醫(yī)院級兩級獎懲制度

　　為了加強醫(yī)院的科學(xué)管理，保證各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)，全面完成各項任務(wù)，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實際情況，制定院、科兩級獎懲制度。
　　一、總體要求
　　醫(yī)院實行院長負(fù)責(zé)制，科室實行科主任負(fù)責(zé)制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰，責(zé)、權(quán)、利明確，醫(yī)院管理有章，醫(yī)療活
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科室的工作及工作人員履行職責(zé)、完成任務(wù)情況進行考核。
　　三、考核內(nèi)容
　�、眹矣嘘P(guān)衛(wèi)生政策落實情況，上級下達(dá)的指令性任務(wù)完成情況。
　�、册t(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級各類人員履行崗位職責(zé)情況。
　�、翅t(yī)護質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。
　�、瘁t(yī)療教學(xué)、醫(yī)療科研方面情況。
　�、瞪鐣б婧徒�(jīng)濟效益指標(biāo)完成情況。
　　⒍財務(wù)與經(jīng)濟管理方面的情況
　�、肪裎拿骱托酗L(fēng)建設(shè)情況。
　�、羔t(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況。
　�、贯t(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況。
　　四、獎懲辦法
　　⒈院級領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中，因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標(biāo)管理項目沒完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎勵和個人精神文明獎，停發(fā)三至六個月的管理津貼，并在黨委民主生活會上作自我檢查。因管理不善，嚴(yán)重瀆職，給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響的，報上級部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
　�、部剖邑�(fù)責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標(biāo)和單項任務(wù)沒有按有關(guān)要求達(dá)標(biāo)、不嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴(yán)于管理或獎懲不逗硬的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發(fā)一至三個月管理津貼。因管理不善，嚴(yán)重瀆職，出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故， ……（未完，全文共1172字，當(dāng)前僅顯示745字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院級兩級獎懲制度》）