家和萬事興

　　家庭，是骨肉團聚，情感相依的港灣。小到一個三口之家一個班組，大到一個企業(yè)一個民族一個國家，它的生息敷衍、榮辱興衰，向人們昭示著一個深刻而又普通的道理——
　　家和萬事興
　　近年來，隨著企業(yè)改革的深化，吉林供電公司面臨著從未有過的困惑和挑戰(zhàn)。吉林供電公司工會充分履行工會職能，提出建家就是發(fā)展企業(yè)，從建小家入手，把工會建設成職工信賴的職工之家。
　　向職工亮家底，讓職工知家情。設立了滾動公開電子屏
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，所有送電巡線工都打上了預防針。
　　信息卡暢通了民主管理渠道，成為公司領導把握職工脈搏和意愿的“雞毛信”。
　　在小家里，職工民主管理唱主角，在大家中，企業(yè)的命運更是由職工群眾來主宰。工會搭臺行政唱戲，形成合力，攻艱破難，為職工施展才華提供了廣闊的空間。
　　公司領導堅持工會不同意的事兒不辦，哪怕是經(jīng)營者集團決定的事情，職代會也有權予以否決。
　　尊重工會就是尊重職工。
　　民主、平等、寬松、和諧，每一個職工小家都充滿了濃濃的親情和友情。
　　這張職工生日錄記下了每名職工的生日。每到職工過生日的這一天，他們都會請來這位職工的家屬，闔家歡慶，真情祝福。今天是匡春祥的生日，一大早大家就張張羅羅地為他過生日。被親情感染的匡春祥樂得合不攏嘴。
　　小家不僅溫暖了每個職工，也溫暖了職工的家。調(diào)度通信所職工葛汝江身患骨瘤10年，全所職工就為他捐款10年，多達9萬多元。送走了葛汝江，他們又繼續(xù)捐助他的養(yǎng)母和兒子，并一直扶持他兒子上小學、上中學，直到考入了南開大學。
　　象這樣的職工小家全公司共有471個，她涓涓的暖流將公司工會這個職工大家的溫暖，送到了全公司5869名職工的心坎上。這股股暖流形成了凝聚力和向心力，在職工中產(chǎn)生了巨大的爆發(fā)力。
　　舒蘭一次變電所是全國電力系統(tǒng)聞名的學習型職工小家，這個偏遠的小家成員，竟在全省技術大賽中摘取了第一名和第二名的桂冠，李樹安榮獲了全國變電運行技術能手稱號。
　　調(diào)度通信所職工小家大力開展群眾經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，取得了42項成果�；萦澜苎邪l(fā)的“氣象條件影響電力負荷項目”達到國內(nèi)領先水平。
　　用電管理小家職工馬鐵偉，以捍衛(wèi)企業(yè)利益為己任，研制出智能 ……（未完，全文共1441字，當前僅顯示916字，請閱讀下面提示信息。收藏《家和萬事興》）