落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的思考

目錄/提綱：……
二是在責(zé)任分工上，要突出條塊結(jié)合，宜條則條，宜塊則塊，力求具體和明確
三是在責(zé)任形式上，要突出任期目標(biāo)、年度目標(biāo)和階段性目標(biāo)，從實(shí)際出發(fā)，講求實(shí)效
一是報(bào)告制度
二是談話誡勉制度
三是組織處理制度
四是評議制度
五是責(zé)任區(qū)制度
……

　　十六屆四中全會審議并通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》繼續(xù)強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，以加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入開展反腐敗斗爭。我們要貫徹落實(shí)這一精神。筆者認(rèn)為，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要抓好以下工作。
　　第一，提高認(rèn)識，強(qiáng)化責(zé)任
　　從思想上保證責(zé)任制的落實(shí)，必須做到“三個(gè)要”。一要明確責(zé)任主體，就是要解決由誰來承擔(dān)黨風(fēng)廉政
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分工上，要突出條塊結(jié)合，宜條則條，宜塊則塊，力求具體和明確。三是在責(zé)任形式上，要突出任期目標(biāo)、年度目標(biāo)和階段性目標(biāo)，從實(shí)際出發(fā)，講求實(shí)效。即使不能量化的也必須有數(shù)和度的概念。
　　第三，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格考核
　　主要是抓好“三個(gè)結(jié)合”：一是把對責(zé)任制執(zhí)行情況的考核與黨風(fēng)廉政建設(shè)的檢查考核結(jié)合起來，避免多頭檢查，重復(fù)檢查。二是把責(zé)任制執(zhí)行情況的考核與領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)合起來，把執(zhí)行責(zé)任制情況作為對干部綜合考評的重要條件，對責(zé)任制執(zhí)行不好，責(zé)任對象發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)問題又得不到及時(shí)處理的，單位領(lǐng)導(dǎo)不能評為優(yōu)秀干部，更不應(yīng)提拔重用。三是把對責(zé)任制執(zhí)行情況的考核與實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度結(jié)合起來，廣泛聽取群眾意見，強(qiáng)化群眾監(jiān)督的力度。
　　第四，健全配套制度，增強(qiáng)約束力
　　應(yīng)著重健全“五項(xiàng)制度”：一是報(bào)告制度。就是各級黨組織每年應(yīng)兩次將本單位、本部門班子集體及班子成員貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況以正式文件向上一級黨委、紀(jì)委報(bào)告。二是談話誡勉制度。對領(lǐng)導(dǎo)干部在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中存在的問題或群眾舉報(bào)有不廉潔的問題，情節(jié)輕微不需追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的，由紀(jì)委或組織部門對其進(jìn)行談話誡勉，并形成談話記錄，督促其自覺糾正。三是組織處理制度。主要包括停職、降職、免職等形式，這是針對責(zé)任人在履行責(zé)任中未達(dá)到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定要求而采取的追究形式。四是評議制度。即組織干部群眾代表，對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé) ……（未完，全文共1267字，當(dāng)前僅顯示805字，請閱讀下面提示信息。收藏《落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的思考》）