怎樣寫一份好的應(yīng)聘簡歷

目錄/提綱：……
二、應(yīng)聘國內(nèi)公司，至少應(yīng)該有一份中文簡歷，這樣便于傳閱
三、簡歷應(yīng)該力求用簡單的話把實質(zhì)內(nèi)容說詳實
四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位
五、要用最少的話把最得意的、最實質(zhì)的內(nèi)容寫清楚
七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要這些方法是輔助性的、不喧賓奪主
八、找準自己的定位，這是簡歷里面最核心的內(nèi)容
九、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做
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　　最近網(wǎng)易北京公司在招聘，有很多簡歷不清楚，或者內(nèi)容有欠缺，這都對應(yīng)聘有直的影響。要知道在數(shù)千份簡歷中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空間情況說清楚，這也是一門小小的學問。我們不可能在一份不清楚、太簡單或太復雜的 簡歷上糾纏太長時間。那么，怎樣的簡歷是比較實用的呢？
　　首先，在email中直接遞交簡歷是比較明智的，你如果有不清楚的問題要問，可以同時提出來。因為你只問問題，可能沒有人有時間回答。這一點，我們實在沒有辦法。有些應(yīng)聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如：“本人本科畢業(yè)后長期從事計算機工作”，然后就問“我可以嗎”或“工資幾何”？這顯然讓人很為難
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　　五、要用最少的話把最得意的、最實質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。小學在哪里上的就不要寫了 。另外，上過什么培訓，一般應(yīng)該放在附注中，不要把它和教育經(jīng)歷混作一談。虛的話 少寫。比如說“性格活潑”，這還是可以的，但是說“我工作認真努力”這就沒有必要了，這是你說了算的么？對于自己的實力，要用可以信服的詞匯去說明�！氨救司ㄞk 公軟件”、“參與國家九五攻關(guān)項目”就不是一個好的寫法。簡歷里面有夸張是常理， 所以，這么寫也不一定別人就信服啊。關(guān)鍵是把屬于你自己的那些說透。對于自己的能 力要估計適當。很多學管理類的剛畢業(yè)不久的人說自己擅長管理，這就有些過分了，不 如說成“自認為在這方面有興趣和潛力”。能用具體數(shù)字說明的當然最好。如果你應(yīng)聘 文秘，若有實力寫上一句“打字速度80字以上”，不就很說明問題么？
　　六、簡歷應(yīng)該包括個人資料、教育經(jīng)歷、外語考試狀況、工作經(jīng)歷、著作或獎勵情 況和簡單自我介紹，不要忘了寫應(yīng)聘哪個位置。大學里面當過什么干部還是可以寫的， 但是一筆帶過就可以了。
　　七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要這些方法是輔助性的、不喧賓奪主。比如你的主頁的確很值得驕傲，那么就給出url來；自己十分得意的東西可以提到最 前面，比如：“……是信息產(chǎn)業(yè)部成立后第一個采訪部長的記者”、或“全國業(yè)余圍棋 賽亞軍” 云云。另外，家在哪里住，婚姻狀況都是有價值的參考因素，寫上不會有壞處 。另外可以在簡歷中夾帶照片，很好的形象從來都是有說服力的，誰又能否認這一點呢 ？
　　八、找準自己的定位，這是簡歷里面最核心的內(nèi)容。我們相信很多人是多面手，并且一專多能。但不容否認的是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望從事的事情 的真正認識。光有一點感覺是不夠的，什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混為 一談，這會造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。另外，實際一點說，大多數(shù)人都期望通過自己 的位置和薪水能夠不斷攀升，但是自己的能力是否隨著工作也同步增長，很多人忽略了 。求職是以個人為中心的，而招聘是以公司為中心，應(yīng)聘者要掌握這個心理；一般都是 上了臺階不容易下來，所以，從這個角度說，應(yīng)聘難易程度和你的水平關(guān)系不大，而真 正的關(guān)鍵是定位準確，即便一專多能，也應(yīng)該把“多能”定準；
　　九、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報紙、刊物上有些發(fā)表 ……（未完，全文共2019字，當前僅顯示1284字，請閱讀下面提示信息。收藏《怎樣寫一份好的應(yīng)聘簡歷》）