人事局黨組書記、局長述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、落實(shí)人才興市戰(zhàn)略，突出重點(diǎn)抓人事人才工作
一是挖掘資源，注重人才開發(fā)
三是嚴(yán)把入口，規(guī)范公務(wù)員管理
三是緊扣實(shí)際，推動事業(yè)單位人事制度改革
四是督促檢查，推動為民辦實(shí)事順利進(jìn)行
五是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整體推進(jìn)其他工作
二、緊扣和諧機(jī)關(guān)主題，切合實(shí)際抓干部隊(duì)伍建設(shè)
一是堅(jiān)持民主團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)班子建設(shè)
二是認(rèn)真開展保持先進(jìn)性教育
三是科學(xué)管理干部職工
三、堅(jiān)守清正廉潔要求，落實(shí)規(guī)定抓廉潔自律建設(shè)
一是注重做到“守規(guī)”
二是注重做到“守紀(jì)”
三是注重做到“守廉”
……
述職報(bào)告
　　市人事局黨組書記、局長
　　
　　2005年，在市人事局黨組書記、局長的工作崗位上，我謹(jǐn)遵照市委、市政府和省人事廳的工作要求及部署安排，按局黨組班子確定的工作思路，認(rèn)真履職、敢于履責(zé)、求真務(wù)實(shí)、清正廉潔，與班子成員、全局干部職工一道，切實(shí)有效地開展了人事人才各項(xiàng)工作。現(xiàn)將一年來的主要情況報(bào)告如下：
　　一、落實(shí)人才興市戰(zhàn)略，突出重點(diǎn)抓人事人才工作
　　國以人興，政以才治。人才作為第一資源，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。作為人事人才工作主管部門，我們按照一切工作緊扣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，突出為社會、為經(jīng)濟(jì)、為人才服務(wù)，認(rèn)真落實(shí)人才興市戰(zhàn)略。今年以來，我們突出重點(diǎn)抓了以下工作。
　　一是挖掘資源，注重人才開發(fā)。按照部署，召集有關(guān)單位共同討論研究，在《2004-2010年株洲市人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》的基礎(chǔ)上，確定了我市《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，并將其首次納入全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體規(guī)劃。堅(jiān)持“走出去”與“引進(jìn)來”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，拓
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面試評委外請制，封閉式管理，臨場實(shí)行考生代碼制，評分實(shí)行要素測評制，體檢臨時抽簽編碼，確保了面試的客觀公正，贏得了社會各界的贊譽(yù)。今年全市報(bào)考國家公務(wù)員1522人，通過筆試、面試、體檢、考察等程序，按計(jì)劃錄用了150人。全面鋪開選拔優(yōu)秀大學(xué)生進(jìn)基層工作，經(jīng)過到學(xué)校考察、筆試、體檢、公示等程序，選拔了46名高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作。同時，注重公務(wù)員培訓(xùn)教育，突出開展各類培訓(xùn)。舉辦2005年度公務(wù)員初任（新進(jìn)人員）培訓(xùn)班。今年，以學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》為重點(diǎn)，加強(qiáng)人事法規(guī)政策宣傳。有計(jì)劃、有組織地開展《公務(wù)員法》培訓(xùn)，同時按照“先學(xué)一步，學(xué)透一點(diǎn)”的要求，認(rèn)真組織局機(jī)關(guān)干部開展了《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)宣傳。8月5日，我在全局干部會上帶頭講了學(xué)公務(wù)員法第一課，從立法宗旨、公務(wù)員的定義、公務(wù)員的錄用、公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)、公務(wù)員的辭職辭退與退休等幾個方面作了講述，并在《株洲日報(bào)》上發(fā)表署名文章。為推動《公務(wù)員法》順利實(shí)施做了積極有效的工作。進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員獎懲考核。對2004年度209名記二等功人員進(jìn)行審定，對2004年度公務(wù)員考核工作進(jìn)行了獎懲，做到賞罰分明，有效激勵。
　　三是緊扣實(shí)際，推動事業(yè)單位人事制度改革。今年，我們?nèi)影丛圏c(diǎn)先行、穩(wěn)步實(shí)施的方法，不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。在總結(jié)去年工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，會同市衛(wèi)生局，組織市一醫(yī)院、疾控中心等9家衛(wèi)生事業(yè)單位，拿出80個職位面向社會公開招聘工作人員。整個招聘工作貫徹公開、公平、公正的原則，及早進(jìn)行宣傳，增加了技能操作考核，考試程序和內(nèi)容更加完善，吸引了眾多名校的優(yōu)秀學(xué)生參考，在全省產(chǎn)生了一定影響。按照“分類推進(jìn)，穩(wěn)步到位”的辦法，著力指導(dǎo)事業(yè)單位改革發(fā)展，及時提供政策依據(jù)，幫助解決改革中遇到的困難和問題，并對具備改制條件的市中房公司等事業(yè)單位進(jìn)行了改制探索。市直屬教育、衛(wèi)生事業(yè)單位聘用制改革進(jìn)展順利，80%以上的職工已實(shí)行聘用制。
　　四是督促檢查，推動為民辦實(shí)事順利進(jìn)行。今年初，省政府再次承諾為民為8實(shí)事，市委、市政府也承諾為民辦10件實(shí)事。我作為實(shí)事考核辦公室負(fù)責(zé)人，深知責(zé)任重大、意義深遠(yuǎn)。省、市承諾為民辦實(shí)事，這是踐行“三個代表”重要思想的具體行動，也是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的真實(shí)檢驗(yàn)。今年，我切實(shí)履行職責(zé)，積極做好督查、協(xié)調(diào)、銜接、考核等工作，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)實(shí)事工作的落實(shí)。市人事局成立專門班子對實(shí)事工作進(jìn)行動態(tài)督查，督促各縣（市）區(qū)和市直各責(zé)任單位成立了實(shí)事考核工作機(jī)構(gòu)�；I辦了《實(shí)事工作簡報(bào)》。同時，牽頭或配合實(shí)事考核有關(guān)責(zé)任部門開展專項(xiàng)檢查，組織人員集中進(jìn)行半年檢查和年終驗(yàn)收。市考核辦按照“逐月報(bào)告、按季自評、半年檢查、年終驗(yàn)收”的辦法，指導(dǎo)建立健全各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)臺帳，并堅(jiān)持每個季度召開調(diào)度會議，及時掌握各地各部門的實(shí)事進(jìn)度情況，協(xié)調(diào)處理工作中的矛盾和問題，推動工作落實(shí)。省8件實(shí)事考核23項(xiàng)指標(biāo)均已完成，其中21項(xiàng)超額完成。市10件實(shí)事另設(shè)的17項(xiàng)指標(biāo)均已達(dá)標(biāo)，其中有8項(xiàng)超額完成。
　　五是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整體推進(jìn)其他工作。注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整體推動各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作順利完成。按政策進(jìn)行軍轉(zhuǎn)安置，全市共安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部164名，其中計(jì)劃安置152名，自主擇業(yè)12名，安置隨調(diào)隨遷、駐軍家屬31人。結(jié)合實(shí)際起草了株洲市軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬安置暫行辦法。認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部來信來訪工作，督促企業(yè)落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部各項(xiàng)待遇，加大了對現(xiàn)有政策的宣傳和落實(shí)力度，穩(wěn)定了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想情緒。落實(shí)工資福利待遇工作。圍繞建立市直統(tǒng)一規(guī)范津補(bǔ)貼制度，組織人員開展了大量調(diào)研和前期準(zhǔn)備工作，并牽頭拿出津補(bǔ)貼方案。按時辦好綜合信息、提案工作。編報(bào)各類人事信息及文章 ……（未完，全文共5542字，當(dāng)前僅顯示1946字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局黨組書記、局長述職報(bào)告》）