真正適合發(fā)展中企業(yè)的員工獎(jiǎng)懲制度（二）

　　4.8.18 違4.5條、4.6條規(guī)定達(dá)五次（含）者。
　　4.8.19 違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者。
　　4.9 員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，同時(shí)給予200元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過(guò)通報(bào)全公司。
　　4.9.1 對(duì)上級(jí)交待的任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者。
　　4.9.2 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及合理指導(dǎo)者。
　　4.9.3 辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當(dāng)者。
　　4.9.4 未經(jīng)許可擅自帶人入廠者。
　　4.9.5 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。
　　4.9.6 擅自利用公司電話打私人電話者。
　　4.9.7 在工作時(shí)間睡覺(jué)，閱讀書報(bào)或處理其它私人事務(wù)。
　　4.9.8 因玩忽職守造成公司損失但不大者。
　　4.9.9 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。
　　4.9.10 培訓(xùn)無(wú)故曠考者。
　　4.9.10 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。
　　4.9.12 連續(xù)曠工二天（含）以上，或一季度內(nèi)累計(jì)曠
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10 造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者。
　　4.10.11 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。
　　4.10.12 攜帶公安管制刀具或危險(xiǎn)、違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。
　　4.10.13 毆打同事或相互毆打者。
　　4.10.14 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。
　　4.10.15 未經(jīng)許可擅自進(jìn)入管制區(qū)域者。
　　4.10.16 職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。
　　4.10.17 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。
　　4.10.18 對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到2千～1萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失者。
　　4.10.19 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。
　　4.10.20 有記過(guò)行為之一，經(jīng)記過(guò)處分仍不知悔改且重犯錯(cuò)誤者。
　　4.10.21 有本條款行為一，如情節(jié)較輕，且事后知道悔改的可減為記過(guò)處分。
　　4.11 員工有下列條件之一者，予以辭退或開(kāi)除并扣除當(dāng)月工資，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。
　　4.11.1 無(wú)正當(dāng)理由拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。
　　4.11.2 故意破壞設(shè)備、工具原材料、產(chǎn)品或其它公物者。
　　4.11.3 連續(xù)曠工三天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者。
　　4.11.4 玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。
　　4.11.5 偽造工作證或借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人蒙混入廠者。
　　4.11.6 在公司內(nèi)_怠工或罷工者。
　　4.11.7 造謠惑眾詆毀公司形象者。
　　4.11.8 在公司內(nèi)酗酒zhi事造成惡劣影響者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
　　4.11.9 在公司內(nèi)聚賭或重大傷風(fēng)敗俗之行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
　　4.11.10 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
　　4.11.11 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱威脅行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
　　4.11.12 偽造、變?cè)�、盜用公司印信、帳單、文件或其他利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
　　4.11.13 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
　　4.11.14 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
　　4.11.15 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
　　4.11.16 損公肥私、故意x_m或出賣公司秘密造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。
　　4.11.17 未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者。
　　4.11.18 第二次故意撕毀或刪除公司公告、重要文件或損壞公司財(cái)物者。
　　4.11.19 在職期間經(jīng)公檢法部門給予勞教、叛刑處理者。
　　4.11.20 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。
　　4.11.21. 在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者。
　　4.11.22 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。
　　4.11.23 有記大過(guò)各款行為之一，經(jīng)記大過(guò)處分后，仍不知悔改并重犯錯(cuò)誤。
　　4.11.24 有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的商議處分。
　　4.12 員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。 ……（未完，全文共3826字，當(dāng)前僅顯示1933字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《真正適合發(fā)展中企業(yè)的員工獎(jiǎng)懲制度（二）》）