企業(yè)民主管理工作管理標(biāo)準(zhǔn)

　　前言
　　本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。
　　本標(biāo)準(zhǔn)由***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。
　　本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會
　　本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：
　　本標(biāo)準(zhǔn)審查人：
　　本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：
　　本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會負(fù)責(zé)解釋。
　　企業(yè)民主管理工作管理
　　范圍
　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了***供電公司民主管理工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于***供電公司及所屬各單位的民主管
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　　工會辦其它專職：
　　在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)工作需要，協(xié)助和配合工會組織部門搞好民主管理工作的宣傳教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、檢查和督促等工作。
　　管理內(nèi)容與要求
　　充分發(fā)揮職代會作用，落實(shí)五項(xiàng)職權(quán)，維護(hù)和體現(xiàn)職工的主人翁地位。
　　每年召開一至二次職工代表大會，會議內(nèi)容一般為聽取行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告，審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，審議招待費(fèi)使用情況報(bào)告和審計(jì)工作報(bào)告，提出意見和建議并作出實(shí)施決議。
　　企業(yè)的經(jīng)營承包（經(jīng)濟(jì)責(zé)任制）方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其它重要規(guī)章制度的訂立和廢止，必須經(jīng)職代會審議、通過。
　　職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案及其有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)由職代會審議決定。
　　民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部每年進(jìn)行一次，評議結(jié)果作為干部使用獎懲的依據(jù)之一。
　　完善職代會制度，做到工作程序規(guī)范化。
　　職工代表的產(chǎn)生，各類人員的比例必須符合《職代會條例》的要求，召開大會須有三分之二以上代表出席。
　　每屆對職工代表至少培訓(xùn)一次。
　　參加企管會的職工代表由職代會選舉產(chǎn)生，代表數(shù)不少于企管會成員總數(shù)的三分之一。
　　修改職代會通過的方案，決議和處理提案按《***供電公司職代會細(xì)則》規(guī)定的程序進(jìn)行。
　　各單位職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
　　健全民主管理組織，做到活動正常，形式多樣，效果明顯。
　　實(shí)行三級民主管理（局直工區(qū)實(shí)行二級），工會職工代表組每半年開會一次，班組民主會每月開一次，并要求健全制度，落實(shí)職權(quán)，發(fā)揮作用。
　　各專門工作小組（或委員會）組織健全，職責(zé)明確，能發(fā)揮作用。每年活動不少于一次。
　　開 ……（未完，全文共1561字，當(dāng)前僅顯示992字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)民主管理工作管理標(biāo)準(zhǔn)》）