酒業(yè)總公司員工招聘、錄用制度

目錄/提綱：……
二、招聘程序：填寫登記表（車間工人略）、面試、溝通、部門登記、試用期
三、規(guī)定目的：
四、生產部門招聘進行辦法：
五、銷售部招聘執(zhí)行辦法：
六、此規(guī)定自公布之日起嚴格執(zhí)行，對各部門不違背本規(guī)定的其他制度照常執(zhí)行
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　　保定市雙泉酒業(yè)總公司
　　員工招聘（辦法）規(guī)定
　　一、凡進入總公司（生產部、銷售部）所有就業(yè)人員一律參照本辦法（程序）進行員工招聘、錄用。
　　二、招聘程序：填寫登記表（車間工人略）、面試、溝通、部門登記、試用期。
　　三、規(guī)定目的：
　　1、明確公司用人制度的嚴肅性；
　　2、為生產、銷售，特別是管理人員進行員工使用質量把關；
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因退廠（經查屬實）工資照發(fā)，但支付所欠工資時間一律為年底。
　　5、重點培訓：新進廠工人，無論熟練工、非熟練工（本廠工作過的除外），在試用期內由生產負責人給予重點培訓、重點教育、進行重點監(jiān)督、監(jiān)控。
　　6、自2007年3月1日起，凡進廠工作人員（包括車間），一律簽定勞務費合同，否則不能在本公司就業(yè)。
　　五、銷售部招聘執(zhí)行辦法：
　　1、面試負責人：公司總經理、銷售經理，負責下屬經理及管理人員的招聘工作。招聘業(yè)務代表：由銷售公司經理、助理工人承辦。
　　2、試用期；銷售部門招聘就業(yè)人員試用期一律規(guī)定為30天（包括業(yè)務經理）。
　　3、試用期滿合格者，支付工資80%（第二個月開始，工資支付100%），補助費、差旅費照支，通訊費不予報銷（第二個月開始照支）。
　　4、凡進入銷售公司就業(yè)所有人員，無論任何原因，工作不足一年者一律沒有年終獎，其他照發(fā)；工作滿一年者（包括自就業(yè)之日起到年終者），年終獎按判分規(guī)定執(zhí)行（第一年就業(yè)者執(zhí)行判分要考慮工作年限）。
　　5、簽定就業(yè)合同：業(yè)務經理以下工作人員，一律執(zhí)行試用期滿后簽定就業(yè)合同。合同內容、條款由銷售經理起草，公司總經理審查后執(zhí)行。6、對新聘業(yè)務經理、業(yè)務代表，在試用期內由銷售公司經理、助理進行重點培訓、重點教育、重點管理、重點監(jiān)控，對違規(guī)違紀、不能勝任者，要嚴肅處理后及時給予辭退；對給公司造成經濟損失或不良后果者，必須給予工資、補助及一 ……（未完，全文共1233字，當前僅顯示784字，請閱讀下面提示信息。收藏《酒業(yè)總公司員工招聘、錄用制度》）