務實創(chuàng)新優(yōu)化形象開創(chuàng)人事工作新局面

　　緊緊圍繞全市工作大局，著力服務于發(fā)展這個第一要務，服務于人才這個第一資源，服務于穩(wěn)定這個第一職責，為全市經(jīng)濟社會又快又好地發(fā)展提供人才支持和_保證，這是新形勢對人事編制工作的根本要求。因此，人事編制工作必須務實創(chuàng)新，人事編制部門必須優(yōu)化形象。務實創(chuàng)新是工作要求，是工作目標；優(yōu)化形象是作風規(guī)范，是工作保證。務實創(chuàng)新需要優(yōu)化形象，優(yōu)化形象促進務實創(chuàng)新。務實是創(chuàng)新的基礎，創(chuàng)新是務實的動力，離開務實，創(chuàng)新是無本之木，無源之水。離開創(chuàng)新，務實的水平就難以提高，工作就缺乏生機與活力。優(yōu)化形象，就是要心平氣和，提高服務水平；深入實際，提高服務能力；樹好形象，提高服務質(zhì)量。
　　務實創(chuàng)新，優(yōu)化形象，就要堅持學習，提高素質(zhì)。人事編制部門是“公務員之家”、“人才之家”，人事編制干部必須把學習作為一種責任、一種能力、一種追求、一種境界。通過學習，具備務實創(chuàng)新和優(yōu)化形象所必需的
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覓亮點；要立足實際，實事求是，有計劃、有步驟地提升公務員隊伍素質(zhì)，提高機構(gòu)編制管理的水平；要與時俱進，創(chuàng)新進取，始終以全新的思想觀念，科學的思維方法，有效的工作舉措，促進人事編制部門的管理水平和群眾的滿意程度實現(xiàn)新的突破，推動全市人事編制工作實現(xiàn)新的突破。
　　務實創(chuàng)新，優(yōu)化形象，就要堅持原則，熱情服務。人事編制工作具有鮮明的政治性和嚴肅的政策性，堅持原則是對人事編制干部的一條重要的工作要求。堅持原則應該體現(xiàn)在：識別、選拔人才要把握標準不降低，公務員的登記、招錄和管理要堅持條件不放松，機構(gòu)編制管理要履行程序不變通，各類招錄、考評、安置等熱點工作要公正公平不出錯。同時，人事編制工作又具有高度的綜合性和廣泛的群眾性，因此，熱情服務應該成為每位人事編制干部基本的工作理念和行為準則。這就要求對待服務對象態(tài)度和藹，熱情禮貌，雷厲風行，能辦即辦。堅持原則和熱情服務，對于開創(chuàng)人事編制工作新局面、樹立人事編制干部新形象而言，是一個問題的兩個方面，是對立統(tǒng)一的。作為人事編制干部既要堅持原則，又要熱情服務；既要避免擅自降低標準、變通程序的現(xiàn)象，又要力戒態(tài)度冷漠、推諉拖拉，甚至有意刁難群眾的現(xiàn)象，始終用公道正派的實際行動打造務實、高效、廉潔、和諧、為民的人事編制部門好形象。
　　務實創(chuàng)新，優(yōu)化形象，就要轉(zhuǎn)變作風，勤于調(diào)研。調(diào)查研究是深入實際、掌握情況、解決問題的基本方法，是謀事之基，成事之道。人事編制干部應該在思想上創(chuàng)新，在行動上務實，在作風上轉(zhuǎn)變，養(yǎng)成勤走、勤看、勤思、勤干的“四勤”工作方法，突破工作重點，創(chuàng)造工作業(yè)績。勤走，就是要勤深入基層了解公務員隊伍的現(xiàn)狀，勤深入一線掌握專業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)需求，勤深入群眾宣傳大中專學生的就業(yè)政策和方向，勤深入典型單位指導人事制度改革平穩(wěn)運作。勤看，就是要通過調(diào)研，善于發(fā)現(xiàn)亮點，及時總結(jié)推廣；善于發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正解決；善于抓住當前實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃的有利契機，善于尋找當前公務員法學習貫徹的最佳途徑，善于探索人事制度改革的突破口，善于總結(jié)機構(gòu)編制管理的好經(jīng)驗。勤思，就是考慮問題要學會辯證思維，謀劃工作要勤于超前思考，待人處事要樂于換位思考。勤干，就是通過調(diào)研，能夠把上級的精神與當?shù)氐膶嶋H創(chuàng)造性地結(jié)合起來，把人事編制工作務實和創(chuàng)新突破有機結(jié)合起來，把人事編制干部內(nèi)強素質(zhì)和外樹形象結(jié)合起來。
　　務實創(chuàng)新，優(yōu)化形象，就要凝心聚力，注重團結(jié)。謀劃人事編制工作，始終要著眼于整體推進上水平，突出重點創(chuàng)特色，選準亮點求突破。這不但需要人事編制干部潛下心、撲下身子深入調(diào)研，真抓實干，而且需要密切協(xié)作，加強聯(lián)系，上下聯(lián)動，左右協(xié)調(diào)，形成合力，突破難點。今年是實施公務員法的第一年，是“十一五”規(guī)劃的開局之年，是進一步唱響“人才強市戰(zhàn)略”、推出農(nóng)村基層人才振興計劃的起步之年，人事編制工作面臨的大課題多，面臨的發(fā)展機遇多，面臨的工作挑戰(zhàn)多。團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出經(jīng)驗，團結(jié)出特色。只有凝心聚力，集中精力，認真研究和把握人事編制工作的內(nèi)在規(guī)律，科學分析突破瓶頸的對策與方法，探索出富有特色和推廣價值的好經(jīng)驗、好做法，全力打造人力高地，深化人事制度改革，提升編制管理水平，才能在渭南經(jīng)濟社會發(fā)展的樂章中，奏響 ……（未完，全文共2709字，當前僅顯示1722字，請閱讀下面提示信息。收藏《務實創(chuàng)新優(yōu)化形象開創(chuàng)人事工作新局面》）