二六年度工作考核與獎懲意見

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　　為了充分調(diào)動各科室及全體同志干事創(chuàng)業(yè)的積極性，進一步增強和提高廣大職工綜合素質(zhì)和服務質(zhì)量，確保全年工作任務的圓滿完成，特就**年度工作考核與獎懲提出以下意見：
　　一、考核范圍
　　工作考核分為科室工作考核與個人工作考核。
　　二、考核原則
　　嚴格按照設定的任務目標，堅持實事求是，依據(jù)分明，真實準確的原則，力求全面、客觀、公開、公正。
　　三、考核內(nèi)容
　�、笨剖铱己藘�(nèi)容為本科室年度各項責任目標完成情況。
　�、矀�人考核內(nèi)容為本職工作完成情況、基金征繳任務完成情況、業(yè)務素質(zhì)、演講水平、信息報導完成情況以及本人在廉潔奉公、遵規(guī)守
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職工本職工作在年度內(nèi)能夠認真履行崗位工作職責，沒有出現(xiàn)過失的記滿分。
　�、锹毠ふ骼U任務完成者記滿分，完不成者按比例記分，超額部分按比例加分。
　�、日�、業(yè)務知識考試完全正確的記滿分，部分正確的按比例記分。因公、因病住院和因事沒有參加考試的，分別按參加考試人員平均分數(shù)、平均分數(shù)的和記分。周歲（含周歲）以上人員不參加考試，按參加考試人員平均分數(shù)記分。
　　⑸參加演講活動，按演講評分標準記分。因公、因病住院和因事沒有參加演講的，分別按參加演講人員平均分數(shù)、平均分數(shù)的和記分。周歲（含周歲）以上人員不參加演講，按全局參加演講人員平均分數(shù)記分。連續(xù)三年演講比賽排在前五名的人員每次抽出一名人員參加演講但不評分。所得分數(shù)按每次演講排在前五名的人員的平均分數(shù)記分。
　　⑹信息報道完成任務的記滿分，完不成任務的按實際完成篇數(shù)記分。鄭州市級以上單位采用的稿件以刊登的文字資料為準。
　�、寺毠�人年終總得分按各考核項目所得分數(shù)累計計算。
　�、碳臃猪椖�。
　�、傩畔蟮廊蝿胀瓿珊�，在國家（含中國勞動保障報和中國社會保障雜志）、省、地級的黨報、_上每刊登一篇分別加⒉⒌分，刊登在其它報刊上的每篇加分不含縣級。
　　②對參加考試的至、至周歲的同志，考試成績分別加⒌分。
　�、郢@省、地（市）、縣市級獎勵的個人分別加⒉⒌分。
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　�、贂绻ひ蝗舜畏謩e扣當事人分（節(jié)假日及晚上值班，缺席者按曠工對待）。
　　②職工在公休假、病假及因婚喪嫁娶等情況請假外，因其它事情累計請假超過天以上者，每超出一天扣分。其中，請病假者在住院期間按病假對待，出院后在家療養(yǎng)者按事假對待；職工自愿取消公休假的，所請事假天數(shù)可抵消公休假天數(shù)。職工休公休假必須經(jīng)局長審批，不經(jīng)審批擅自休假者按曠工進行扣分。
　　③因工作失誤造成不良影響、個人行為有損單位形象者一次扣分。
　　④對衛(wèi)生區(qū)檢查，衛(wèi)生較差者，對分包科室酌情扣分。
　�、輰C關(guān)組織臨時活動無故不參加或不聽從領(lǐng)導安排的，對當事人酌情扣分。
　　除此之外，對其它情況需要加分、扣分者，由考核領(lǐng)導小組研究決定。
　　六、獎罰辦法
　�、笨剖铱己霜劻P辦法：全年責任目標任務考核得分前名的科室為一等獎；后名的科室為三等獎；排在中間的科室為二等獎�？己顺煽兊陀诳剖移骄謹�(shù)分以上的科室負責人免去其職務。
　�、矀�人考核獎罰辦法：全年目標考核個人工作成績排在前名者為一等獎，并從中評出名“功勛職工”，給予特等獎；排 ……（未完，全文共2108字，當前僅顯示1340字，請閱讀下面提示信息。收藏《二六年度工作考核與獎懲意見》）