目錄/提綱:……
一、強化管理,完善制度,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍
二、強化培訓(xùn),健全制度,不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)
三、重視知識,重視人才,全方位抓好人才隊伍建設(shè)
四、夯實基礎(chǔ),服務(wù)中心,整體推進基層黨建工作再上新臺階
五、嚴格管理,強化教育,著力保持共產(chǎn)黨員的先進性
六、自我加壓,爭創(chuàng)一流,打造一支“有本事、靠得住”的組工干部隊伍
一、以改進和完善干部理論學(xué)習(xí)制度措施,切實抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)
二、以培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部為重點,著力推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
三、以提高素質(zhì)為目標,扎實抓好干部教育培訓(xùn)工作
四、發(fā)揮牽頭抓總作用,加大人才工作推進力度
五、深化干部人事制度改革,健全干部選拔任用和監(jiān)督管理機制
六、扎實抓好基層組織建設(shè),不斷增強基層組織工作的活力
七、抓好黨員教育管理工作,進一步加強黨員隊伍建設(shè)
八、適應(yīng)新形勢新任務(wù),切實加強組工隊伍的能力建設(shè)
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今年上半年,全區(qū)各級黨組織和組織部門在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級組織部門的精心指導(dǎo)下,以黨的十六大精神為指導(dǎo),緊密圍繞上級組織工作會議精神,認真按照年初制訂的目標計劃要求,切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),不斷用_理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦,努力形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層;切實加大教育培訓(xùn)力度,全面提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì);堅持黨管人才,進一步推進人才高地建設(shè);努力深化干部人事制度改革,不斷實現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化;努力加強基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè),始終保持黨的先進性和純潔性,增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,全面提升了全區(qū)組織工作的水平和質(zhì)量,為全區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。
一、強化管理,完善制度,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍
1、結(jié)合實際,不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。今年以來,我們切實按照提高素質(zhì)、完善結(jié)構(gòu)、增強活力的要求,結(jié)合機關(guān)班子考察及各鎮(zhèn)班子實際情況,通過進一步的調(diào)整,增強了班子的整體功能和核心作用。特別是在干部選拔任用中,堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,把那些具有開拓進取精神、政績突出、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔進領(lǐng)導(dǎo)班子。上半年,全區(qū)提調(diào)任免副科級以上干部166人次,提拔干部40人,其中提拔正職9人,35歲以下的干部13人,降免職11人;領(lǐng)導(dǎo)干部退二線16人,辦理退休10人,提前退休6人,掛編離崗2人;接收軍隊
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用的民主化程度,提高了工作效率,加強了責任監(jiān)督。下一步各基層黨委在干部的任用上也要逐步推行票決制。二是實施干部任前公示制。凡是新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部,都進行任前公示。提拔正科級領(lǐng)導(dǎo)干部在全區(qū)范圍內(nèi)公示,副科級領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)公示。在公示期內(nèi),公布組織部監(jiān)督電話號碼,廣泛接受社會各界對公示對象德、能、勤、績、廉等方面的反映。上半年,全區(qū)共有23名新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進行了任前公示。三是實行干部任用試用期制。凡是提拔非選舉產(chǎn)生的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部都要實行試用期制,試用期一年,對試用期的干部,一年后經(jīng)過組織考核,勝任本職工作的辦理任職手續(xù),考核不稱職的將按原級別重新另行安排。上半年,對3名副科職干部進行任職試用滿的考核。四是公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作有了良好的開端。年初全面完成了對度假區(qū)黨政辦、招商局、規(guī)劃局、資源局4名副科職領(lǐng)導(dǎo)干部的公開招考工作。
5、強化監(jiān)督,著力抓好干部的科學(xué)化管理。一是開好
民主生活會。會同紀委召開了由外經(jīng)貿(mào)局、衛(wèi)生局等10個機關(guān)和**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)等7個鎮(zhèn)(區(qū))共17個單位主要負責人參加的座談會,廣泛聽取基層對區(qū)委今年以來的工作,特別是在今年4月遭遇“非典”以后,如何一手抓防治“非典”,一手抓經(jīng)濟建設(shè),以及領(lǐng)導(dǎo)班子
黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的意見和建議,為開好區(qū)委常委民主生活會做了準備。同時對基層單位結(jié)合學(xué)習(xí)鄭培民同志先進
事跡開好民主生活會提出了要求。二是建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。區(qū)委專門成立了一支由15人組成的干部監(jiān)督員隊伍,通過召開干部監(jiān)督員會議,要求各監(jiān)督員結(jié)合崗位實際發(fā)揮好監(jiān)督作用,及時傳遞反映干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、生活和社交中執(zhí)行黨紀、政紀、國家法律和黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。并通過召開干部工作情況分析會,為組織部門全面、準確地考察、評價和管理干部,提供了客觀依據(jù)。三是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計。上半年,共對4家單位“一把手”進行了離任經(jīng)濟責任審計。此外,還做好了其他各項干部管理工作。完成了縣處級后備干部的調(diào)整上報工作和縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部2003年上半年收入申報、重大事項報告等材料的上報工作。
二、強化培訓(xùn),健全制度,不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)
1、組建區(qū)黨員、干部教育講師團,整合優(yōu)化區(qū)內(nèi)教育資源。區(qū)委專門發(fā)文組建了吳中區(qū)黨員、干部教育講師團,從區(qū)級機關(guān)有關(guān)單位挑選23名具有較深理論功底、較高業(yè)務(wù)水平、有一定的口頭表達能力的科級領(lǐng)導(dǎo)干部和部分中層骨干組成講師團。區(qū)干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組專門下發(fā)了《區(qū)講師團赴鎮(zhèn)(區(qū))、區(qū)級機關(guān)宣講計劃》,有組織地開展巡回宣講,上半年,已在長橋、東山等鎮(zhèn)進行了多次宣講,基層的反響比較好。
2、推行中心組學(xué)習(xí)旁聽制,提高中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量。一是制定學(xué)習(xí)計劃,精心安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。要求各基層黨委(黨組)參照區(qū)委中心組理論學(xué)習(xí)的意見,結(jié)合實際,細化、實化、深化本單位中心組理論學(xué)習(xí)的計劃,精心設(shè)計每個階段的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)形式。二是組織旁聽小組,切實搞好旁聽點評。由區(qū)委組織部牽頭,區(qū)紀委和區(qū)委宣傳部參與,以及有針對性地抽調(diào)其他黨委的同志參加組成旁聽小組,對黨委(黨組)中心組理論學(xué)習(xí)的全過程進行旁聽。旁聽活動結(jié)束后,由旁聽小組負責人組織旁聽人員集中討論,并將討論情況當場向旁聽單位反饋,肯定成績,指出不足。三是強化檢查督促,嚴格旁聽考核。區(qū)干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組堅持定期對黨委(黨組)中心組理論學(xué)習(xí)情況進行檢查考核,查閱有關(guān)理論學(xué)習(xí)臺帳記錄、領(lǐng)導(dǎo)干部個人學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)
心得體會等材料,評估學(xué)習(xí)成效,并將考核結(jié)果作為單位評選先進的重要依據(jù),列入?yún)^(qū)委區(qū)政府對各單位目標管理考核內(nèi)容。
3、建立干部培訓(xùn)登記制,綜合運用考評考核結(jié)果。區(qū)委組織部專門印發(fā)了《吳中區(qū)干部教育培訓(xùn)登記實施辦法》,加強干部學(xué)習(xí)管理。一是建立干部教育培訓(xùn)檔案。印制了《干部教育培訓(xùn)登記冊》,規(guī)定了區(qū)委及組織部管理的領(lǐng)導(dǎo)干部和局鎮(zhèn)級后備干部的參訓(xùn)情況記入登記冊,每季度集中一次,對登記情況進行審核。二是建立干部教育培訓(xùn)情況通報制。采取“組工參閱”的形式,將參訓(xùn)情況進行通報,鼓勵先進,激勵后進。三是嚴格運用培訓(xùn)考核結(jié)果。在具體考核工作中,注重將干部的參訓(xùn)情況納入干部考察、任用和考核中。
三、重視知識,重視人才,全方位抓好人才隊伍建設(shè)
1、開展企業(yè)科技人才狀況專題
調(diào)研。按照“摸清情況、發(fā)現(xiàn)問題、輔助決策、指導(dǎo)實踐”的原則,對全區(qū)范圍內(nèi)的三資、私營和股份制企業(yè)人才隊伍狀況進行了一次調(diào)查,調(diào)查主要圍繞企業(yè)中高級人才數(shù)量分布、結(jié)構(gòu)特征、管理現(xiàn)狀、存在問題和建立企業(yè)中高級人才平臺建議等方面展開。截止4月底,全區(qū)擁有各類企業(yè)人才13567人,其中大專以上學(xué)歷5723人,占總數(shù)的42.2%;具有中高級職稱的1296人,占總數(shù)的9.6%。通過專題調(diào)查摸清了家底,有助于下一步進行加強人才隊伍建設(shè)的政策制定。
2、建立骨干企業(yè)和企業(yè)中高級人才信息庫。針對近幾年在我區(qū)發(fā)展經(jīng)濟中一批具有比較優(yōu)勢的骨干企業(yè),吸引集聚了各類中高級科技人 ……(未完,全文共9655字,當前僅顯示2637字,請閱讀下面提示信息。
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