談?wù)勊枷胝喂ぷ魅绾芜m應(yīng)改制后的企業(yè)

目錄/提綱：……
一、只能加強，不能削弱
二、繼承傳統(tǒng)，更新觀念
二是要更新思想政治工作就是上級布置，基層貫徹、檢查驗收三階段形式的觀念
三、掌握規(guī)律，創(chuàng)新方法
第二、要加強對重點、難點、熱點問題的研究
四、群策群力，齊抓共管
一是在縱向上，要搞好上下結(jié)合，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和下屬的兩個積極性
三是要充分發(fā)揮工、青、婦的組織作用
……

231
　　當(dāng)前，國有企業(yè)的改革改制，正在向縱深發(fā)展，大部分企業(yè)改革改制工作已經(jīng)結(jié)束，改制后的企業(yè)建立了新型的現(xiàn)代企業(yè)制度，明晰產(chǎn)權(quán)，優(yōu)化機制，甩掉包袱，輕裝上陣，全身心地投入到為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益中去。還有相當(dāng)一部分企業(yè)經(jīng)過重組，成為名符其實的民營企業(yè)。改革給企業(yè)帶來了新的生命力，使企業(yè)煥發(fā)了生機。企業(yè)思想政治工作如何繼續(xù)開展，如何與改制后的企業(yè)相適應(yīng)，這是擺在企業(yè)思想政治工作中的一個新課題。
　　一、只能加強，不能削弱
　　改制是一場革命，是對舊_的摒棄，對新_的創(chuàng)立。我們的改革，其性質(zhì)是在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在社會主義制度條件下各種關(guān)系的調(diào)整、完善和發(fā)展，它所破除的只是束縛生產(chǎn)力發(fā)展的計劃經(jīng)濟_的弊端，以便更好地圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，全面建設(shè)小康社會，建設(shè)有中國特色的社會主義。這也是我們改革中必須堅持的大方向。堅持這個大方向靠的是什么，就是要靠強有力的思想政治工作來保證。我們黨的思想政治工作，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略651字，正式會員可完整閱讀）……　
去一貫制的思想政治工作觀念和方法，思想政治工作不僅不能成為改革的鋪路石，反而會成為絆腳石。
　　那么，哪些觀念需要更新呢？一是要更新思想政治工作的不切合實際的一刀切，大呼隆觀念，而是要從本單位、本部門的實際出發(fā)，使形式和內(nèi)容聯(lián)系更緊密，防止“空對空”。二是要更新思想政治工作就是上級布置，基層貫徹、檢查驗收三階段形式的觀念。而是要運用多種形式進行生動活潑的教育方法。三是要更新思想政治工作只是講大道理的觀念，而是要在思想政治工作上堅持以人為本，建立在關(guān)心人，尊重人的基礎(chǔ)上，不光是講道理，還要解決工作和生活中的實際問題。四是要更新思想政治工作就是簡單說教的觀念，而是要廣泛運用心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)、信息學(xué)、管理學(xué)、美學(xué)等科學(xué)知識及現(xiàn)代化的教學(xué)手段，使思想政治工作科學(xué)化。
　　觀念更新是做好工作的前提，強調(diào)更新，并不是摒棄一切傳統(tǒng)觀念，而是對傳統(tǒng)觀念的繼承、完善、發(fā)展和提高。
　　三、掌握規(guī)律，創(chuàng)新方法
　　思想政治工作作為一門科學(xué)，也是有規(guī)律可循的。過去我們已經(jīng)認識和總結(jié)出不少規(guī)律，并形成了一套系統(tǒng)理論，今天隨著形勢的變化，我們還要不斷認識和掌握新的客觀規(guī)律，才能增強思想政治工作的針對性和有效性。
　　第一，要加強對新情況和新問題的研究。企業(yè)思想政治工作應(yīng)著眼于改制后企業(yè)的特點，要注意企業(yè)在貫徹落實黨的路線、方針、政策中員工的思想反映和動向；要注意企業(yè)在改革改制方案實施過程中可能對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的潛在問題；要注意企業(yè)改革中的橫向?qū)Ρ戎谐霈F(xiàn)的不平衡對職工心理承受能力的影響；要注意企業(yè)改制后抓經(jīng)濟效益和執(zhí)行國家政策的關(guān)系；要注意有所為才有所位的用人機制和崗位競爭的矛盾問題等等。如果不能正確認識和處理這些新情況、新問題，思想政治工作就難以產(chǎn)生實效。
　　第二、要加強對重點、難點、熱點問題的研究。矛盾是普遍存在的，我們解決問題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。一般地說，思想政治工作中的主要矛盾大都表現(xiàn)在一些重點、難點和熱點問題上。如改制后的企業(yè)，特別是成為民營經(jīng)濟的企業(yè)，原國有企業(yè)身份的員工如何盡快適應(yīng)民營企業(yè)的機制，包括規(guī)章制度、崗位安排、分配形式、作息時間、工作效率等，只有縮短磨合期，使企業(yè)及早正常運轉(zhuǎn)，才能使企業(yè)更早地產(chǎn)生效益。不同時期，不同階段，總會出現(xiàn)一些不同的重點、難點和熱點問題，比如，打破了“大鍋飯”，拉開了分配差距，就會使一些人產(chǎn)生心理上的不平衡；強化企業(yè)的內(nèi)部管理，就會使一些人感到受約束，不習(xí)慣；商品價格下跌，市場形勢發(fā)生變化，導(dǎo)致業(yè)務(wù)經(jīng)營困難，需要尋求開拓新的經(jīng)濟增長點等等。這些問題總是隨著時間、形勢和環(huán)境條件的變化而變化，解決一個問題，又會出現(xiàn)新的問題，我們只有不斷深入研究解決這些問題，從中發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出帶有規(guī)律性的經(jīng)驗，就會對企業(yè)的思想政治工作起到一定的指導(dǎo)作用。
　　第三，要加強對思想政治工作方法的研究。_同志曾作過一個比喻，把解決問題比作過河，把解決問題的方法比作橋和船，沒有橋和船，過河就是一句空話，說明了解決問題的方法的重要作用。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個重要途徑。比如搞政治教育，按上大課的形式，容易使受教育者和教育者之間產(chǎn)生無形的心理屏障，效果不太理想。通常的聽課、念文件，受教育者如果不做筆記地話，僅能接受不超過5%的信息量，而人們潛移默化地接收到的信息（不論是正面的還是反面的），大量大量的都是來自于書報雜志、廣播電視、社 ……（未完，全文共3618字，當(dāng)前僅顯示1827字，請閱讀下面提示信息。收藏《談?wù)勊枷胝喂ぷ魅绾芜m應(yīng)改制后的企業(yè)》）