沒有執(zhí)行力就沒有競爭力-觀《贏在執(zhí)行》有感

　　沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力！---觀《贏在執(zhí)行》有感
　　近日，隨著局機關組織全體工作人員對《贏在執(zhí)行》光盤講座的學習，全局圍繞執(zhí)行力展開了討論，我科也結(jié)合工作實際進行了認真學習和思考。什么是執(zhí)行力？執(zhí)行力與我們有什么關系？為什么說沒有執(zhí)行力就沒有競爭力？余世維博士通過豐富的案例、詳實的資料、生動的演示、精辟的講解對“執(zhí)行力”這一問題進行了精彩的演繹，使我感受頗深，也讓我深刻的理解到：執(zhí)行力是一種態(tài)度，是一種責任，也是一種團隊文化，是不折不扣、按質(zhì)按量完成自己的工作任務。
　　執(zhí)行
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際上工作目的應當是實現(xiàn)目標，過程只不過是通過努力來實現(xiàn)目標的方式而已。以前我只想把本職工作做完，通過學習使我懂得，做完本職工作只是一個基本要求，一定要經(jīng)過努力把工作保質(zhì)保量完成才行。而正是這種努力，使我感覺到工作的成功與快樂，這種責任感使我對工作產(chǎn)生了更大的熱情和堅定的信心。余世維教授講到人的九個品質(zhì)，其中提到自動自發(fā)和為人誠信，這正是責任的體現(xiàn)。作為一名民政戰(zhàn)線上的工作人員，時刻把群眾是否滿意作為衡量自己的工作目標。對工作一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，這正是一種責無旁貸的責任，只要我們在工作中任勞任怨、積極努力，定能用生命打造出事業(yè)的輝煌。
　　執(zhí)行力是一種團隊文化，是能夠指導我們共同實現(xiàn)各項工作戰(zhàn)略目標的行為規(guī)范。團隊全體人員必須具備相應的素質(zhì)，這好比鏈條與齒輪，環(huán)環(huán)相接，扣扣相連，如果哪一環(huán)脫節(jié)了，那么整個機器就不能運轉(zhuǎn)，也就不會發(fā)揮其效果。執(zhí)行力就象是一條主線，為達到同一目標把我們緊緊聯(lián)系在了一起。這樣的團隊將在強大的核心競爭力之下成為壓不垮、打不敗永褒青春的一支生力軍！民政局就是一個團隊，在局黨組的正確領導下，黨的各項方針、政策能否最終得到貫徹落實，關鍵在于每位民政人是否做到強而有力的執(zhí)行，如果大家各吹各的號，各唱各的調(diào)，不統(tǒng)一協(xié)調(diào)，就會使落實大打折扣。因此，我們每一個人都要把執(zhí)行力貫穿到本職工作中。這樣的團隊才是一個競爭的團隊，一個學習的團隊，一個朝氣蓬勃的團隊，
　　學習討論之后，我不禁反思：我自己對待工作的態(tài)度如何？是否把找借口當成習慣？是否有些工作環(huán)節(jié)成了脫節(jié)的鏈條？通過學習我找到了差距，更加明確了今后的工作方向。作為一名民政人，一名民間組織管理工作者，我將以親民、為民、利民為工作主線，保質(zhì)保量完成每一項工作，從每一細節(jié)每一環(huán)節(jié)做起，做好民間組織的管理與服務工作，努力做到“三個一”，一是領導交辦的每項工作都要一次回報，及時聽取意見，防止出現(xiàn)偏差。二是每項工作都要爭做一流，做到勤學業(yè)務、熟練技能，發(fā)揚勤奮好學、勇于爭先的好作風，提高自身的競爭力。三是團結(jié)一心，從我做起，共 ……（未完，全文共1738字，當前僅顯示1104字，請閱讀下面提示信息。收藏《沒有執(zhí)行力就沒有競爭力-觀《贏在執(zhí)行》有感》）