縣農(nóng)業(yè)技術推廣區(qū)域中心站人員競聘上崗工作實施方案

　　為深入落實科技興農(nóng)戰(zhàn)略，切實提高農(nóng)業(yè)技術推廣工作質量，合理配置人才資源，構建適應新形勢下農(nóng)業(yè)技術推廣工作的用人制度和運行機制，努力建設高素質、專業(yè)化的農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍，根據(jù)上級精神，結合**實際，特制定本方案。
　　一、基本原則
　　1、堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
　　2、堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
　　3、堅持群眾公認、注重實績的原則。
　　4、堅持能上能下、崗變薪變的原則。
　　二、競爭職位
　　農(nóng)業(yè)技術推廣專業(yè)人員15名，其中站
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人中專1分。（3）行政獎勵。市級以上行政獎勵5分，縣級行政獎勵3分，系統(tǒng)行政獎勵1分。行政獎勵不重復計算分值，只計算最高級的行政獎勵。（4）科研成果（論文、論著）。省級科研成果，國家級論文、論著5分；市級科研成果，省級論文、論著3分；縣級科研成果，市級論文、論著1分�？蒲谐晒ㄕ撐模┓种挡恢貜陀嬎悖挥嬎阕罡呒墑e的科研成果（論文）分值。
　　2、考試。成立命題組進行封閉命題，考試的重點為農(nóng)業(yè)技術基礎知識。
　　3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部進行民主測評。分為優(yōu)秀（10分）、稱職（7分）、基本稱職（5分）三個檔次。參加測評的人數(shù)不能低于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部的三分之二。
　　按照綜合成績由高到低錄取15名人員，由縣農(nóng)業(yè)技術推廣中心與錄用人員簽訂聘用合同，聘用期為三年，第一年為試用期，聘用期間聘用人員出現(xiàn)重大問題可隨時解聘。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)原從事農(nóng)業(yè)技術推廣工作的人員落聘后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責重新安排工作，取消相應的技術崗位待遇。
　　(二)站長競聘方法
　　錄用的15名人員符合站長競崗條件的，采取個人申報、面試競崗的方式產(chǎn)生，總分100分。擬競聘人員競聘專業(yè)人員時的綜合成績占60%，面試成績占40%。
　　(三)專業(yè)技術人員分配方法
　　本著就近就便、高分優(yōu)先擇崗、組織調劑的原則進行分配。不服從分配的退回原鄉(xiāng)鎮(zhèn)，空缺崗位按照綜合成績遞補。
　　五、時間步驟
　　競聘上崗工作從2005年11月7日開始至2005年11月30日結束。
　　1、11月7日至11月8日，召開**縣農(nóng)技推廣區(qū)域中心站競聘上崗動員大會，公布競聘崗位。
　　2、11月9日至11月11日，組織報名。報名由個人自愿填寫報名申請表，每人限報一個崗位，并需出具相關資歷證書。
　　3、11月12日至11月14日，競聘上崗領導小組按照條件和要求，對申請人員進行資格審查，并進行公示。
　　4、11月15日，邀請有關人員組成命題小組封閉命題 ……（未完，全文共1649字，當前僅顯示1049字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣農(nóng)業(yè)技術推廣區(qū)域中心站人員競聘上崗工作實施方案》）