高校與企業(yè)合作共同培養(yǎng)新型人才之路探索

目錄/提綱：……
一、２１世紀(jì)的新型人才
（一）學(xué)習(xí)能力
（二）創(chuàng)新能力
（三）管理能力
（四）活動(dòng)能力
（五）愛國(guó)敬業(yè)精神
二、高校與企業(yè)合作共同培養(yǎng)面向２１世紀(jì)新型人才的必要性
（一）高校為培養(yǎng)新型人才要主動(dòng)與企業(yè)合作
（二）企業(yè)為培養(yǎng)和吸收新型人才要主動(dòng)與高校合作
三、高校與企業(yè)合作共同培養(yǎng)新型人才的可能性
（一）高校希望與企業(yè)建立合作伙伴關(guān)系
（二）企業(yè)需要與高校合作并且具備合作能力
（三）大學(xué)生日日盼“統(tǒng)一”
四、我國(guó)高校與企業(yè)合作共同培養(yǎng)新型人才的方式
（一）現(xiàn)實(shí)型合作
（二）高校內(nèi)建立企業(yè)研究院
（三）實(shí)施特邀教學(xué)和協(xié)議教學(xué)
（四）企業(yè)為高校開辟教師后續(xù)教育基地和學(xué)生實(shí)習(xí)場(chǎng)所
（五）建立附屬試點(diǎn)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）
五、結(jié)束語
……

　�。ㄎ髂辖煌ù髮W(xué)機(jī)械工程學(xué)院,四川成都610031）
　　[關(guān)鍵詞]知識(shí)經(jīng)濟(jì)新型人才高校企業(yè)合作競(jìng)爭(zhēng)
　　[摘要]本文介紹了21世紀(jì)新型人才的特征,闡述了高校和企業(yè)合作共同培養(yǎng)這種新型人才的必要性和可能性,提出了具體可行的合作方式并提供了相關(guān)問題的解決方案。對(duì)于在21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，高校和企業(yè)的具體合作有極其重要的參考價(jià)值。
　　[中圖分類號(hào)]g[文獻(xiàn)標(biāo)志碼]a[文章編號(hào)]
　　thee*plorationoftheeducationofthenewtalentsofthecenturybycooperatingbetweenuniversitiesandenterprisesinchina
　　zhangqi-mei
　　(schoolofmechanicalengineering,southwestjiaotonguniversity,chengdu610031,china)
　　keywords:knowledgeeconomy,newtalent,university,enterprise,cooperation
　　abstract:thequalitiesofthenewtalentsofthecenturyareintroducedinthispaper.thenecessityand
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略902字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
總書記在《關(guān)于教育問題的談話》中也提出“人才的成長(zhǎng)最終要在社會(huì)的偉大實(shí)踐和自身的不斷努力中來實(shí)現(xiàn)�！笨梢�，面對(duì)大浪淘沙似的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，我們必須掌握學(xué)習(xí)的能力，做知識(shí)、信息的主人。
　�。ǘ﹦�(chuàng)新能力
　　_主席1998年2月4日高瞻遠(yuǎn)矚地指出“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭的動(dòng)力�！眲�(chuàng)新作為新技術(shù)和新發(fā)明的源泉，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步的革命力量。創(chuàng)新性人才的狀況是決定國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。據(jù)2000年7月11日瑞士洛桑國(guó)際管理開發(fā)研究院發(fā)表的2000年度〈〈國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告〉〉評(píng)估，我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力在參評(píng)的47個(gè)國(guó)家中的總體水平排名列第31位，比1999年下降2位，科技競(jìng)爭(zhēng)力今年排名28位，比1998年的第13位下滑了15位。若按這種狀況發(fā)展下去，那么到21世紀(jì)中葉，我國(guó)的狀況將不堪設(shè)想。有關(guān)專家分析認(rèn)為，我國(guó)在科技知識(shí)創(chuàng)新及轉(zhuǎn)化上與發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)存在著較大差距，而這種差距歸根結(jié)底是由人才的數(shù)量和質(zhì)量決定的。由此，創(chuàng)新是人才必須具備的能力，是民族進(jìn)步的靈魂。
　�。ㄈ┕芾砟芰�
　　２１世紀(jì)面臨的是全球一體化、知識(shí)化、技術(shù)化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化。在這樣的時(shí)代，科學(xué)的管理就顯得尤其重要。對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來說都是一樣的，當(dāng)企業(yè)到了一定規(guī)模，首先要解決的就是管理問題，這將直接關(guān)系到高技術(shù)人才的去留問題，直接關(guān)系到企業(yè)的生命力與競(jìng)爭(zhēng)力。怡科電子有限公司總經(jīng)理解韶華的“跳槽”論述就充分地說明了這一點(diǎn)。他是一名優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)工作者，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有較深的研究，但由于他在以往任職的網(wǎng)絡(luò)公司只屬于一名高級(jí)的打工者，而且這個(gè)公司組織有些混亂，像他這樣的人才得不到重用，不能作出決策，因而錯(cuò)失網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)的眾多良機(jī)。所以他不管怎樣努力工作，一點(diǎn)也找不到令其充實(shí)與興奮的感覺，于是他選擇了辭職。當(dāng)然，那個(gè)網(wǎng)絡(luò)公司也因他的辭職，效益受到了重創(chuàng)。的確，網(wǎng)絡(luò)化、技術(shù)化、一體化的時(shí)代如果沒有系統(tǒng)的統(tǒng)籌，沒有科學(xué)的管理，企業(yè)將會(huì)倒閉，網(wǎng)絡(luò)將會(huì)崩潰，社會(huì)將會(huì)混亂。
　�。ㄋ模┗顒�(dòng)能力
　　這里的活動(dòng)能力主要指社會(huì)活動(dòng)能力。隨著高新科技的進(jìn)一步發(fā)展，我們的世界將會(huì)變得越來越小，人與人之間的交往也越來越頻繁。在這樣的環(huán)境下，只有善于利用別人的知識(shí)與創(chuàng)新的人才會(huì)少走彎路，才能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，才具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。“美國(guó)交際大王”卡耐基總結(jié)的“成功原理”是：事業(yè)上的成功者絕大多數(shù)是社會(huì)活動(dòng)的佼佼者，通常具備高超的社會(huì)活動(dòng)能力與技巧。據(jù)美國(guó)《幸福》雜志所屬的名人研究會(huì)對(duì)美國(guó)５００位年薪５０萬美元以上的企業(yè)高級(jí)管理人員和３００名政界人士所作的調(diào)查，結(jié)果表明，９３。７％的人認(rèn)為人際關(guān)系暢通是事業(yè)成功的最關(guān)鍵的因素。人際關(guān)系的和諧，社會(huì)交往能力的高強(qiáng)將成為人們判斷未來成功者的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。社會(huì)需要一大批具有優(yōu)秀社會(huì)活動(dòng)能力的人才。
　�。ㄎ澹⿶蹏�(guó)敬業(yè)精神
　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，新型人才將處于社會(huì)的中心區(qū)，他們是國(guó)家的棟梁。如果他們沒有一種真摯的愛國(guó)熱情，沒有高昂的人生價(jià)值目標(biāo)，沒有積極的人生態(tài)度，那么我們?cè)谖磥砩鐣?huì)的國(guó)民素質(zhì)遠(yuǎn)景令人擔(dān)憂。天下興亡，匹夫有責(zé)，人生價(jià)值與祖國(guó)、民族的命運(yùn)及前途緊密相連，大學(xué)生應(yīng)自覺承擔(dān)未來振興中華、保衛(wèi)祖國(guó)的神圣的歷史使命。在參加工作后，還要有敬業(yè)精神。任何一個(gè)企業(yè)單位都很重視人才的工作成績(jī)和價(jià)值觀。美國(guó)通用電氣公司是世界實(shí)力最雄厚的跨國(guó)企業(yè)之一，其不斷發(fā)展壯大的“秘密武器”就表現(xiàn)在選拔和培養(yǎng)人才方面。公司懂事長(zhǎng)韋爾奇明確地表示：“即使工作成績(jī)出色，但如果不能具備公司的價(jià)值觀，那么這樣的人公司也不會(huì)要�！睋Q句話說敬業(yè)既體現(xiàn)了自身價(jià)值也體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值。所以，愛國(guó)敬業(yè)精神是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新型人才不可缺少的重要精神。
　　二、高校與企業(yè)合作共同培養(yǎng)面向２１世紀(jì)新型人才的必要性
　　以高薪科技產(chǎn)業(yè)，尤其是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)為代表的信息產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)的迅速增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型、智力密集型的轉(zhuǎn)化，高薪科技產(chǎn)業(yè)正在成為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的趨勢(shì)，越來越表明人才作為生產(chǎn)力要素，已成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的決定性因素，正如比爾·蓋茨所說：“我們這種企業(yè)，如果失去了科技與人才的支持，衰敗就在一夜之間�！碑�(dāng)然，這里所強(qiáng)調(diào)的人才是指那些能夠適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，具有新型人才必須具備的能力和精神的人才，而不是一般意義上的只會(huì)“紙上談兵”，或只會(huì)被當(dāng)成“機(jī)器”使用的所謂的“人才”。但是從我國(guó)目前的高等教育教學(xué)模式，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況以及他們?cè)谄髽I(yè)里的表現(xiàn)來看，情況不容樂觀。高校與企業(yè)合作已經(jīng)變得非常有必要。
　�。ㄒ唬└咝榕囵B(yǎng)新型人才要主動(dòng)與企業(yè)合作
　　1、各高校現(xiàn)有課程設(shè)置不合理�，F(xiàn)行的專業(yè)和課程設(shè)置都是按照教學(xué)大綱制定而終年不變，對(duì)于新型科學(xué)的出現(xiàn)，要么視而不見，要么難于迅速 ……（未完，全文共10644字，當(dāng)前僅顯示2532字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《高校與企業(yè)合作共同培養(yǎng)新型人才之路探索》）