兩大通關(guān)妙招：助你突破職場迷局避免裁員風(fēng)險

　　每年3月的春季招聘會的高潮已經(jīng)來臨，企業(yè)會在招聘會上招聘優(yōu)秀人才，包括大量低成本、革新能力較強的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。一些“樹”要被砍倒，以便為新生力騰出空間。 如何避免被“砍”倒的厄運，如何避免裁員風(fēng)險呢？
　　在來到中國首家職業(yè)顧問咨詢機構(gòu) 可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團的來訪者中，因為曾經(jīng)一時的錯誤選擇而造成了職業(yè)發(fā)展停滯的占到八成以上。要在職場迷局中突圍成功，把握正確的通關(guān)方法是關(guān)鍵。
　　可銳職業(yè)顧問案例：
　　小劉剛剛大學(xué)畢業(yè)的時候，憑借著出色的英語及扎實系統(tǒng)的專業(yè)知識，經(jīng)過幾輪的面試筆試，小劉艱難的進入了全球四大會計師事務(wù)所之一，開始了她的審計生涯。
　　審計的生活是枯燥乏味的
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浮出水面了。
　　小劉頂頭的財務(wù)總監(jiān)年齡不算大，能力很強，而且曾經(jīng)在銀行、證券公司積累了豐富資源，專業(yè)度沒得挑剔，深得公司老總的喜歡。當然，小劉也從他那里學(xué)到了很多東西�？墒莾赡甓嗟母呒壺攧�(wù)主管工作已經(jīng)讓她感到某種飽和，期望著有更大的發(fā)展空間，現(xiàn)實卻不可能再給她任何空間。這里面不存在復(fù)雜的“政治”問題，主要是總監(jiān)和經(jīng)理是長年的合作伙伴，配合十分熟練了，自己的升職是肯定沒戲了。
　　他希望乘著這一年中的跳槽黃金季，尋找更好的發(fā)展機會，可是能否沖擊更高的職位她沒有信心，怎么辦？還有沒有出路？困惑的她走進了可銳職業(yè)顧問的辦公室。
　　針對這類職業(yè)發(fā)展道路中的決策問題，中國首家職業(yè)顧問機構(gòu) 可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼 首席職業(yè)顧問卞秉彬先生特別指出，職業(yè)發(fā)展要講求實效性，面對選擇決策時要注意在大原則不變的情況下，靈活運用通關(guān)的兩大基本招數(shù)：
　　通關(guān)招數(shù)一：選擇與自己職業(yè)氣質(zhì)相匹配的行業(yè)與公司
　　每種行業(yè)、每個職位都對從業(yè)者有素質(zhì)要求，特別是個性氣質(zhì)的契合度問題尤其重要。如果沒有進入到真正適合自己、真正能激發(fā)自己持續(xù)工作激情的工作領(lǐng)域，一個人也許可以兢兢業(yè)業(yè)一輩子，但是所創(chuàng)造的價值肯定是十分有限。價格隨著職業(yè)價值起伏，所以在不合適的工作上難以創(chuàng)造出足夠的績效，拿的錢比別人少，職位比別人低是再正常不過的市場規(guī)律反映。一個人必須科學(xué)評價自己的職業(yè)發(fā)展方向問題，那是取得更大成功的基石。
　　雖然碰到職業(yè)發(fā)展瓶頸，但是我們必須客觀地看到，小劉在財務(wù)方面還是取得了一定成績的。這與她的氣質(zhì)類型問題息息相關(guān)。經(jīng)過我們的評估體系，小劉屬于istj型人格，其它的心理屬性也與財務(wù)管理領(lǐng)域的工作高度契合，這才是她在工作上產(chǎn)生根本動力的核心原因之一。小劉是個很有挑戰(zhàn)精神的人，喜歡嘗試新的事物。這也造成了她在實施管理層的不適應(yīng)性，很難持續(xù)地積累核心競爭力。
　　通關(guān)招數(shù)二，在每個發(fā)展環(huán)節(jié)上要對周期效率問題做出客觀分析
　　職業(yè)生涯發(fā)展如逆水行舟，不進則退！如果在同一崗位進行同一簡單工作時間過長，其職業(yè)競爭力不但不會增強，反而本身所具有的那一點核心競爭力也將被消磨掉。一般在同一崗位工作時間不應(yīng)該超過兩到三年(技術(shù)工作除外)，根據(jù)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展趨勢及產(chǎn)品更新周期等因素不同來決定應(yīng)該停留時間的長短。
　　小劉僅僅因為工作壓力問題選擇了第一次跳槽，客觀上倒是促進了她職業(yè)價值的提升。但是到底她在事務(wù)所的工作過程之中到底需要核心抓好哪幾項能力模 ……（未完，全文共2088字，當前僅顯示1327字，請閱讀下面提示信息。收藏《兩大通關(guān)妙招：助你突破職場迷局避免裁員風(fēng)險》）