在***縣“六進”工作會議上的講話(干部進狀態(tài))

　　同志們：今天，我們召開***縣“六進”工作會議，主要目的是進一步明確“六進”工作任務，強化各項措施，尤其是通過開展“干部進狀態(tài)”工作，全面推動各項工作任務的順利完成。“六進”工作是州黨委提出的新舉措，也是進一步做好各項工作的重要保障措施，而“干部進狀態(tài)”是落實其它“五進”工作的前提和保障�？h委十分重視“干部進狀態(tài)”工作，春節(jié)前，縣委召開常委（擴大）會議，對“干部進狀態(tài)”工作進行了專題研究，并做了安排，成立了***縣“干部進狀態(tài)”工作領導小組，對“干部進狀態(tài)”工作提出了明確的要求。下面，我就進一步統(tǒng)一思想、提高認識、激勵斗志，全面推進我縣“干部進狀態(tài)”工作，作具體部署。
　　一、充分認識開展“干部進狀態(tài)”工作的重要性和緊迫性
　　我們首先對“干部進狀態(tài)”要有正確的認識，“干部進狀態(tài)”是指求真務實、奮發(fā)向上、積極進取的精神，是一種科學的工作方法，一種積極的態(tài)度和高尚的境界。
　　堅持“以人為本”，這是科學發(fā)展觀的本質要求，也是經(jīng)濟社會發(fā)展中必須長期堅持的一個指導思想。因為經(jīng)濟發(fā)展歸根到底是人的活動，人既是經(jīng)濟發(fā)展的動力，又是經(jīng)濟發(fā)展的制約因素，所以，要順利開展“六進”，首先抓好“干部進狀態(tài)”工作，很好的落實以人為本
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是保持共產(chǎn)黨員先進性，增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的重要舉措；是整頓機關作風，加強干部隊伍建設的需要；是實施我縣“十一五”規(guī)劃，全面落實縣委九屆十次全委（擴大）會議提出的各項奮斗目標的重要保證，因此，我們要切實把“干部進狀態(tài)”工作抓緊抓好，抓出成效。
　　二、干部“不在狀態(tài)”的主要表現(xiàn)
　　為了有力地推進“干部進狀態(tài)”工作，縣委出臺了《關于開展“干部進狀態(tài)”工作的實施意見》，《意見》中列舉了干部“不在狀態(tài)”的16種主要表現(xiàn)。
　　1、不能堅決維護縣委、政府的權威，對縣委、政府有關決定和安排部署在規(guī)定期限內不落實，給全局工作造成一定影響的；
　　2、大局意識不強，違反民主集中制原則，在班子內鬧不團結，不能很好地發(fā)揮班子整體功能的；
　　3、為基層、為群眾服務意識淡漠，不能把對上負責和對下負責很好地統(tǒng)一起來，對群眾反映的問題解決不及時或進行推諉，激化矛盾，造成群眾集體上訪、越級上訪或聚眾鬧事，在社會上造成不良影響的；
　　4、缺乏事業(yè)心和責任感，安于現(xiàn)狀，不思進取，工作思路不清晰、重點不突出，工作得過且過，長期打不開局面，業(yè)務工作連續(xù)兩年明顯滑坡或處于全州同系統(tǒng)后進狀態(tài)的；
　　5、工作不敢碰硬，缺乏直面困難的勇氣，在緊要關頭和事關人民生命財產(chǎn)安危時不能挺身而出，旁觀退縮的；
　　6、工作作風漂浮，好大喜功，搞虛假政績騙取榮譽和利益的；
　　7、組織領導能力與所任職務要求不相適應，不能按照抓實、落實、靠實、倒計時的要求推進各項工作，在年度綜合目標考核中被倒排抓尾的單位及主要責任人；
　　8、在上級對干部考核考察、調查時，不如實反映情況，甚至包庇和隱瞞錯誤事實的；
　　9、紀律松懈，不能遵守工作、會議、學習等有關要求，會議期間聊天、打瞌睡、隨意走動、接打電話的；
　　10、對自身要求不嚴，通訊不暢（副科級以上領導干部），擅自離崗，上班遲到、早退，工作時間非公務接待飲酒，或上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無關行為的；
　　11、違反廉潔自律有關規(guī)定，為政不廉，利用職務之便以權謀私，或以各種形式參與賭博，在群眾中造成較壞影響的；
　　12、年度考核評定為差或連續(xù)兩年評定為一般班子的主要領導，以及民主測評基本稱職、不稱職票達到三分之一，或連續(xù)兩年民主測評不稱職票達到20%的領導干部；
　　13、不認真履行職責，不能保質保量地完成任務，工作受到一定影響的；
　　14、在立項督查中，被運用了督查“點名批評書、處理建議書”的；
　　15、在招商引資和優(yōu)化投資與發(fā)展環(huán)境工作中，大局意識、發(fā)展意識和服務意識不強，工作不主動，服務不到位，造成一定負面影響的；
　　16、不認真執(zhí)行為民服務全程代辦制規(guī)定，造成不良影響的。
　　按照以上“不在狀態(tài)”的表現(xiàn)，各單位要認真開展“干部進狀態(tài)”大討論活動，進行對照檢查，查找問題，進一步加大整頓機關工作作風力度，提出限期整改措施，提高干部綜合素質，強化機關的服務職能。
　　要加大明查暗訪力度，對“不在狀態(tài)”的干部進行責任追究，絕不姑息。
　　三、以全面整頓機關作風為重點，推動“干部進狀態(tài)”
　　人民群眾看黨風，首先要看我們的機關作風。因此，在縣委“干部進狀態(tài)”領導小組的統(tǒng)一指揮下，要把整頓機關作風作為“干部進狀態(tài)”工作的有力抓手，抓緊、抓細、抓實、抓好。
　　第一，紀檢監(jiān)察部門按照縣委“干部進狀態(tài)”工作領導小組的要求和安排，加強對整頓機關作風工作的監(jiān)督檢查，與糾風工作結合起來，對問題比較多，群眾反映強烈的單位要重點整頓。組織部門把“干部進狀態(tài)”工作要與基層組織建設結合起來，健全干部考核評價體系和相關的配套措施，促進“干部進狀態(tài)”工作順利開展。宣傳部門要把“干部進狀態(tài)”工作納入整體宣傳工作計劃，采取開設專題電視欄目、專題報道，充分利用廣播等形式，大力宣傳“干部進狀態(tài)”工作的實際成效。黨辦、政辦繼續(xù)貫徹落實好有關會風、會紀方面的規(guī)定，協(xié)助各分管領導抓好部門（單位）季度講評工作的落實。人事部門要結合《公務員法》的宣傳貫徹，抓好公務員隊伍的“干部進狀態(tài)”工作，并認真考核，嚴格把關。
　　第二，各基層黨（工）委、各部門（單位）要以高度的政治責任感和使命感，迅速行動起來，按照“干部進狀態(tài)”工作的要求和整頓機關作風的安排部署，對這次會議精神進行層層學習，層層開展“干 ……（未完，全文共4569字，當前僅顯示2307字，請閱讀下面提示信息。收藏《在***縣“六進”工作會議上的講話(干部進狀態(tài))》）