非公企業(yè)中加強(qiáng)婦女組織建設(shè)的調(diào)查報告

目錄/提綱：……
一、目前我市非公經(jīng)濟(jì)婦女組織建設(shè)的現(xiàn)狀及措施
一是抓轉(zhuǎn)制企業(yè)婦女組織的鞏固工作
二是抓私營企業(yè)、合資合作企業(yè)、外資企業(yè)中婦女組織的建立
三是抓橫向發(fā)展
三是營造氛圍，贏得各級重視
一是組織私企婦女學(xué)習(xí)勞動法、稅法、婦女權(quán)益保障法，增強(qiáng)法律自我保護(hù)意識
二是對企業(yè)主進(jìn)行宣傳教育，提高執(zhí)法的自覺性
三、當(dāng)前非公經(jīng)濟(jì)婦女組織建設(shè)面臨的問題及對策
二是婦女的“四期”保護(hù)得不到很好落實，一般只保護(hù)兩期，即：孕期、哺乳期
一是明確目標(biāo)責(zé)任
三是整合社會資源
……

　　近年來，我市非公經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，在非公企業(yè)建立婦女組織，是新時期婦女工作的一個新課題。按照“黨建帶婦建，婦建促黨建”的工作方針，我市婦聯(lián)探索了構(gòu)筑新形勢下非公企業(yè)婦女組織的新模式。
　　一、目前我市非公經(jīng)濟(jì)婦女組織建設(shè)的現(xiàn)狀及措施
　　自2002年制定下發(fā)《宜興市2002-2004年非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)劃》，把婦女組織建設(shè)納入全市非公企業(yè)黨建工作總體規(guī)劃以來。我們積極行動，統(tǒng)一各級婦女干部思想認(rèn)識，把建設(shè)非公企業(yè)中的婦女組織作為新時期婦聯(lián)工作的一項重要工作來抓，目前，全市在246個應(yīng)建婦女組織的私企中，已建188個，占76%，在261個應(yīng)建股份制企業(yè)中，已建208個，占80%，在應(yīng)建的157個合資合作和外資企業(yè)中，已建32個占20%。
　　1、抓住機(jī)遇，乘勢而上，構(gòu)筑新形勢下非公企業(yè)婦女組織的新模式。
　　深入實際，調(diào)查研究。圍繞非公企業(yè)婦女組織現(xiàn)狀、婦女工作開展情況、女職工權(quán)益保護(hù)情況等進(jìn)行了多次專題調(diào)研。同時與經(jīng)貿(mào)局、工商局、個私協(xié)等單位聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了省婦聯(lián)《關(guān)于在個體、私營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域加強(qiáng)婦女工作的意見》，去年，我們抓住鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)換屆的契機(jī)，由市委辦
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和參與管理的能力。同時，針對私營企業(yè)多數(shù)存在“丈夫在外闖世界，夫人成為內(nèi)當(dāng)家”，掌管財務(wù)并兼做婦女工作，而知識層次、素質(zhì)都有待提高的情況，對她們進(jìn)行“四自”、“四有”教育，爭當(dāng)賢內(nèi)助、廉內(nèi)助教育，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高她們的思想道德水準(zhǔn)，為企業(yè)婦女工作增添了活力。
　　搭建平臺，發(fā)揮作用。以“巾幗建功”為載體，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)爭作貢獻(xiàn)。通過爭創(chuàng)“巾幗示范崗”，組織企業(yè)婦女學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)營銷，開展技術(shù)操作比賽、“雙增雙節(jié)”提合理化建議、舉行“巾幗建功”現(xiàn)場會、舉辦示范崗負(fù)責(zé)人培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流等，鼓勵廣大女職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，學(xué)趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，崗位建功，崗位成才，為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)智出力，受到私營業(yè)主的普遍歡迎。目前，全市有各級“巾幗示范崗”和爭創(chuàng)崗500多個。以“雙百工程”（扶持百名貧困婦女創(chuàng)業(yè)致富，幫助百名貧困兒童完成義務(wù)教育）為抓手，引導(dǎo)私營業(yè)主為構(gòu)建和諧社會爭作貢獻(xiàn)。我們積極探索非公企業(yè)與婦女工作的結(jié)合點，以主題新，形式活，影響力大的活動，吸引廣大業(yè)主積極參與，許多私營業(yè)主致富不忘公益事業(yè)，慷慨解囊，爭當(dāng)“社會媽媽”，爭做支持婦女創(chuàng)業(yè)致富的熱心人，如遠(yuǎn)東電纜、亨鑫電纜、興達(dá)文具、陽生化工、軍達(dá)化工、博大集團(tuán)、華都集團(tuán)等成為實施“雙百工程”的帶頭人。
　　履行職能，維護(hù)權(quán)益。針對女職工反映強(qiáng)烈的問題，市婦聯(lián)深入企業(yè)，對上訪問題逐個進(jìn)行了核實，并采取積極的應(yīng)對措施。一是組織私企婦女學(xué)習(xí)勞動法、稅法、婦女權(quán)益保障法，增強(qiáng)法律自我保護(hù)意識。二是對企業(yè)主進(jìn)行宣傳教育，提高執(zhí)法的自覺性。三是市婦聯(lián)聯(lián)合人大法工委、社會和勞動保障局等部門開展了執(zhí)法督查，對非公企業(yè)女職工合法權(quán)益的保護(hù)發(fā)揮了特殊作用。
　　三、當(dāng)前非公經(jīng)濟(jì)婦女組織建設(shè)面臨的問題及對策
　　由于受各種因素制約，我市非公企業(yè)婦女組織建設(shè)還存在不少問題，婦女工作的開展面臨許多困難。具體表現(xiàn)為“五難”：
　　1、組織建設(shè)難。主要原因是有些企業(yè)主缺乏這方面的意識，他們關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，不問政治，企業(yè)管理是“我”說了算，認(rèn)為建組織搞活動是找麻煩，添累贅。特別是在三資企業(yè)中建婦女組織難度更大，原有的婦女組織，企業(yè)一旦由外商接管，組織便不復(fù)存在。
　　2、活動開展難。有些婦女干部自身也是打工的且又是兼職的，本職工作任務(wù)比較重，再加上企業(yè)主不重視、不歡迎，婦女組織活動的時間、經(jīng)費得不到保證，因此婦女工作很難開展�，F(xiàn)在，一些鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)召開婦代會主任會議，開展一些活動，企業(yè)婦代會主任也很少能參加，有相當(dāng)一部分企業(yè)婦代會主任只是充當(dāng)一個聯(lián)系人的角色，其主要工作只是填填計劃生育表格而已。因此，在一些企業(yè)雖建有組織，但活動不正常。
　　3、婦女成才難。產(chǎn)制改革后，私企中經(jīng)營者和職工關(guān)系發(fā)生了很大變化。從企業(yè)主體看，“家庭式”經(jīng)營是私企的通病。從企業(yè)人員素質(zhì)來看，普遍偏低。從業(yè)主經(jīng)營管理方式方法來看，對現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制不易接受，排外思想嚴(yán)重，企業(yè)的關(guān)鍵部門由親屬把持，一些具有能力、有發(fā)展前途的女性在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、深造等方面受到制約，這樣的環(huán)境不利婦女人才的成長，優(yōu)秀女性很難脫穎而出。
　　4、權(quán)益維護(hù)難。一些企業(yè)主的法制觀念淡薄，婦女權(quán)益得不到保護(hù)。一是同工不能同酬的現(xiàn)象依然存在，這主要指除計件制和關(guān)鍵崗位以外一些無標(biāo)準(zhǔn)考核的工種采取“因襲慣例，橫向參照”的土方法，男多女少。二是婦女的“四期”保護(hù)得不到很好落實，一般只保護(hù)兩期，即：孕期、哺乳期。三是勞動時間無規(guī)律，有的一次勞動時間長達(dá)12小時，但沒有合理的報酬（這里指超過8小時之外，只算計件工資，不給加班工資），直接影響了婦女的身心健康和利益。而且，這些婦女敢怒不敢言，擔(dān)心被老板炒“魷魚”。
　　5、干部選配難。非公企業(yè)婦代會主任理想人選少，難選配，她們的工作大多是兼職的，而且被別人看來是無關(guān)緊要、可有可無，沒有積極性，工作開展無從談起。
　　開展好非公企業(yè)婦女組織工作的措施和對策：
　　1、提高認(rèn)識，堅定信心。
　　基層婦女組織是婦聯(lián)全部工作的基礎(chǔ)和活力的源泉。在新形勢下，我們要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，擴(kuò) ……（未完，全文共4344字，當(dāng)前僅顯示2194字，請閱讀下面提示信息。收藏《非公企業(yè)中加強(qiáng)婦女組織建設(shè)的調(diào)查報告》）