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　　同志們：
　　在建黨**周年即將來臨之際，廠黨委召開這次會議，主要是總結(jié)工作、表彰先進、明確任務(wù)，激勵全廠各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員，堅定黨的信念，實踐黨的宗旨，更好地發(fā)揮政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工為實現(xiàn)我廠的可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。今天的大會既是一次黨的生日的紀念大會，也是一次弘揚先進的表彰大會，更是一次向新的目標進軍的動員大會。在此，我代表廠黨委和廠，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！向全廠各級黨組織和全體共產(chǎn)黨員，致以節(jié)日的慰問和衷心的感謝！下面，我講三個問題。
　　一、一年來黨建工作的簡要回顧
　　在過去的一年里，全廠各級黨組織始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞廠總體工作目標，以確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成為出發(fā)點和落腳點開展黨建工作，見到了明顯效果。各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風建設(shè)進一步加強，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮，團結(jié)和帶領(lǐng)全廠廣大干部員工，在推進全廠創(chuàng)新發(fā)展中取得了優(yōu)異成績。
　　1、大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風建設(shè)，為確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成奠定了堅實基礎(chǔ)
　　各級領(lǐng)導(dǎo)班子認真貫徹落實黨的十五屆六中全會精神，把領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風建設(shè)作為黨建工作的主線來抓，深入開展“兩個務(wù)必”和“八個堅持、八個反對”教育，努力在廣大干部員工中樹立
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還不能適應(yīng)工作需要和形勢發(fā)展要求的問題，廠黨委以建設(shè)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的干部隊伍為目標，以提高干部的能力素質(zhì)為目的，在基層小隊干部中開展了以“爭當優(yōu)秀干部，爭創(chuàng)一流業(yè)績”為內(nèi)容的“雙爭”活動。一是在活動目標上，圍繞突出增強干部事業(yè)心責任感、提高干部素質(zhì)和爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，制定活動實施方案，做到目標明確，重點突出。二是在活動過程中，堅持分類指導(dǎo)，形成先進更先進、后進趕先進的局面，提高了活動的針對性；抓好過程指導(dǎo)，建立礦、隊責任承包體系，定期檢查基層干部工作目標和業(yè)績完成情況，及時進行幫助和指導(dǎo)，增強了活動的實效性。三是在考核評價上，堅持用現(xiàn)實的工作成果檢驗“雙爭”活動的效果，制定量化考核標準，堅持上下結(jié)合，提高了考核的公正性，參加“雙爭”活動的1053名基層小隊干部中有725人被評為合格干部，119人被評為優(yōu)秀干部。深入開展“雙爭”活動，增強了廣大基層干部的事業(yè)心和責任感，激發(fā)了學習實踐的積極性和創(chuàng)造性，促進了能力素質(zhì)的提高，推動了各項工作的發(fā)展。2002年，全廠有736名基層小隊干部參加了不同層次的培訓班，有109名參加了學歷培訓，涌現(xiàn)出以焦印濤為代表的一批先進典型；帶領(lǐng)廣大員工積極開展油水井站精細管理創(chuàng)優(yōu)質(zhì)和“推金普銅”活動，全廠油水井站、計量間優(yōu)質(zhì)率由2001年36.1%上升到2002年48.3%，公司級樣板站庫由2001年7座增加到2002年27座，涌現(xiàn)出金銀銅牌式采油隊15個；基層干部能力素質(zhì)的增強，也促進了班子整體功能的發(fā)揮，涌現(xiàn)出以采油二礦206隊、作業(yè)13隊為代表一批后進變先進的典型。
　　3、緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局抓黨建，為確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成提供了堅強保證
　　著眼于探索公司制_下黨建工作的新路子，通過抓方向、抓思路、抓服務(wù)、抓自身、抓隊伍、抓熱點，促進了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的融合。一是制定試行了《黨支部工作條例》。從黨支部的設(shè)置、目標及職責等7個方面，進一步明確基層黨支部的工作內(nèi)容和要求，并在采油一礦等7個單位試行；今年又結(jié)合公司下發(fā)的《黨支部工作細則》,制定了黨支部工作考核辦法，促進了黨支部工作的規(guī)范化、制度化。二是深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。在基層黨支部廣泛開展了“比思路、比創(chuàng)新、比穩(wěn)定、比成效”的“四比”競賽；在黨員中開展了“爭當管理明星、爭當科技標兵、爭當崗位能手、爭當做思想政治工作模范”的“四爭當”競賽。涌現(xiàn)出先進黨組織標桿10個，黨員管理明星5名、黨員科技標兵5名、黨員崗位能手5名、黨員思想政治工作模范5名，進一步促進了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。三是抓好支部書記培訓。針對支部書記隊伍中存在的人員新、經(jīng)驗少的實際，組織36名小隊支部書記參加了公司舉辦的黨支部書記培訓班，廠也舉辦了兩期培訓班，培訓120人，重點學習黨務(wù)知識、思想政治工作理論、企業(yè)管理知識，進一步豐富了支部書記的知識面，促進了能力素質(zhì)的提高。四是突出做好有償解除勞動合同黨員的穩(wěn)定工作。建立廠、礦（大隊）、小隊三級包保體系，落實了包保人和包保責任；采取召開座談會、家庭走訪等多種方式，深入做好思想穩(wěn)定工作；建立了有償解除勞動合同黨員聯(lián)系制度，及時消除了不穩(wěn)定因素，有效地維護了穩(wěn)定大局。一年來，各級黨組織堅持圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定抓黨建，抓好黨建保穩(wěn)定、促發(fā)展、促改革的思想，不斷提高黨建工作水平，全廠各個系統(tǒng)、各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出一大批先進黨支部和黨員典型，今天受到表彰的先、優(yōu)、模就是其中的代表，他們以實際行動模范地發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為全廠改革創(chuàng)新發(fā)展提供了有力保障。
　　二、目前基層黨建工作中存在的突出問題
　　在肯定成績的同時，我們必須對全廠黨建工作現(xiàn)狀有一個全面、客觀的認識，應(yīng)當看到，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，基層黨建工作還存在一定的差距和不足。一是黨風廉政建設(shè)責任制還不完全落實。個別礦（大隊）領(lǐng)導(dǎo)干部、實權(quán)崗位黨員干部經(jīng)受不住誘惑，利用職務(wù)之便，為自己或他人牟取私利；玩忽職守，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失；利用職務(wù)之便，侵占企業(yè)財物等。這其中既有客觀上對干部教育管理監(jiān)督措施落實不力的問題，也有個別干部主觀上放松了自我約束和自我改造的原因。二是部分黨支部書記素質(zhì)還不能完全適應(yīng)工作需要。表現(xiàn)為“不愿干”，支部書記不去研究如何干好本職工作，總羨慕隊長有職有權(quán)，忙于副隊長的事務(wù)性工作等；“不會干”，抓班子帶隊伍胸中無數(shù)、缺思路、少韜略，工作總是被動地推著走；“不敢管”，對于本職工作不敢大膽管理，說話的“底氣”不足，弱化了黨支部作用的發(fā)揮。這反映出我們對支部書記的素質(zhì)培訓、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作考核上存在較大差距，還不能適應(yīng)形勢發(fā)展和實際工作的要求。三是少數(shù)黨員先鋒模范作用不突出。表現(xiàn)為黨的宗旨意識淡薄，黨的觀念淡化，存在“工作上要帶頭，經(jīng)濟上沒甜 ……（未完，全文共7243字，當前僅顯示2543字，請閱讀下面提示信息。收藏《在七一“先優(yōu)�！北碚么髸系闹v話》）