目錄/提綱:……
一、實施處長競聘上崗,是大勢所趨,符合中央和××的精神
二、實施處長競聘上崗,是實現(xiàn)干部能上能下,完善我局干部人事制度改革的重要舉措
三、實施處長競聘上崗,是打破干部終身制和官本位,切實轉(zhuǎn)變用人機制的關(guān)鍵
四、端正心態(tài),統(tǒng)一認(rèn)識,以積極的態(tài)度對待競聘上崗
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**局長在深圳*局處長競聘上崗動員大會上的講話
同志們:
經(jīng)黨委研究決定,今天我們召開這個全局工作人員大會,主要的議題是就處長競聘上崗進行一個全體
動員。
自從去年12月份開始,在制定全員聘用制方案的同時,局黨委就開始著力研究處長競聘上崗問題。從12月份提出實行競聘上崗的初步設(shè)想,到1月份人教處提交初步方案,局黨委會討論、研究、修改、向**
匯報方案,再到今天拿出了具體的、幾易其稿的競聘方案,整個改革已經(jīng)醞釀、討論、研究了近半年。之所以用這么多時間,花這么大力氣來做前期的準(zhǔn)備工作,是因為競聘上崗是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,在**系統(tǒng)中也是首次實施,涉及很多人的切身利益,什么樣的方案才更穩(wěn)妥、更積極、更有效,需要周全地考慮、反復(fù)地論證。因此,局黨委對這項工作是高度重
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上崗,探索專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。”尤其是**主席在2004年度**全體干部大會上,更是具體的指出:“我們要研究通過什么樣的機制來激勵大家奮發(fā)向上,同時也要引導(dǎo)大家正確地對待人生觀、價值觀、權(quán)力觀。比如說,黨委研究了,從明年起能不能在一些處以上的職位推行競爭上崗,”在今年年初的2005全國工作會議上,**主席更是進一步指出:“要進一步深化干部人事制度改革。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度,增強干部隊伍活力。”。可見,中央和**的精神是明確的,我們只有緊跟時代潮流,才能不被社會所淘汰。
二、實施處長競聘上崗,是實現(xiàn)干部能上能下,完善我局干部人事制度改革的重要舉措。
這次的人事制度改革,是在*局干部逐步充實的基礎(chǔ)上進行的。干部多了,如何調(diào)動大家的積極性、主動性、創(chuàng)造性,使能干的人才脫穎而出,應(yīng)該說是我們大家的共識。去年實行的全員聘用制度,解決了“人員能進能出”的問題,而即將推行的競聘上崗制度,則旨在解決“干部能上能下”的問題。
在以往的人事制度中,由于歷史的原因,沿襲了任用干部“唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份、論資排輩”的舊習(xí),這種機制下,真正優(yōu)秀的人才很難脫穎而出,工作激情也很難迸發(fā)出來,因為只要熬夠年頭,大錯不犯,肯定能夠有職務(wù)上的晉升。我們目前準(zhǔn)備實施的處長競聘上崗工作,就是要打破這種不合理的機制,以觀念創(chuàng)新為前提,進一步解放思想,更新用人觀念,破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念,樹立“以績量人,為事業(yè)選人”和“注重實績,競爭擇優(yōu)”的人才效益觀念,不拘一格發(fā)現(xiàn)人才;就是要在公平、公開、公正的環(huán)境下,讓那些政治上過硬、業(yè)務(wù)上有本事、能創(chuàng)造性地開展工作、具有帶隊伍能力、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的同志選拔上來,大膽起用。通過這項改革,真正能夠達成“干部能上能下,人員能進能出、廣納群賢、人盡其材”的良性運行機制,使我們*局的干部隊伍永葆生機與活力。
三、實施處長競聘上崗,是打破干部終身制和官本位,切實轉(zhuǎn)變用人機制的關(guān)鍵
大家可能注意到了,我們這次叫“處長競聘上崗”,而不是以前大家熟悉的“處長競爭上崗”,這兩個叫法有什么區(qū)別?競聘,實際上是競爭聘用的簡稱,這表明這次的處長在干部任命上將打破終身制,引入任期制,實行職務(wù)聘用制。以往的干部任命,都是按照**的規(guī)定,由局黨委醞釀、民主評議后產(chǎn)生,之后“只要不犯錯,穩(wěn)坐釣魚臺”。這是傳統(tǒng)干部制度的一大弊端。在這種_下,滋生了很多“只求無過,不求有功”的領(lǐng)導(dǎo)干部,他們沒有危機、沒有壓力,久而久之,會逐漸淡化責(zé)任、下降熱情、削弱斗志。顯而易見,這種制度極不利于引導(dǎo)和激勵領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高執(zhí)政能力。為打破干部任職“終身制”,解決干部上崗以后如何始終保持既有壓力又有動力的問題,這次實施處長競聘上崗后,所有的處長將實行任期制,也就是說,競聘上崗不意味著永遠在崗,只有那些政治持續(xù)過硬、業(yè) ……(未完,全文共3025字,當(dāng)前僅顯示1528字,請閱讀下面提示信息。
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