無憂企業(yè)管理顧問工作室同事關(guān)系法則

　　無憂企業(yè)管理顧問工作室同事關(guān)系法則
　　一、關(guān)系總則
　　簡單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司同事關(guān)系的最佳狀態(tài)。
　　日常關(guān)系
　　1、見面問聲好，分手說再見。
　　2、工作時間埋頭工作，從不閑聊，更不說閑話和廢話。
　　3、業(yè)務(wù)上要虛心向上級及熟練的職工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。
　　4、同事生病或受傷時，必須停下手頭的工作（或休息），立即向上級匯報并給予相應(yīng)的幫助，因為你生病或受傷時也需要同事這樣做。
　　5、任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事物，更不可指責(zé)與譏諷同事。因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對己也無益處。
　　6、不得將自己的工資和獎金數(shù)目告訴同事及閑人，也不可探聽同事的工資及獎金數(shù)目，否則會受到公司的相應(yīng)處罰。
　　7、
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，將會受到公司的嚴厲處罰。
　　四、血緣關(guān)系
　　“血濃于水”是封建社會遺留下來的z-教觀念。在今天的文明社會里，只有落后的原始部落依靠“血緣關(guān)系”來區(qū)分關(guān)系的疏密及劃分等級。本公司不認同“血濃于水”的觀念。“公平競爭”必須是公平狀態(tài)下的競爭。任何違背公平原則的價值觀都是違背現(xiàn)代文明的。
　　1、職工之間關(guān)系：禁止有血緣關(guān)系的人形成小團體，因為這樣的小團體必定損害只身一人在公司工作的職工的利益，有悖于“公平”原則，必將影響公司的發(fā)展。
　　2、上下級關(guān)系：同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級無血緣關(guān)系的職工。實踐證明，只有這樣才對所有的員工（包括與上級有血緣關(guān)系的員工）公平。
　　五、矛盾與糾紛
　　1、公司反對同事之間有矛盾及糾紛。
　　2、公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因為公司不是仲裁機構(gòu)。
　　3、如同事之間在鬧矛盾，請必須時刻記住，你們之間的矛盾及糾紛是否會損壞或影響公司的利益。如有影響，公司將對每人處以同樣的處罰。
　　4、矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵另一方予以舉報，以便公司核實后做出相應(yīng)的處理
　　5、一件公用工具（包括汽車）應(yīng)抱著重要優(yōu)先的順序予以占用，不得因為欲占用公用工具（包括汽車）而鬧矛盾。否則，影響公司的利益，將會受到相應(yīng)的處罰。
　　六、道德條例（日常關(guān)系）
　　因受落后或不良價值觀的影響而向公司隱瞞真相或提供過假文件者應(yīng)在試用期間向公司有關(guān)上級陳述清楚，以求得公司的原諒。否則一旦轉(zhuǎn)為正式職工，就必須接受有關(guān)條例的處罰。
　　1、服從上級管理，杜絕與上級頂撞。
　　2、工作時間埋頭工作，不說閑話和廢話。
　　3、在工作期間遇到不懂的事應(yīng)及時向有關(guān)上級匯報。
　　4、工作上要虛心向上級及熟練的職工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。
　　5、工作時間，衣冠整齊，不得打鬧，不得穿拖鞋（特殊工作除外）。
　　6、不能向公司其它成員打聽他們的工資及獎金，同時，也不允許將自己的工資及獎金數(shù)目告訴別人。
　　7、禮貌待人，見面問聲好，分手說再見。
　　8、提倡說普通話，說方言被視為無文化、少教養(yǎng)的行為。
　　9、不得經(jīng)常與同事一起聚餐（原則上每月不得超過2次）。
　　10、不遲到、不早退，有事事先請假，不獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。
　　11、做錯任何一件事，必須立即向上級匯報，不誠實的人是得不到信任和重用的。
　　12、講文明，懂禮貌，不說粗話、臟話。
　　13、晚上睡覺時，不得大聲說笑，否則會直接影響其他同事的休息，從而影響工作。
　　七、獎懲條例
　　1、獎勵
　　1）在工作中，發(fā)現(xiàn)重大問題并及時匯報解決，為公司減少不必要的損失，獎勵50—100元。
　　2）發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報或當(dāng)場制止，獎勵200元。
　　2、處罰
　　1）不服從上級管理或與上級頂撞者，第一次嚴重警告，第二次解除試用關(guān)系；
　　2）賭博、服用毒品、發(fā)動_、參加_組織或參與其它對公司不利的活動，開除并交司機關(guān)處理。
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