淺談規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼管理的重要意義

目錄/提綱：……
一、規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼具有重要的現(xiàn)實(shí)意義
二、規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范管理，要把握正確方向
一是做到公開透明
二是實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)
三是實(shí)行統(tǒng)籌兼顧
四是加強(qiáng)監(jiān)督管理
三、規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼管理要注意維護(hù)和諧穩(wěn)定
一是加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合
二是加強(qiáng)輿論導(dǎo)向
三是統(tǒng)籌考慮和調(diào)整其他相關(guān)人員的待遇
……

　　收入分配，特別是國家公職人員的收入分配問題，關(guān)于社會(huì)的公平正義，關(guān)于社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建，歷來是一個(gè)倍受社會(huì)高度關(guān)注的重要的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問題。從目前實(shí)際來看，如何進(jìn)一步改進(jìn)公務(wù)員工資制度，構(gòu)建更加科學(xué)、公平、合理的收入分配機(jī)制，已顯得十分迫切和重要。
　　一、規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼具有重要的現(xiàn)實(shí)意義
　�。薄⒁�(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼是解決當(dāng)前分配秩序混亂等突出問題的迫切需要。隨著時(shí)間的推移、社會(huì)的變革，現(xiàn)行公務(wù)員工資制度已難跟上時(shí)代發(fā)展的要求。干部工資以個(gè)人職務(wù)和資歷為主要計(jì)算依據(jù)，客觀上形成了論資排輩的格局，不能對(duì)工作人員形成
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的公平和正義，直接影響到社會(huì)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。作為社會(huì)重要_的國家公務(wù)員，在各個(gè)方面都對(duì)社會(huì)起著重要的導(dǎo)向作用。加強(qiáng)津貼補(bǔ)貼的規(guī)范管理，將為促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展，起到良好的推動(dòng)作用。
　　二、規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范管理，要把握正確方向
　�。�、堅(jiān)持四個(gè)原則。一是做到公開透明。將現(xiàn)有工資外津貼補(bǔ)貼全面清理，實(shí)現(xiàn)由“暗補(bǔ)”改為“明補(bǔ)”，實(shí)行公開透明的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法。二是實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。合理確定標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)拉開不同職務(wù)人員的差距。形成收入取決于德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)的分配導(dǎo)向。三是實(shí)行統(tǒng)籌兼顧。充分考慮對(duì)社會(huì)各方面的影響，妥善處理有關(guān)矛盾，維護(hù)_。四是加強(qiáng)監(jiān)督管理。嚴(yán)肅各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)事求是。
　�。�、把握基本內(nèi)容。一方面要做好清理工作。要對(duì)照中央和省市政府的部署，對(duì)政府及單位發(fā)放的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目之外的工資性津貼補(bǔ)貼進(jìn)行全面清理。主要摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補(bǔ)貼發(fā)放水平，確保情況真實(shí)。另一方面認(rèn)真搞好規(guī)范工作。主要是規(guī)范津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，在不突破規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的前提下，按屬地化原則，同一地區(qū)同類人員保持大體相當(dāng)?shù)慕蛸N補(bǔ)貼水平；規(guī)范發(fā)放辦法，規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼，列入工資統(tǒng)一發(fā)放，實(shí)行國庫統(tǒng)一支付，并依法納稅；規(guī)范資金來源，在發(fā)放項(xiàng)目和方式等與國家統(tǒng)一政策一致的前提下，通過劃轉(zhuǎn)原有津貼補(bǔ)貼資金解決。
　　３、完善相關(guān)體系。在進(jìn)行公務(wù)員職級(jí)工資改革時(shí)，將一部分津貼補(bǔ)貼納入基本工資，達(dá)到降低改革成本，減少社會(huì)震動(dòng)，優(yōu)化公務(wù)員工資收入結(jié)構(gòu)；建立地區(qū)附加津貼制度和完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，因地而異，設(shè)立規(guī)范的項(xiàng)目，確定合理的水平，實(shí)行公開透明的發(fā)放辦法，逐步形成地區(qū)間工資收入差距的合理調(diào)控機(jī)制；建立科學(xué)的公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，通過研究建立工資調(diào)查制度，定期調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員調(diào)資正�；�、法制化。
　　三、規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼管理要注意維護(hù)和諧穩(wěn)定
　　一是加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。黨委、政府應(yīng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，擺在日常工作的重要議事日程，科學(xué)制定計(jì)劃，精心組織實(shí)施。各相關(guān)部門也要充分履行職責(zé)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，實(shí)現(xiàn)齊抓共管的工作格局。
　　二是加強(qiáng)輿論導(dǎo)向。通過多種途 ……（未完，全文共1876字，當(dāng)前僅顯示1192字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼管理的重要意義》）