人員調配和離職制度

　　
　　人員調配和離職制度
　　第一節(jié)：員工調入
　　一:經公司批準錄用的員工須向公司提供如下資料:
　　1. 個人簡歷
　　2. 身份證復印件(如外地人員需配暫住證復印件)
　　3. 健康證復印件

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間內做好工作上的交接內容
　　二.經理的崗位調動由總經理批準，人事部門通知予以公布，其他員 工內部調動由人事部門通知，員工內部調動后將根據公司規(guī)定進行入崗前的業(yè)務培訓。
　　三.公司根據員工的工作能力及業(yè)務水平進行資格定級，當工作業(yè)務上有必要時，公司有權進行職務任免。
　　第三節(jié)：員工退職處理
　　一. 因身體或精神障礙而無法工作
　　二. 勞動契約期滿
　　三. 不能勝任工作，經過培訓或調整工人崗位仍不能勝任工作
　　四. 因公司變政精簡人員
　　注：符合退職條件的員工，公司只退發(fā)當月基本工資。
　　第四節(jié)：自動離職
　　員工提出辭職，必須按規(guī)定提前半個月提交辭職報告，經直屬上司報請上級得到公司的許可后方可辭職，辦完交接手續(xù)時對公司有關帳目方面負責者必須對照無誤。
　　注：已受理退職報告的員工，只退發(fā)當月工資。
　　第五節(jié):員工解 ……（未完，全文共777字，當前僅顯示494字，請閱讀下面提示信息。收藏《人員調配和離職制度》）