下關(guān)區(qū)干部理論考核辦法

　　下關(guān)區(qū)干部理論學(xué)習(xí)考核辦法(試行)
　　第一條為進(jìn)一步增強全區(qū)干部學(xué)習(xí)理論的自覺性,加快學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)的步伐，不斷提高各級干部運用理論解決實際問題的能力，為實現(xiàn)“兩個率先”、富民強區(qū)目標(biāo)提供思想政治保障�，F(xiàn)結(jié)合我區(qū)實際，制訂本《辦法》（試行）。
　　第二條考核對象為全區(qū)在職機關(guān)干部。
　　第三條考核內(nèi)容及分值在職干部年度內(nèi)必須達(dá)到規(guī)定學(xué)分。區(qū)管干部每年最低學(xué)分為
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略303字，正式會員可完整閱讀）……　
習(xí)筆記或心得體會，每篇次（不少于800字）計3學(xué)分。
　　6、調(diào)研文章。調(diào)研報告或論文等在區(qū)級刊物上刊登一次計4學(xué)分，在市級以上刊物發(fā)表一次適當(dāng)加分。
　　7、專題培訓(xùn)。參加區(qū)里組織的各類理論培訓(xùn)班，根據(jù)培訓(xùn)時間和課程設(shè)置另行計分。由組織選送脫產(chǎn)進(jìn)修或?qū)ｎ}性學(xué)習(xí)教育活動，另行計分。
　　8、專項計分。在區(qū)委黨校或相關(guān)部門組織的培訓(xùn)班、社區(qū)講壇等作形勢教育、演講、上黨課或理論輔導(dǎo)等，每次計4學(xué)分。
　　9、學(xué)用結(jié)合。理論指導(dǎo)實踐，工作成效顯著者另行加分。
　　第四條組織實施
　　1、區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)管干部理論學(xué)習(xí)考核由區(qū)委組織部、宣傳部、機關(guān)工委和黨校組織實施。一般干部理論學(xué)習(xí)考核由各黨（工）委、部門或支部組織實施，區(qū)委組織部、宣傳部、黨校和機關(guān)工委負(fù)責(zé)抽查。
　　2、由區(qū)委組織部、宣傳部建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)管干部理論學(xué)習(xí)檔案，按年度將考核結(jié)果記錄歸檔。
　　3、在職干部學(xué)分由所在部門或單位如實統(tǒng)計，每年6月和12月底分別上報區(qū)委組織部、宣傳部備案，經(jīng)考核后在全區(qū)公布干部學(xué)分完成情況。
　　第五條等級評定
　　優(yōu)秀：區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)管干部在本年度達(dá)到90學(xué)分、一般干部達(dá)到80學(xué)分以上，理論聯(lián)系實際，創(chuàng)造性地開展工作，成績突出者為優(yōu)秀。
　　合格：區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)管干部本年度達(dá)到70—90學(xué)分、一般干部達(dá)到60—80學(xué)分為合格。
　　不合格：區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)管干部本年度未達(dá)到70學(xué)分、一般干部未達(dá)到60學(xué)分為不合格。
　　第六條獎懲辦法
　　1、干部理論學(xué)習(xí)年度考核評定為合格、優(yōu)秀者，由區(qū)委 ……（未完，全文共1337字，當(dāng)前僅顯示850字，請閱讀下面提示信息。收藏《下關(guān)區(qū)干部理論考核辦法》）