淺論培育和弘揚公務員精神

　　淺論培育和弘揚公務員精神
　　1998年抗洪之后，_同志在全國抗洪搶險總結表彰大會上的講話中指出：“一個民族、一個國家，如果沒有自己的精神支柱，就等于沒有靈魂，就會失去凝聚力和生命力。有沒有高昂的民族精神，是衡量一個國家綜合國力強弱的一個重要尺度。綜合國力，主要是經(jīng)濟實力、技術實力，這種物質力量是基礎，但也[-找文章到網(wǎng)]離不開民族精神、民族凝聚力，精神力量也是綜合國力的重要組成部分。按照馬克思主義的唯物辯證法觀點，在一定條件下，精神可以變物質，精神的力量可以轉化為物質的力量。強大的精神力量不僅可以促進物質技術力量的發(fā)展，而且可以使一定的物質技術力量發(fā)揮出更好更大的作用�！�
　　成功人士之所以能夠成功，是因為他們有優(yōu)秀的個人精神。發(fā)達民族之所以能夠發(fā)達，是因為他們有優(yōu)秀的民族精神。一個人要想成功，就必須逐步建立起優(yōu)秀的個人精神。一個民族要想發(fā)達，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。
　　公務員精神是公務員政治素質、思想作風、職業(yè)素養(yǎng)、道德情操、精神風貌的集中反映。中央領導同志強調：“要把培育和弘揚公務員精神作為一項重要任務，貫穿到實施公務員法的全過
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恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協(xié)作”。這“四句話、32個字”，充分體現(xiàn)了以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神的有機結合，充分體現(xiàn)了黨中央對公務員隊伍一貫的嚴格要求與公務員法對公務員隊伍法規(guī)性要求；既是對長期以來廣大優(yōu)秀公務員崇高精神和優(yōu)秀品德的創(chuàng)新概括，也是在新的歷史條件下對公務員的新的要求，內涵十分豐富，必須深刻理解和準確把握。具體說，“熱愛祖國、忠于人民”，就是作為公務員，要時時處處把國家和人民的利益放在大于一切、高于一切、重于一切的位置上，堅持以自己的全部工作為黨分憂、為國建功、為民造福�！般”M職守、廉潔奉公”，就是要以對黨和國家事業(yè)極端負責的精神，忠于職守、勤勉盡責，努力提高適應本職工作需要的能力和水平，始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風，樹立清正廉潔、公道正派的良好形象�！扒笳鎰諏崱㈤_拓創(chuàng)新”，就是要牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，腳踏實地、埋頭苦干，創(chuàng)造性地開展工作�！邦櫲缶帧F結協(xié)作”，就是要增強全局觀念，堅持以大局為重，正確處理好國家、集體和個人的利益關系，努力營造心齊氣順、團結奮進、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，加強團結、大力協(xié)同、做好工作。
　　《公務員法》全面體現(xiàn)黨的干部路線和方針，有利于保證公務員制度沿著正確的道路健康發(fā)展。我國公務員制度貫徹黨的基本路線，就是要服務和服從于黨和國家的中心任務，以經(jīng)濟建設為中心，以發(fā)展為執(zhí)政興國的第一要務，堅持改革開放，不斷完善社會主義經(jīng)濟制度和政治制度，堅持黨的領導，鞏固和完善人民民主專政的國體和人民代表大會制度的政體，堅持和完善中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度，推進依法_建設社會主義法_家的進程。中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，是黨為了實現(xiàn)自己的政治路線所規(guī)定的干部工作必須遵循的行為準則。黨的干部路線的基本內容，是堅持任人唯賢，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蔬x拔干部。黨的十一屆三中全會以來，為適應社會主義現(xiàn)代化建設的需要，中國共產(chǎn)黨又提出了干部隊伍“四化”方針，使黨的干部路線更加完善。黨的十六大通過的黨章規(guī)定：“黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆。黨按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部，堅持任人唯賢，反對任人唯親，努力實現(xiàn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”。
　　《公務員法》與中國特色社會主義政治制度相適應，從現(xiàn)階段中國的國情出發(fā)，總結了長期以來我國干部人事制度的基本經(jīng)驗，同時，借鑒了主要西方國家公務員制度中的一些基本原則及有益的科學管理制度。這些基本經(jīng)驗，原則和制度，包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)、法治原則，監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，公務員權利保障制度，職位分類制以及錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、回避、工資保險福利、辭職辭退、退休、職位聘任等制度。我國公務員法既表現(xiàn)了與西方公務員制度的共同特征，又具有鮮明的中國特色。
　　《公務員法》以《國家公務員暫行條例》為基礎，繼承和發(fā)揚我國干部人事制度的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持了公務員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性；同時，積極吸收《國家公務員暫行條例》實施以來干部人事制度改革的經(jīng)驗和成果，如任職前公示制度、任職試用期制度、公開選拔制度、競爭上崗制度、領導干部引咎辭職和責令辭職制度、部分職位的聘任制度等，并借鑒了國外人事管理的有益做法，順應公務員制度改革的國際化趨勢，在原有制度上有所創(chuàng)新，有所完善，有所發(fā)展。
　　培育和弘揚公務員精神，就要加大對公務員精神的宣傳力度。任何一種精神都不是自然生成的,都有一個從孕育、培養(yǎng)、傳播到為大家所廣泛接受并自覺實踐的過程,需要持之以恒地進行“灌輸”。培育和弘揚偉大的民族精神如此,培育和弘揚公務員精神也是如此。我們要通過多種有效形式,大力宣傳公務員精神,把學習公務員精神作為重要內容納入到公務員的培訓計劃之中,使廣大公務員不僅對這“四句話、32個字”能耳熟能詳、了然于胸,而且對公務員精神的本質和具體要求都能入腦入心、身體力行。
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