且末縣地方稅務(wù)局獎(jiǎng)懲辦法

目錄/提綱：……
一、積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，每年必須評(píng)選出先進(jìn)科室和文明科室
三、獎(jiǎng)金按季度計(jì)發(fā)一次，獎(jiǎng)金的發(fā)放與每季度考核結(jié)果及出勤率掛鉤
七、當(dāng)年考評(píng)被確定不稱職等次的，予以降職
八、緩聘人員在緩聘期間，學(xué)崗人員在學(xué)崗期間，不享受上崗津貼和獎(jiǎng)金
十六、因病住院按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎(jiǎng)金
十九、一個(gè)月內(nèi)病、事假全并計(jì)算超過7天（含7天）扣發(fā)一個(gè)月的上崗津貼和獎(jiǎng)金
二十、休假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼不影響年終獎(jiǎng)金
二十四、單位年終考核被評(píng)為優(yōu)秀等次或被評(píng)為先進(jìn)工作的個(gè)人，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元
二十五、本辦法從2006年2月1日起，由辦公室組織實(shí)施
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　　為了保證國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)政策在我局的貫徹落實(shí)，使全體工作人員自覺地遵紀(jì)守法，真正做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，充分調(diào)動(dòng)每下個(gè)干部職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)我局的實(shí)際情況，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。
　　一、積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，每年必須評(píng)選出先進(jìn)科室和文明科室。
　　二、對(duì)全局各科室和干部每季度進(jìn)行一次考核，年終進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)為優(yōu)秀者或?yàn)楸揪之?dāng)年先進(jìn)個(gè)人，均給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。上級(jí)有文件照文件精神執(zhí)行。
　　三、獎(jiǎng)金按季度計(jì)發(fā)一次，獎(jiǎng)金的發(fā)放與每季度考核結(jié)果及出勤率掛鉤。
　　四、職務(wù)津貼與工作成績(jī)掛鉤，各科室如發(fā)生工作失誤，出現(xiàn)各類事故，除追究當(dāng)事人
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次或一次超過兩小時(shí)，按曠工半天處理。曠工除扣發(fā)工資外，曠工半天扣發(fā)全月上崗津貼和獎(jiǎng)金；曠工一天扣發(fā)一季度上崗津貼和獎(jiǎng)金；曠工三天以上扣發(fā)半年上崗津貼和獎(jiǎng)金；曠工五天以上扣發(fā)全年上崗津貼和獎(jiǎng)金。領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，違犯規(guī)定加倍處罰。
　　十一、由檢查組檢查出的缺勤而在考勤表上沒有反映的，除扣發(fā)當(dāng)事人的上崗津貼外，還要扣發(fā)該所長(zhǎng)的全額上崗津貼。
　　十二、工作時(shí)間串崗、脫崗一次，扣發(fā)所在科所長(zhǎng)上崗津貼20元，扣發(fā)當(dāng)事人上崗津貼30元；工作時(shí)間與納稅人吵架，扣發(fā)當(dāng)事人上崗津貼100元，科所長(zhǎng)同時(shí)負(fù)連帶責(zé)任。
　　十三、違反著裝規(guī)定或未配戴上崗證，一次扣發(fā)違者上崗津貼30元，并扣發(fā)該科所長(zhǎng)上崗津貼30元。
　　十四、利用職務(wù)之便，向納稅人借錢和賒欠貸款不足一萬元的給予警告直到撤職處分；一萬元以上的給予撤職直到開除處分，超過六個(gè)月不還的從重處理。
　　十五、實(shí)行廉政糾風(fēng)一票否決制，計(jì)劃生育一票否決制，綜合治理一票否決制，違反規(guī)定影響本局聲譽(yù)的，按有關(guān)規(guī)定處理，并按規(guī)定扣發(fā)其全年上崗津貼和各類獎(jiǎng)金。
　　十六、因病住院按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎(jiǎng)金。一般病假當(dāng)月累計(jì)6天，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼，當(dāng)月累計(jì)超過7天（含7天）以上，扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎(jiǎng)金。
　　十七、病假超過三個(gè)月，從第四個(gè)月起，工作年限滿十年的工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限滿30年的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年的，按本人工資90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)，工作年限不滿10年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)。以上均扣其病假期間的上崗津貼和獎(jiǎng)金，并從第七個(gè)月起不計(jì)算工齡。
　　十八、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假5天，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其上崗津貼；6天（含6天）以上扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎(jiǎng)金。全年累計(jì)事假超過30天或連續(xù)事假超過25天，超過天數(shù)按本人工資70%計(jì)發(fā)，并扣發(fā)上崗津貼和獎(jiǎng)金。
　　十九、一個(gè)月內(nèi)病、事假全并計(jì)算超過7天（含7天）扣發(fā)一個(gè)月的上崗津貼和獎(jiǎng)金。
　　二十、休假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼不影響年終獎(jiǎng)金。全年累計(jì)事假超過20天、病假三個(gè)月以上，不享受休假，產(chǎn)假另作規(guī)定。
　　二十一、婚假、喪假、探親假（均按文件規(guī)定）、產(chǎn)假（漢族脫產(chǎn)四個(gè)月，剖腹產(chǎn)四個(gè)半月；民族第一胎順產(chǎn)四個(gè)月，剖腹產(chǎn)四個(gè)半月，第二胎三個(gè) ……（未完，全文共2035字，當(dāng)前僅顯示1293字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《且末縣地方稅務(wù)局獎(jiǎng)懲辦法》）