圍繞拓展服務領(lǐng)域 完善服務功能--談加強人才市場建設(shè)

目錄/提綱：……
一、關(guān)于人才市場功能建設(shè)
一要圍繞這些功能構(gòu)筑人才市場運行的業(yè)務體系
二要合理配置力量，使功能的作用得到更大的顯示
一是著眼于政府人事部門的職能轉(zhuǎn)換
二是著眼于社會變革需要的服務空間
三是著眼于工作創(chuàng)新，制造新的功能增長點
二、關(guān)于人才市場體系建設(shè)
……

　　圍繞拓展服務領(lǐng)域完善服務功能--談加強人才市場建設(shè)
　　人才市場建設(shè)包含兩個層面，一方面，從政府角度講，如何改革人事管理制度，推進市場主體到位，培育和形成人才資源的市場配置機制。另一方面，從人才市場管理者角度講，如何為人才資源的市場配置創(chuàng)造條件和提供更好的社會化服務。這兩方面是相輔相成的。在人才資源的市場配置成為不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢面前，后一方面的建設(shè)顯得更為重要。這里僅圍繞拓展人才市場服務領(lǐng)域，談些對人才市場建設(shè)的看法。
　　一、關(guān)于人才市場功能建設(shè)
　　功能建設(shè)是人才市場建設(shè)的關(guān)鍵，沒有功能，人才市場就失去存在的意義和運轉(zhuǎn)的動力。功能是從需要而產(chǎn)生的。人才資源的市場配置呼喚人才市場。這就決定了建設(shè)人才市場功能的著眼點，要放在有利于對人才資
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　　人才市場的功能是變化發(fā)展的，是在開發(fā)中不斷擴大的。人才市場有很多隱性的功能，只要著眼點選對，人才市場的功能就能不斷調(diào)整豐富。隱性功能的開發(fā)要著眼于三個方面。一是著眼于政府人事部門的職能轉(zhuǎn)換。政府人事部門職能轉(zhuǎn)換既有對人才市場的有意培育，將管理變?yōu)榉⻊盏膬?nèi)容，也有在市場經(jīng)濟_逼迫下職能的自然轉(zhuǎn)換。比如，目前政府人事部門以評定職稱的標準來衡量人才的素質(zhì)，并且仍然把職稱評定作為一種政府行為，隨著市場配置人才的展開和人才價值評判的社會化，職稱評定將成為人才市場中一項人才素質(zhì)的市場化評估功能。因此，人才市場要把眼光瞄住政府改革，抓住其轉(zhuǎn)變職能的機遇擴大自己的服務功能。二是著眼于社會變革需要的服務空間。隨著經(jīng)濟全球化趨勢和市場經(jīng)濟的發(fā)展。各種經(jīng)濟領(lǐng)域會產(chǎn)生對人才市場服務的需求，人才市場要利用各種條件擴展服務空間，延伸服務功能。三是著眼于工作創(chuàng)新，制造新的功能增長點。一個事物的功能是有限的，而事物創(chuàng)新的要求是無限的，通過創(chuàng)新事物爭取新的功能滋生是開發(fā)隱性功能的有效途徑。比如，創(chuàng)新市場_，改變功能的體現(xiàn)形式。在市場內(nèi)創(chuàng)立新的專業(yè)性人才市場，尋求新的功能增長點，這樣就使人才市場處于永不停滯的發(fā)展狀態(tài)。
　　二、關(guān)于人才市場體系建設(shè)
　　市場體系建設(shè)是完善人才市場建設(shè)的有效途徑。在人才市場體系建設(shè)上，要抓好兩條戰(zhàn)線三類市場。兩條戰(zhàn)線是城市和農(nóng)村。即不僅要建設(shè)好為城市經(jīng)濟服務的各類人才市場，還要建設(shè)好為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展服務的農(nóng)村人才市場。三類市場即基礎(chǔ)性人才市場，專業(yè)性人才市場，區(qū)域性或行業(yè)性的人才市場（有的叫分市場）。三類市場建設(shè)要采取不同的方針，基礎(chǔ)性市場重在規(guī)范，專業(yè)性人才市場重在發(fā)展，分市場重在開拓。為此，要處理好三個關(guān)系：
　　1、處理好與分市場的關(guān)系。
　　分市場與主市場通常有兩種存在關(guān)系，即主市場的延伸體和主市場的聯(lián)系體。建立分市場一方面是延伸主市場的服務領(lǐng)域，另一方面是擴大主市場的服務空間，方便人才配置。建立之后，為了發(fā)揮分市場的作用，要把著眼點放在創(chuàng)新管理_上，分市場不能成為主市場的附屬物，要把它建成既是市場體系中的服務主體，又是自主經(jīng)營的法人實體。主市場對分市場是業(yè)務指導下的利益共生體。
　　2、處理好基礎(chǔ)性人才市場與專業(yè)性人才市場的關(guān)系。
　　基礎(chǔ)性人才市場是人才市場體系的主軸，通常稱為主市場。專業(yè)性人才市場是基礎(chǔ)性人才市場的有機組成部分，是面向不同人才_服務的市場框架中的“精品屋”。人才的系統(tǒng)分類是人才管理專業(yè)化、科學化和現(xiàn)代化發(fā)展趨勢的基本要求，對不同類型的人才，需借助市場配置機制達到優(yōu)化配置的程度是不同的，這就需要建立專業(yè)性人才市場。專業(yè)性人才市場要以滿足社會對不同層次人才的需求為目標不斷加以發(fā) ……（未完，全文共2304字，當前僅顯示1465字，請閱讀下面提示信息。收藏《圍繞拓展服務領(lǐng)域 完善服務功能--談加強人才市場建設(shè)》）