執(zhí)法為民就是真誠、善待百姓

　　說實話，我對教育整頓有厭煩感。一是厭煩教育整頓頻繁，幾乎年年有，時而一年幾次；二是厭煩教育整頓要學(xué)習(xí)大量的資料、文件、講話，要寫心得，要寫剖析，要添措施，要出成果等繁鎖程序；三是我經(jīng)歷了無數(shù)次的教育整頓活動，卻得到的是“原地踏步、山河依舊”沒有起色，我感到倍加的厭煩。我曾經(jīng)試問過自己，你提高幾何？答案卻是另外一個“不如當(dāng)年”。童年是很幼稚的，昔日的童年卻記憶猶新，幾十公里追逐著看了多遍的“雷鋒、董存瑞炸碉堡、白發(fā)魔女”等露天電影，似乎有當(dāng)英雄的氣慨；我也對思想品德課里“拾金不昧、助人為樂、雷鋒精神”受萬人贊盛的純潔世界。好像自己被一位老奶奶摸著我的頭說：“你真是一個好孩子�！蔽伊验_嘴地笑，大聲地笑，當(dāng)我醒來時，才知道是一場夢。但從那時起，立志長大后要當(dāng)一名雷鋒式的戰(zhàn)士，或是當(dāng)一名愛憎分明、打擊壞蛋、保護老百姓的警察，受百姓尊重與愛戴，普寫輝煌的人生。蒼天有情，十年光陰，蒼天圓了我既從軍又當(dāng)警察之夢。追憶二十年的工作歷程，既沒有一件轟轟烈烈的事讓老百姓非常尊重，也沒有什么先進工作經(jīng)驗可以讓我的戰(zhàn)友借鑒，更沒有當(dāng)上英雄，平淡得再也不能平淡了。有時甚至因工作環(huán)境差，福利待遇不好等微薄之事而萎靡不振，無所是事，回想起來是多么的自私��！我又問自己，是什么把我童年美好的憧景、純潔而自豪的理念給與遺忘了呢？我無
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心，業(yè)績是什么？就是國j-a全、_、人民安居樂業(yè)。所以宗旨意識是核心、是歸屬。執(zhí)法為民教育也不例外，消防監(jiān)督機構(gòu)是具有執(zhí)法權(quán)的機構(gòu)，如何執(zhí)法為民，我認(rèn)為：最好的辦法是“真誠善待百姓�！�
　　首先，消防機構(gòu)在實際工作中，實行“換位”理想，樹立“人民消防為人民”的理念。
　　無論你是在日常的防火監(jiān)督管理，還是在火災(zāi)調(diào)查處理，或是在建筑消防審核與驗收，行政處罰等執(zhí)法行為之中，假如你是行政管理相對人，你所希望具有行政管理的消防機構(gòu)管理，處理的結(jié)果是怎樣，其結(jié)果若是如愿以償，這便是人民消防為人民的例證，如若結(jié)果是背道弛之，那么你的執(zhí)法為民尚需提高幾分。
　　其次，規(guī)范、完善接待制度，充分發(fā)揮“第一印象”的作用。
　　你我都知道“談戀愛”很注重第一印象，如若你的對象除貌似天仙外，其他說話粗莽、放縱、舉止不端莊，你心里感受何如，成功的機率有多少呢？“走親戚，串朋友家”主人因接待冷談，說話不好聽，再好的酒，再好的菜，你越吃越感到酒不香，菜不可口，本來可以勝任半斤，結(jié)果二兩就把你喝翻了，你乘興而去，卻敗興而歸。同樣消防機構(gòu)接觸面廣，線長，接待群眾來訪也頻繁。也許因我們接待方式欠妥，讓百姓認(rèn)為我們居高自傲，不愿意與我們接近；也許因我們禮貌待人，一杯熱茶，一句暖人的話語，化解了老百姓對我們工作不足的厭氣。所以規(guī)范、完善接待制度非常必要。招呼人多用一個“請”字，談話“和氣”一點，解釋工作“細(xì)”一點，架子放“低”一點，讓來訪者辦沒有辦成事，離開都是高興的，從而減少“四難”問題，拉進老百姓的距離。
　　再其次，在日常的監(jiān)督管理中，消防監(jiān)督員應(yīng)從思想上徹底轉(zhuǎn)變觀念，由監(jiān)督管理變服務(wù)性管理。
　　從近十年的消防監(jiān)督管理來看，隨著改革的不斷深入，至少有兩點已悄悄發(fā)生了明顯變化。一是管理對象在_上發(fā)生了明顯變化，十年前，國民經(jīng)濟主要是靠公有制、集體企業(yè)創(chuàng)造財富，而現(xiàn)階段，國家采取樹立先進理念，激活民間資本，放開放活發(fā)展民營經(jīng)濟促進小康目標(biāo)實現(xiàn)的發(fā)展戰(zhàn)略。民營經(jīng)濟占主導(dǎo)地位已成趨勢，規(guī)模日趨擴大，數(shù)量日漸增加，就是很好的例證，而民營企業(yè)與國有、集體企業(yè)相比，政府干預(yù)少，生產(chǎn)、經(jīng)營自主性強，風(fēng)險自己承擔(dān)，追求經(jīng)濟效益的欲望高，所以在人、財、物的管理上非常嚴(yán)格，向高層次高效益上發(fā)展，漏洞較少。二是在執(zhí)法主體及合法要求上有明顯不同，十年前非執(zhí)法人員從事執(zhí)法活動比比皆是，刑訊逼供、越權(quán)執(zhí)法、超期霸押、亂收費、亂罰款、亂攤派等違法執(zhí)法等情況時有發(fā)生。而現(xiàn)階段，國家采取人性化管理，法律規(guī)范化要求，從剛剛修改過的母法《中華人民共和國憲法》以及《公安機關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》和今年七月即將實行的《中華人民共和國行政許可法》的制定來看，對管理上非常注重人性管理，從受案、審批、證據(jù)及證據(jù)的收集、使用、執(zhí)法主體、時效要求、執(zhí)行等都有明確而嚴(yán)格的規(guī)定。作為消防監(jiān)督機構(gòu)，對重點消防安全單位，除上了星級賓館、飯店應(yīng)審批性的檢查外，應(yīng)做到勤檢查、少處罰，管得住，放得下；在建設(shè)消防審核與驗收執(zhí)法中，一定要“嚴(yán)”，因為建筑消防是消防工作的源頭，如若留下先天性火災(zāi)隱患，對今后的消防安全檢查，業(yè)主使用，事故調(diào)查處理都帶來諸多的不便，特別是在總體布局，安全疏散，消防設(shè)施設(shè)備等重大環(huán)節(jié)上應(yīng)從“嚴(yán)”，如若在這些環(huán)節(jié)因場所限制、資金的投入而避開技術(shù)法規(guī)的規(guī)定，理解為“執(zhí)法為民”是一種誤區(qū)，減少一個安全出口，表面上看提高土地使用率，當(dāng)事人高興，取消自動滅火系統(tǒng)或室內(nèi)消防給水系統(tǒng)是減少資金投入，是在為企業(yè)著想，這是表面的，如若一旦出現(xiàn)安全責(zé)任事故，便能說明其實質(zhì)。大家都非常清楚吉林“中百商廈火災(zāi)”發(fā)生燒死54人的群死群傷火災(zāi)事故。我們暫不說他在建筑消防上是否存在火災(zāi)隱患而具有責(zé)任，作為消防機構(gòu)起碼應(yīng)轉(zhuǎn)變原來群死群傷火災(zāi)只有在高樓大廈、高級賓館、飯店中發(fā)生，中百商廈僅是一個四層樓的民用建筑，不論經(jīng)濟發(fā)達，或欠發(fā)達地區(qū)，四層以上的公共民用建筑還是不少，如若把關(guān)不嚴(yán)，“中百商廈”事故中也許會在我們身邊重演。在公共場所使用或開業(yè)前的監(jiān)督檢查，對批準(zhǔn)性的法律文書，應(yīng)盡量保證最低、最快的方式審查與簽發(fā)，并可主動上門送達，為企業(yè)、百姓爭取時間，從事生產(chǎn)、經(jīng)營、讓他們知道我們是在為誰服務(wù)。關(guān)于法律文書的送達，我認(rèn)為有兩種法律文書及時準(zhǔn)確送達對執(zhí)法為民意義重大。一種是關(guān)于前面談的公共場所使用或開業(yè)前出具的《消防安全檢查意見書》這種法律文書具有許可性同時也是很多場所工商許可前置，如若具備使用，事件由于我們工作上松懈、推遲，讓業(yè)主遲遲不能辦上工商證，而不能開業(yè)使用，也是一種浪費或不作為，如若達不到條件，也應(yīng)及時告知，讓業(yè)主早日整改隱患，爭取早日營業(yè)；另一種法律文書就是關(guān)于 ……（未完，全文共4928字，當(dāng)前僅顯示2489字，請閱讀下面提示信息。收藏《執(zhí)法為民就是真誠、善待百姓》）