目錄/提綱:……
一、深化學習,提高管理創(chuàng)新能力
二、加強修養(yǎng),團結協(xié)作,提高政治素質,協(xié)助搞好團隊建設
三是樹立服務意識,甘為孺子牛
四是精誠團結,搞好團隊建設
三、改進作風,提高服務水平
……
年,在華電集團公司黨組及華電能源股份有限公司的領導下,在哈三全體干部職工的不懈努力下,哈三電廠比較圓滿地完成了年初職代會確定的各項工作目標,正在積極向實現(xiàn)華電優(yōu)秀發(fā)電企業(yè)的目標穩(wěn)步邁進。本人現(xiàn)任檢修公司辦公室主任。主要工作職責是:主持檢修公司辦公室的全面工作,組織公司行政服務人員完成各項政務、事務工作,綜合、協(xié)調、落實公司的計劃和任務,抓好公司行政管理,落實公司后勤保障工作,當好領導的參謀和助手。在工作中,我能自覺實踐“三個代表”重要思想,認真學習理論,積極履行職責,在工作中積累了一定的管理經驗和工作實踐經驗,具備了較強的業(yè)務能力和實際工作能力。工作有思路、有條理,并能逐一圓滿的指揮實施,得到了上級的肯定和職工的信任,現(xiàn)把本人年月以來在管理創(chuàng)新、團結協(xié)作、團隊建設及作風建設等方面情況報告如下:
一、深化學習,提高管理創(chuàng)新能力
按照華電集團公司及廠
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成公司的各項目標而努力工作。大家都說檢修公司是一個清閑的部門,而辦公室主任卻要面對上下左右,實在是個不好當?shù)慕巧,但是,一年來,我能按照廠黨委和行政的要求,積極配合公司經理,扎扎實實做好本職工作,帶動和影響職工積極工作,奮發(fā)向上。我總認為,在平凡的崗位上認認真真的做好我們的工作,就是實踐“三個代表”的最好體現(xiàn),而確確實實我也是這樣去做的。二是找準位置,時刻把握自己的崗位職責,深刻認識該職位處于承上啟下,對內對外“關節(jié)點”的重要作用,必須很好地承擔秘書、參謀、協(xié)調、服務和聯(lián)絡、宣傳等具體工作,作為公司行政后勤工作的“總管”,我時刻提醒自己必須有高度的事業(yè)心,強烈的奉獻精神,積極的工作態(tài)度,有效的領導方法和領導藝術,寬闊的胸懷,處處起到榜樣的作用才能勝任工作角色。因此,我能自覺堅持為人民服務的宗旨意識,滿腔熱情地做好本職工作,不斷探索和思考如何更好地發(fā)揮辦公室的組織協(xié)調和參謀助手作用的思路和辦法。充分相信和尊重公司的每一個同志,傾聽他們的意見,與公司領導班子團結一致,與公司職工團結一致。能在公司經理直接領導下,做好辦公室的工作分工,合理安排相關職工的工作,落實相關工作責任制。特別是在公司年度三項責任制學習落實工作中,能合理安排,充分發(fā)揮公司領導班子的骨干作用和公司職工的積極作用,團結廣大職工較好地推進了各項工作的落實。三是樹立服務意識,甘為孺子牛。“千難萬難服務難,上下左右協(xié)調難”,我能克服人手少、任務重的實際困難。樹立較高的思想境界和良好的服務意識,從黨和人民的工作大局出發(fā),淡泊名利,寵辱不驚,守得住清貧,耐得住寂寞,抵得住誘惑,受的住委屈,全心全意做好各項工作,在工作中感受到樂趣,在奉獻中展現(xiàn)自己的人生價值,做到吃苦不叫苦,有難不怕難,有累不喊累,受氣不賭氣。四是精誠團結,搞好團隊建設。我總認為,一個公司就是一個團隊,經理就是團長,辦公室主任就是團長的參謀和助手,在團隊建設中擔當承上啟下的角色。只有建立一致奮發(fā)向上,敢打敢拚,精誠團結的高素質團隊,才能百戰(zhàn)百勝。我努力做到了服從領導,服從大局,嚴于律己,以身作則,關心職工,團結協(xié)作。可以自豪地說,經過不懈努力,檢修公司的職工隊伍已經建設成為一支精誠團結,敢打硬仗,具有良好社會公德和
職業(yè)道德,綜合素質較高的團隊。
三、改進作風,提高服務水平。
在思想上,我注重黨的路線方針政策的學習,注重自身的政治修養(yǎng),注重英雄模范人物的榜樣作用。牢固樹立以人為本,嚴于律己,一切以國家、企業(yè)和職工的利益為重,服從大局,團結同志,奮發(fā)向
上的思想作風。在履行職責上,我堅決服從組織,服從領導,一切從大局出發(fā)。主動熱情,嚴謹務實,知難而進,奮發(fā)向上。不獨斷專行,不專橫跋扈,不自私自利,不任人唯親。關心國家大事,關心企業(yè)發(fā)展,關心職工利益,關心團隊建設。形成廉潔、可親、原則、超前的領導作風。在工作中,我克盡職守,承上啟下,率先垂范,團結同志,認真務實。不越權,不攬權,不爭權,不濫用職權。對待工作,認真負責,積極主動,講求原則,相信群眾。一切以國家、企業(yè)和職工的利益為重,鞠躬盡瘁,廉潔自重。在學習上,認真對待,努力刻苦,抓住重點,針對實踐,講求效果。不僅注重自己學,而且積極帶領和 ……(未完,全文共2708字,當前僅顯示1721字,請閱讀下面提示信息。
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