青春獻給熱愛的事業(yè)。
　　袁紅麗熱愛這個崗位，酷愛這項工作，她能從一名普通工人短短時間成為主抓生產(chǎn)和人事的副廠長，每一步都浸透著她的汗水甚至淚水。一次，一外地客戶急要一種大號袋子，由于沒有經(jīng)驗，全靠自己摸索，時間緊，任務重。身為生產(chǎn)廠長，責無旁貸，她一面查閱技術資料，一面和工人切磋技術，吃不好，睡不香，終日圍繞著機器轉(zhuǎn)。剛好，那些天母親被車碰了一下，住進了醫(yī)院，為了不耽誤工期，她將母親草 ……（未完，全文共2087字，當前僅顯示1326字，請閱讀下面提示信息。收藏《十年磨一劍，傾心造頂峰（廠長事跡）》）