對工會干部法律知識掌握情況的統(tǒng)計和分析作

　　對工會干部法律知識掌握情況的統(tǒng)計和分析作
　　根據(jù)《漯河市總工會關(guān)于在工會干部中開展“學(xué)法律、強素質(zhì)、 增才干”集中教育活動的意見》（漯工發(fā)〔2006〕12號）文件精神，按照活動的整體安排，市總于5月17日在沙河賓館組織全市所有專職工會干部進行《工會法》、《勞動法》、《河南省工會條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律知識的測試，21人因病因事請假，168人參加了測試。為了解工會干部對法律知識掌握的具體情況，更好地指導(dǎo)下一步活動的開展，市總組織部對168份試卷進行了詳盡的統(tǒng)計分析。
　　一、基本情況
　　從整體結(jié)果看，大部分工會干部能夠認真學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，運用所掌握知識處理工作中問題的能力較強，測試成績較為理想，其中90分以上12人，占7.1% ；80分以上56人，占33.3% ；70分以上70人，占41.7%；60分以上30人，占17.8% ；所有參試人員平均成績?yōu)?7.24分，接近良好水平。
　　二
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4、3、2、1分的分別有10、17、25、11人。對單位延長工作時間及工資支付規(guī)定問題，被扣5、4、3、2、1分的分別有2、6、28、29、6人。對企務(wù)公開主要形式的問題，被扣3、2、1分的分別有6、6、8人。對集體合同基本內(nèi)容問題，被扣3、2、1分的分別有3、4、5人。
　　案例分析題21人獲得滿分（4人得零分）。其中的勞動爭議案例，76人分別被扣2－10分，10人得0分�；鶎庸x舉工作案例中，98人被扣2－10分，8人得0分。
　　論述題只有19人將要點表達完整，8人獲得滿分。征求意見題8人被扣分，其中4人得0分。
　　綜合情況：第一題的第6、8、9、10小題得分率100%。第二題判斷改錯的第2、5、6、8題得分率96%以上。第三題的單選1、2、3、4、5、7題和多選1、3、4、5、6題得分率均在95%以上。第四題54人獲得滿分，占參加測試總?cè)藬?shù)的1／3，其中失分主要在第1、2小題，對維護職工合法權(quán)益基本途徑回答不完整，對用人單位延長工作時間的規(guī)定或工資支付的規(guī)定漏答。第五題普遍失分較多，每一小題一般只能得4－5分甚至1-2分。第六題第一小題19人將要點表達完整，但敘述不到位，只有8人獲得滿分，其他人員普遍不能完整回答出5個要點，失分較多，對總分影響較大。第二小題為送分題，95%的人獲得滿分，只要有建議，基本給滿分，其中4人沒有建議，得0分。
　　三、存在的問題
　　從整體測試成績看，雖然優(yōu)秀及良好左右成績所占比例較大，但參加測試的人員全部是專職工會工作者，測試結(jié)果不能代表全市所有工會干部，所以，就全市所有工會干部而言，對法律知識的掌握情況不是非常樂觀，與經(jīng)常性工作結(jié)合緊密或與本職工作相關(guān)的試題得分率較高，否則失分較多，甚至于個別工會干部對最基本的法律規(guī)定和概念都不能夠準(zhǔn)確掌握，比如：工會的基本職責(zé)、試用期規(guī)定、女職工產(chǎn)假期限、童工的年齡界限、國家法定假日等常識中的常識，居然有部分參試人員不了解，反映出部分基層工會干部學(xué)法用法的主動性不夠強，對基礎(chǔ)知識掌握不全面、不牢固。另一方面是工作中應(yīng)用法律知識處理問題的能力有所欠缺，比如在案例分析的勞動爭議問題中，大部分人對實事勞動關(guān)系有所認識，但對工傷保險的無過錯責(zé)任原則認識不清，而后一要點又是問題的關(guān)鍵，如果在現(xiàn)實工作中發(fā)生類似的勞動爭議，則所在單位的工會干部難以給予當(dāng)事人有力幫助。在基層工會換屆選舉問題中，除少數(shù)大基層工會或工作比較規(guī)范的基層工會干部對存在問題分析比較到位，回答比較完整，得分也接近滿分外，80%以上參試人員對工會換屆工作的具體法律規(guī)定不能全面掌握。
　　從統(tǒng)計結(jié)果看，獲得90分以上的人員主要來自市、縣（區(qū)）總工會和市直個別大基層工會。70分以上不到90分的有126人，是參加測試人數(shù)的75%，占絕大多數(shù)，這一部分人失分主要在于判斷改錯和案例分析題，比如市縣區(qū)工會機關(guān)部分人員、大基層工會的一般委員以及部分“老”工會，由于在日常工作當(dāng)中存在各管一攤、各自為政的現(xiàn)象，對與自己工作結(jié)合不緊密、關(guān)聯(lián)性不強的知識，往往是一知半解，只知其然而不知其所以然，具體表現(xiàn)在判斷改錯題只知道判斷不知如何改正，案例分析題是知道存在問題，但到底有哪些問題、存在問題應(yīng)如何處理則認識模糊。這種狀況應(yīng)付日常工作尚可，但對于工會整體工作水平的提高必定會形成制約。
　　60分以上的人數(shù)為30人，超過參加測試人數(shù)的1/6。主要是判斷改錯題、案例分析題和論述題失 ……（未完，全文共2897字，當(dāng)前僅顯示1841字，請閱讀下面提示信息。收藏《對工會干部法律知識掌握情況的統(tǒng)計和分析作》）